5 klaidingi įsitikinimai apie koučingą

Nors trenerio profesija yra klestinti profesija, todėl yra daugiau informacijos ir mažiau nežinojimo apie tai, vis dar yra keletas mitų ir klaidingų įsitikinimų, kurie jį supa ir tai neleidžia daugeliui žmonių užtikrintai pradėti koučingo procesą.

• Susijęs straipsnis: „Koučingo ateitis: 5 tendencijos, kurias reikia nepamiršti“

Klaidingos nuomonės apie koučingą

Žemiau aiškinamės ir aiškinamės, kokie klaidingi mitai supa koučingą, siekdami išsklaidyti kuo daugiau abejonių dėl tikro trenerio darbo.

1. Koučingo procesas ir psichologinė terapija nėra tas pats

Tai gali būti vienas iš labiausiai įsišaknijusių klaidingų įsitikinimų apie koučingą. Abiejų profesijų atstovai dirba panašiose sferose, tačiau nesiorientuoja į tą patį dalyką. Psichologinė terapija daugiausia susijusi su psichinės sveikatos aspektais, veikia psichikos disfunkcija: tarkime, čia emocijos imamasi sutvarkyti, kai jos sugenda ir neleidžia žmogui gyventi normalaus gyvenimo.

Kita vertus, koučingas negydo ir negydo psichikos sveikatos problemų. Tiesą sakant, koučeris yra ne pacientas, kaip psichologijos atveju, o klientas. Koučingo procesas labiau skirtas išgauti tobulumą iš savęs, pagerinti jūsų santykį su savo ištekliais ir savimi, kad būtumėte veiksmingesni įvairiose savo gyvenimo srityse.

Kai treneris nustato, kad yra psichinės sveikatos fonas, kuris trukdo treniruotajam asmeniniam tobulėjimui, etiška ir teisinga yra kreiptis į psichologą, kad jis išgydytų tą sferą, kuri nėra tavo. Lygiai taip pat psichologas, baigęs terapiją, gali pastebėti, kad jo pacientui reikia a palydėjimas siekti pažangos kurioje nors gyvenimo srityje ir būtų tikslinga nukreipti jį pas trenerį padaryti tai Trumpai tariant: koučingas ir psichologija nėra tas pats, bet jie turėtų eiti koja kojon, kad padėtų žmonėms daug platesniu lygmeniu.

• Galbūt jus domina: „Kas yra koučingas ir kam jis skirtas?

2. Koučingas taip pat nėra mentorystė

Mentoriaus darbo raktažodžiai yra patarti ir padėti, o trenerio – vadovauti ir lydėti.. Ir nors juos skirianti linija yra gera, jie nėra vienodi, todėl kiekviena profesija yra skirtinga.

Bet be to, jie skiriasi kažkuo svarbiu: mentorius yra konkretaus dalyko specialistas ir pataria bei padeda pagal tai, ką jis nuveikė toje srityje, kad būtų sėkmingas; tuo tarpu treneris gali atlikti akompanimentą, kad ir koks būtų pasiektas tikslas. Svarbu metodologija, kaip jį pasiekti, o ne paties tikslo tipas.

Kad geriau tai suprastų, mentorius dirba su savo mokiniu ir pataria, ką daryti pagal tai, ką jau patyrė, parodo privalumus ir trūkumus to, ką darote, ir padeda jums savo karjeros kelyje kontaktai. Vietoj to, treneris lydi treniruojamą, darydamas įtaką, kodėl, verčia jį susimąstyti, kas nutiktų, ir nukreipia jį rasti geriausią būdą pasiekti savo tikslą.

• Susijęs straipsnis: „Ką pasirenkate būti sėkmingam: konsultantą, mentorių ar trenerį?

3. Treneris nėra motyvatorius

Tai gali būti vienas iš klaidingų įsitikinimų, kurie daro didžiausią žalą koučingui, nes kelia abejonių trenerio profesionalumu. Treneris nedirba glostydamas per nugarą ir su tokiomis frazėmis kaip „susitvarkysi viską“, „jei nori, gali“ir kt.

Koučinge labiau nei žodis vyrauja aktyvus klausymasis ir, svarbiausia, metodika, neturinti nieko bendra su teigiamų frazių sakymu. Treneris palaiko ir palaiko treniruojamo motyvaciją proceso metu, tačiau to nedaro skatindamas tuščiais žodžiais.

• Galbūt jus domina: „8 raktai, norint išlaikyti motyvaciją ir pasiekti savo tikslus“

4. Treneris jūsų gyvenimo nekeičia

Įprasti posakiai, tokie kaip „koučingas pakeitė mano gyvenimą“ arba „tas treneris mane pakeitė“. Tačiau tai yra apgaulingos frazės, kurios suteikia visą svarbą tiems, kurie koučingo procese to tikrai neturi.

Profesionalus treneris niekada nenurodo treneriui, ką daryti. Jis naudojasi tik klausimu kad pats koučingas atsektų kelią ir surastų įrankius, kuriuos jis pats turi juo nueiti.

Todėl treneris yra tik vadovas, o ne pagrindinis veikėjas. Tiesa, trenerio profesionalumas privers trenerį daugiau ar mažiau eiti tuo keliu, tačiau realybė yra tokia, kad viskas, ką klientas pasiekia šiuo atveju, yra dėl jo paties įsipareigojimo ir pastangos.

5. Ne visi žmonės gali gauti instruktavimą

Nors koučingas tinka visiems, nes padeda išspręsti įvairiausias dilemas ir sudaryti veiksmų planus tikslams pasiekti. gyvybiškai svarbūs tikslai, realybė tokia, kad ne visi žmonės yra pasirengę bet kuriuo metu dalyvauti instruktavimo procesui. tam tikras.

Koučingo procesas reiškia mokinio įsipareigojimą taip pat žinodami, kad tai reikš pokyčius asmeniniame, vidiniame lygmenyje, ir jūs turite tai suvokti bei būti atviri ir pasiruošę, kad tai įvyks. Jei ne, koučingo procesas bus bevertis.

Šia prasme treneris pats gali pastebėti, kad klientas nėra ketinimų ir įsipareigojimų taške pasinaudoti koučingo proceso teikiamais privalumais ir etiška yra tai perteikti koučingo gavėjui, kad jis priimtų sprendimus laiku.

• Susijęs straipsnis: "Kaip galite dirbti su asmeniniu tobulėjimu?"

Profesionalūs treneriai mitams paneigti

Vienas iš efektyviausių būdų panaikinti klaidingus mitus, susijusius su koučingu, yra žmonėms, kurie užsiima šia profesija autentiški profesionalai, kurie demonstruoja ir supranta savo gerą etiką ir praktikuoja, kas tai iš tikrųjų yra ir daroma naudojant procesą instruktavimas.

Mūsų Profesionalaus koučingo magistras koučingo metodikos mokomasi iš pagarbos ir etikos perspektyvos, kad treneriai, kurie išeina iš to mokymai palieka profesionalumo pėdsaką, dėl kurio koučingas užima vietą, kurios jis nusipelnė pagalbos srityje žmogus.