3 skirtumai tarp požiūrio ir gabumų

Gana įprasta, kad žodžiai „požiūris“ ir „galimybės“ yra painiojami, nes jie yra labai panašūs tiek grafine, tiek fonetine prasme. Tiesiog pakeiskite vieną raidę.

Būtent dėl ​​to jie arba laikomi sinonimais, arba jų reikšmė pasukama to nesuvokiant. Nepaisant to, jie nurodo labai skirtingas sąvokas, nors ir vienodai svarbias atsižvelgiant į sritis, tokias kaip darbas ar išsilavinimas.

Kitas Pamatysime skirtumus tarp požiūrio ir gabumų, kartu su jų reikšmėmis ir kai kuriais pavyzdžiais, susijusiais su darbo pasauliu.

• Susijęs straipsnis: "35 psichologinės kompetencijos, kurias turėtumėte patobulinti"

Ką reiškia požiūris ir gabumai?

Požiūris ir gabumai yra žodžiai, kurie dažnai painiojami, nes fonetiškai ir grafiškai labai panašūs, keičia tik vieną raidę. Be to, abu terminai paprastai eina koja kojon, todėl kartais sunku įžvelgti ribą tarp to, kas suprantama kaip požiūris, ir to, kas suprantama kaip gabumai.

Apskritai kalbant apie požiūrį, į kurį mes kalbame asmens elgesio polinkis spręsti įvairias situacijas

, tai yra, tai susiję su asmenybės, temperamento aspektais. Kita vertus, kai kalbame apie gabumus, iš esmės kalbame apie jų sugebėjimus. Be to, norėdami geriau suprasti šių dviejų terminų skirtumus, toliau juos apžvelgsime išsamiau.

Kas yra požiūris?

Kai kalbame apie kažkieno požiūrį, mes turime omenyje to asmens polinkis nuosekliai reaguoti į situacijas. Tai yra, mes kalbame apie jo asmenybės aspektą, jo daugiau ar mažiau natūralų polinkį parodyti save įvairiuose kontekstuose, pavyzdžiui, darbe, asmeniniame, šeimos, socialiniame...

Taigi, subjekto požiūris yra susijęs su jo veikimo būdu prieš aplinkybės išgyvenimą, arba buvimas šalia objekto ar asmens, kuris sukelia tam tikrą asmens reakciją. Šis polinkis gali turėti pažintinį ir afektinį pobūdį ir, nors jis daugiausia grindžiamas įgimtomis tendencijomis, gali būti tam tikras įgytas komponentas.

Darbo kontekste žmogaus požiūris yra labai svarbus gerų darbo rezultatų veiksnys, taip pat prisidedantis prie geros darbo aplinkos kūrimo.

Kas yra fitnesas?

Žodis gabumai reiškia gebėjimus ar įgūdžius, kuriuos žmogus turi tam tikro tipo srityje. Tai taip pat gali būti apibrėžta kaip sąlygų ar reikalavimų, kuriuos turi atitikti asmuo, serija pasiekti tam tikrą funkciją, nesvarbu, ar tai būtų darbas, ar akademinė, ar tikslas, kuris buvo pasiūlė.

Taigi, Tai labai susiję su žiniomis – tiek teorinėmis, tiek praktinėmis., nors tiesa, kad čia būtina pabrėžti tam tikrą natūralų komponentą, nesvarbu, įgimtą ar įgytą.

Pavyzdžiui, kai sakome, kad žmogus moka kalbas kaip gabumus, be to, kalbame apie tai, kad jis moka keletą kalbas, taip pat turime omenyje, kad būtų lengva suprasti jų gramatiką, greitai įsiminti naują žodyną, mėgdžioti fonemos...

Remiantis čia matomu apibrėžimu, logiška manyti, kad kiekvienoje profesijoje reikalaujama skirtingų gabumų, priklausomai nuo darbo pozicijos ir šakos, kurioje specializuojasi tas pats asmuo.

Pavyzdžiui, programavimo pasaulyje būtina turėti analizę, kaip gerą gebėjimą. logika ir problemų sprendimas, taip pat mokėjimas laisvai suprasti įvairias kalbas programavimas.

Kitas pavyzdys būtų komiksų iliustratoriaus atvejis, kuris turėtų turėti ne tik gerą meniniai gebėjimai, bet ir kūrybiškumas bei įvairių piešimo stilių išmanymas ir spalvotas.

• Galbūt jus domina: "Pagrindinės asmenybės teorijos"

Požiūrio ir gabumų skirtumai, paaiškinti

Kaip jau minėjome anksčiau, Žodis „požiūris“ reiškia žmogaus temperamentąty tai reiškia individo asmenybės savybes. Kita vertus, „galimybė“ reiškia jų gebėjimus tiek teorinių, tiek praktinių žinių, kurias turi individas, požiūriu. Skirtumai tarp šių dviejų terminų yra labai aiškūs, kai jie naudojami darbo kontekste.

Pavyzdžiui, darbe sakome, kad žmogus demonstruoja gerą požiūrį, kai yra atsakingas asmenybė, pristato atsiskaito laiku, turi konfliktų nekeliantį bendravimo su kitais būdą, yra draugiškas, žino, kaip elgtis susitikime... pasakyti, Darbuotojas, turintis gerą požiūrį į darbą – tai žmogus, turintis malonių įmonės veiklai asmenybės savybių..

Kita vertus, kalbant apie gabumus, mes kalbame ne apie individo asmenybės savybes, o apie jo, kaip gero darbuotojo, gebėjimus konkrečiai profesijai, kurioje jie yra. Tai reiškia, kad, kaip jau komentavome, mes kalbame apie jo turimus įgūdžius, gebėjimus, kuriais jis pristato gamtos objektas, kuris plečiasi dėl įvairių įgytų teorinių ir praktinių žinių jo gyvenimas.

Pavyzdys: anglų kalbos mokytojas

Įsivaizduokite anglų kalbos mokytoją. Šis mokytojas, rodydamas gerą požiūrį, turėtų būti kantrus, suprasti savo mokinius, kai jie jaučiasi nusivylę, nes nesupranta jų tarimo arba kai nesupranta gramatikos. Be to, tas pats mokytojas turėtų turėti „kibirkštį“, tai yra, kad pamokos būtų malonios ir įdomios, perduodamos energiją, glaudžiai susijusią su ekstraversijos dimensija.

Kita vertus, negalima pamiršti ir mokytojo įgūdžių: jis turi mokėti dėstyti, ypač tokio probleminio dalyko kaip kalbos. Jis turi žinoti naudingus užsienio kalbų mokymo metodus, be to, kad jo mokoma kalba yra beveik gimtoji.

Taigi galima suprasti, kad nors ir turi skirtingas reikšmes, abu terminai nurodo esminius kiekvienos profesijos aspektus. Turint vieną, bet visiškai trūkstant kito, tinkamai dirbti labai sunku, o gal iš viso neįmanoma.

Tame pačiame anglų kalbos mokytojo pavyzdyje blogo požiūrio mokytojas, nuobodžiaujantis, nusivylęs, nemotyvuotas ir, be to, mato savo mokinius. kaip avys, kurios nemoka mokytis, tai bus mokytojas, kuris, nors ir turi anglų filologijos išsilavinimą, nesiruošia kviesti mokymasis.

Kita vertus, į pamoką eiti labai motyvuotai ir suprasti mokinius nėra naudinga, jei mokytojas nemoka kalbos, kurios bando mokyti, arba jam neaiški gramatika ir žodynas.

Ar galima juos patobulinti?

Nors skirtumai tarp požiūrio ir gabumų yra akivaizdūs, jie abu turi du aspektus, su kuriais jie sutampa. Pirmas dalykas, kurį jau aptarėme, yra tai, kad jie yra esminiai bet kokiame darbo kontekste. Vieno negali turėti per daug, o kito – per mažai. Antrasis bendras aspektas yra tai, kad galima pagerinti požiūrį ir gabumus.

Šių įgūdžių ir požiūrių tobulinimas gali būti labai svarbus ieškant darbo, ypač turint omenyje, kad gyvename pasaulyje, kuriame iš mūsų reikalaujama vis daugiau įgūdžių bet, be to, mes turime parodyti būdą, kaip bendrauti su kitais tiek emociškai, tiek pažinimo prasme kompleksas. Kitaip tariant, mūsų prašoma turėti daug žinių, o tuo pačiu – lyderystės, greito sprendimų priėmimo, lankstumo naujos patirties atžvilgiu...

Įgūdžių tobulinimas atrodo akivaizdus, ​​bet požiūris į požiūrį nėra toks aiškus, kažkas, kas, kaip minėjome anksčiau, yra glaudžiai susiję su asmenybe. Tačiau jei psichologija mus ko nors išmokė, tai to, nors visi linkę būti tokie, kokie yra Visą savo gyvenimą galite dirbti su asmenybės bruožais, skatinti ilgalaikius pokyčius ir prisitaikantis. Tai yra, tobulinkite asmenybę.

Su psichologų darbu galite dirbti, kad įgytumėte naujų, efektyvesnių požiūrių darbo vietoje. Tai daroma per daug reikalaujantį asmeninį, intymų ir atsakingą darbą bei savęs pažinimą. Tiesiog žinant, kokie neefektyvūs įpročiai ar elgesys yra daromi, kartu su visa sistema už jo slypinčius įsitikinimus, bus galima tobulėti, konkrečiai, požiūriuose ir apskritai kaip asmuo.

Kalbant apie įgūdžius tobulinti, tai lengviau nei su požiūriu, bet vis tiek reikia pastangų. Mūsų stipriųjų ir silpnųjų pusių žinojimas yra pirmas žingsnis siekiant sutelkti dėmesį į savo įgūdžių tobulinimo procesą. Nustačius, galima ištirti, kokie ištekliai yra norint pagerinti tai, ko norime. Niekada nesate pakankamai geras, visada turite siekti daugiau ir geresnio.

Bibliografinės nuorodos:

• Sturgeonas, M. (2017). Gebėjimai, požiūris ir motyvacija kaip užsienio kalbų mokymosi prognozės. 10.13140/RG.2.2.15457.10085.
• Aldermanas, M. K. (2003). Motyvacija pasiekimams: Mokymo ir mokymosi galimybės: Lawrence Erlbaum Assoc Inc.
• Weineris, B. (1972). Priskyrimo teorija, pasiekimų motyvacija ir ugdymo procesas. Edukacinių tyrimų apžvalga, 42(2), 203-215
• Weineris, B. (1985). Motyvacijos ir emocijų priskyrimo teorija. Pasiekimai, stresas ir nerimas, 93-125.