5 svarbios lyderystės vertybės

Be abejo, per savo gyvenimą priklausei įvairioms grupėms, ar tai būtų darbas, futbolo komanda, verslininkų klubas, studijos ir pan.

Galbūt pastebėjote kiekvienoje iš šių grupių, kad yra bendras modelis, asmuo, kuris vadovauja ir vadovauja kitiems grupės nariams su vertybėmis. Kas yra šitie žmonės? Jie yra lyderiai.

• Susijęs straipsnis: „10 pagrindinių bendravimo įgūdžių“

Vadovo funkcijos

Lyderis yra asmuo, galintis valdyti arba nukreipti komandą ar žmonių grupę tam tikro tikslo ar bendrojo gėrio link. per vadovavimą, vadovas turi ir ugdo įgūdžius, galinčius daryti įtaką grupės elgesiui ir mąstymui.

Vadovo savybės yra susijusios su jo asmenybe; o jo turimi įgūdžiai yra susiję su jo gebėjimais. Tačiau geras vadovavimas grindžiamas vertybėmis, kurios yra susijusios su giliausia ir intymiausia lyderio dalimi; tai yra su savo motyvacija ir poreikiais.

Vertybės įtakoja tai, kaip vadovas vadovauja kitiems ir darbo aplinkai kuri skatina siekti bendro tikslo ar gėrio. Visa tai liudija pasirodymas, nesvarbu, ar tai būtų įmonė, asociacija, futbolo komanda ir pan.

• Galbūt jus domina: „Lyderystės tipai: 5 dažniausiai pasitaikantys lyderių tipai“

Pagrindinės lyderystės vertybės

Pateiksiu penkias pagrindines lyderystės vertybes, į kurias turėtumėte atsižvelgti, jei norite būti geru lyderiu:

1. Pagarba

Pagarba yra gero vadovavimo pagrindas. Geras vadovas pripažįsta savo vadovaujamų narių vertę ir tai yra abipusė, nes pavaldiniai taip pat gerbia vadovą. Per pagarbą išlaikoma lygybės aplinka tarp lyderio ir kitų. Be to, vadovaudamasis pagarbos verte, lyderis pripažįsta kiekvieno nario individualius gebėjimus ir savybes ir nesielgia su pranašumu.

2. Pasitikėjimas

Kita svarbi gero vadovavimo vertybė yra pasitikėjimas, palaikantis vadovo ir pavaldinių santykius. Pasitikėjimas pasireiškia dviem būdais: pirmasis yra lyderio pasitikėjimas savimi; tai yra, jie pasikliauja savo, kaip lyderio, sugebėjimais ir savybėmis, kad sukurtų pasitikėjimą kitais. Jei vadovas nepasitiki savimi, pavaldiniai jie pastebės ir gali prarasti pasitikėjimą jūsų vadovavimo sugebėjimais.

Geras vadovas taip pat pasitiki ir tobulina savo pavaldinių įgūdžius ir gebėjimus, kad galėtų deleguoti funkcijas komandoje. Ji pripažįsta savo komandos talentus ir siekia įgalinti šiuos žmones, kad jie galėtų geriau dirbti įmonės, verslo ir kt.

• Susijęs straipsnis: "8 pasitikėjimo tipai: kas tai yra?"

3. Atsakomybė

Atsakomybė yra dar viena svarbi gero vadovavimo vertybė. Visi žinome, ką reiškia atsakomybė – bet kokio veiksmo pasekmių prisiėmimas, tačiau geras atsakingas vadovas ne tik prisiima pasekmes, bet ir Prieš imdamasis veiksmo, jis yra labai atsargus ir analizuoja galimas savo sprendimų pasekmes..

Geras vadovas žino, kad jis neturi veikti impulsyviai ir turi būti atsakingas už savo sprendimus: prieš, per ir po jo.

4. Sąžiningumas

Vertindamas sąžiningumą, geras lyderis savo komandoje praktikuoja nuoširdumą, teisingumą ir tiesą. Geram vadovavimui pirmenybė teikiama etikai, kuri per sąžiningumą sukuria pasitikėjimo kultūrą grupėje. Lyderis, kuris praktikuoja sąžiningumo vertę, yra sąžiningas sau ir kitiems, visada siekia tiesiogiai ir aiškiai bendrauti su tiesa.

• Galbūt jus domina: „10 vertybių tipų: principai, kurie valdo mūsų gyvenimą“

5. Empatija

Per vertę empatija, geras vadovas siekia atsistoti į kitų vietą, kad suprastų jų emocijas, poreikius ir nuomones, kurios padėtų jam geriau juos nukreipti. Dėl šios priežasties vadovas teikia didelę reikšmę kontaktui ir pasiekiamumui su savo pavaldiniais. Jis yra prieinamas ir visada skatina kurti tinklus, kad būtų suformuota efektyvesnė komanda, nes per tiesioginį kontaktą jis žino kitų gebėjimus ir įgūdžius.

Kai dirbu su lyderiais ir verslininkais, dažnai atsiranda tuštuma. Tuštuma ir šiaurės praradimas, kurį sunku paaiškinti. Daugeliu atvejų taip yra todėl jie atitrūko nuo savo vertybių ir jų gyvenime dominuoja jų priešpriešos.

Vadovavimas iš vertybių išlaisvina. Būtent tai sujungia daugelį lyderių su savo šiaure ir suteikia žmonėms, kurie yra šiame profesiniame išradime, tvirtus ramsčius, ant kurių remdamiesi gali pertvarkyti savo profesinę ateitį.