8 požiūriai į patenkinamos darbo aplinkos palaikymą

Darbo pasaulyje kontekstas, kuriame darbuotojai atlieka savo kasdienes pareigas, yra gyvybiškai svarbus. svarbu pasiekti rezultatus, atitinkančius komandos, skyriaus ir organizacijos tikslus bendras. Ne viskas priklauso nuo kiekvieno darbuotojo, kaip individo, sugebėjimų, toli gražu ne; Yra užkrečiamos nuostatos, kurios perduodamos per įmonės narius, nepaisant jų pareigų.

Dėl šios priežasties profesinės psichologijos specialistai kelis dešimtmečius studijavo reikalavimus būtina, kad darbo erdvės atitiktų, kad kiekvienoje iš jų būtų išlaikyta optimali ir patenkinama darbo aplinka darbo diena. Šia prasme mes tai padarysime pagrindinių nuostatų, būtinų patenkinamai darbo aplinkai palaikyti, apžvalga.

• Susijęs straipsnis: „Vidinis koučingas: kas tai yra ir kokią naudą jis duoda įmonėms“

Požiūris į patenkinamą darbo aplinką

Darbo aplinkos kokybę formuoja tiek santykiai su kolegomis ir viršininkais, tiek teisingas naudojimasis tam tikros strategijos, reikalavimai ir žinios, pritaikytos prie kiekvieno iškylančių darbo poreikių momentas.

Šiuos reikalavimus galima apibendrinti į asmeninius ir profesinius darbuotojo požiūrius, kurie padės jam laikytis kiekvienas įsipareigojimas, kuris turi būti įvykdytas geriausiu įmanomu būdu ir prisitaikant prie aplinkos darbo.

1. Kritinis mąstymas

Kritinis mąstymas yra viena iš pagrindinių nuostatų, kurią turi parodyti tie darbuotojai, kurie nori išlaikyti patenkinamą darbo aplinką su visais ją integruojančiais asmenimis kasdien.

Šis kritinis mąstymas leidžia aptikti galimus komunikacijos sutrikimus atliekant kasdienius darbus ir nustatyti problemas gautose instrukcijose, o ne nekritiškai ar aklai jų laikytis.

Gebėjimas mąstyti patiems padės mums pareikšti savo nuomonę tada, kai to reikia ar reikia, taip pat parodysime iniciatyvos gebėjimą darbo vietoje.

• Galbūt jus domina: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

2. atvirumas patirčiai

Atvirumas patirčiai yra dar vienas iš esminių reikalavimų, kurių reikalauja visos didelės įmonės savo darbuotojams ir kurį sudaro gebėjimas susidurti su naujais iššūkiais ir per daug neįsigilinti į savo darbą.

Taip pat šiam požiūriui būdinga nuolatinė iniciatyva siūlyti atlikti tam tikrus savo noru arba dirbti viršvalandžius, kai to reikia visai įmonei. organizacija.

3. netobulumų priėmimas

Kai kurie darbuotojai turi tam tikrą polinkį į perfekcionizmą, kuris neigiamai veikia atliekamą darbą ir kasdienį produktyvumą, nes jie praleidžia daugiau laiko, nei reikia, vykdydami savo įsipareigojimus, netinkamai taisydami bet kokią galimą tikrą ar įsivaizduojamą klaidą.

Papildomai, šį perfekcionizmą taip pat gali lemti sustiprėjusi baimė klysti arba padaryti klaidą, kažką neatleistino tam tikriems žmonėms, dėl ko jie negali judėti į priekį ir dirbti įprastu tempu.

Priėmimas smulkius netobulumus, kurie gali atsirasti darbo metu, padeda mums įveikti baimę ir įveikti paralyžiuojančias situacijas, kurios atsiranda susidūrus su galimybe suklysti.

• Susijęs straipsnis: „Besąlygiškas savęs priėmimas: kas tai yra ir kodėl tai gerina mūsų psichinę sveikatą“

4. Proaktyvus požiūris

Aktyvus požiūris taip pat leis mums sukurti patenkinamą ir optimalią darbo aplinką, kad visą dieną uoliai vykdytume visus įsipareigojimus, kurių iš mūsų reikalaujama.

Aktyvus požiūris susideda iš turėti visišką nusiteikimą ir nuolatinę orientaciją į konkrečius tikslus ir užtikrinti, kad kiekviena užduotis turėtų objektyvią ir konkrečią priežastį.

5. ryžtingas požiūris

Atkaklumas – tai gebėjimas perteikti tai, ką reikia perteikti reikiamu momentu, neleidžiant laikui praeiti, o tai teigiamai atsiliepia kiekvienos įmonės ar organizacijos korporatyviniams interesams.

Tvirtintiems žmonėms taip pat būdingas atsidavimas darbui, kurį atlieka rasti ir už galimybę išreikšti viską, kas turi būti išreikšta be jokios baimės ar nenoras.

• Galbūt jus domina: „Atkaklumas: 5 pagrindiniai įpročiai, padedantys pagerinti bendravimą“

6. empatiškas požiūris

Empatiškas požiūris leidžia mums visada atsidurti kitų vietoje ir vertinti save mums svetimi požiūriai.

Be to, empatija taip pat yra be reikalo nekritikuoti kitų ir turėti polinkį bendradarbiauti ir dirbti kaip komanda įmonės labui.

7. Aktyvus klausymas

Aktyvus klausymasis yra dar vienas iš būtiniausių požiūrių ir įgūdžių bet kurioje teigiamoje darbo aplinkoje, nes Norint sėkmingai ir organizuotai dirbti, būtina klausytis vieni kitų tiek tarp kolegų, tiek su kitais. viršininkai.

Kai kurie kompetentingi ir net puikūs darbuotojai gali pasiekti padaryti tam tikrų klaidų dėl aktyvaus klausymosi stokos savo darbo aplinkoje, todėl labai svarbu stebėti šį gebėjimą kaip vieną iš svarbiausių.

Ar norite išmokti kurti teigiamą darbo aplinką?

Jei jus domina komandos valdymo ir lyderystės teorinių ir praktinių pagrindų mokymasis, mokymo programos skirtos Europos koučingo mokykla jie skirti tau.

Pasirinkite kursą, kuris geriausiai atitinka tai, ko ieškote, ir mokykitės iš ekspertų.