Atviri klausimai: apibrėžimas ir 40 praktinių pavyzdžių

Jūs tikriausiai girdėjote apie atvirų klausimų egzistavimą testuose, apklausose ar darbo pokalbiuose.

Šiame straipsnyje mes paaiškiname apibrėžimą ir 40 atvirų klausimų pavyzdžių, todėl galite juos naudoti, kad sužinotumėte daugiau apie ką nors ar sužinotumėte jo nuomonę apie temą.

• Susijęs straipsnis: "Neatsakyti klausimai: 20 sunkiai išsprendžiamų klausimų”

Kas yra atviri klausimai?

Atviri klausimai yra tie tardymai, į kuriuos atsakymas yra laisvas ir be apribojimų. Tai reiškia, kad atsakymas, kurio siekiama užduodant tą klausimą, nėra paprastas „taip“ ar „ne“, o iš pašnekovo tikimasi išsamesnio ir išsamesnio atsakymo.

Skirtingai nuo uždarų klausimų, į kuriuos atsakymai yra konkretūs ir riboti, atviri klausimai, yra daug laisvės gilinti atsakymą o pratęsimo ribą nustato apklaustas asmuo.

Atviri klausimai naudojami norint gauti daugiau informacijos apie programos nuomonę ar patirtį apklaustas asmuo, kuris galės pasiūlyti išsamų ir išsamų atsakymą klausimas. Jie taip pat naudinga įvertinti asmens žinias bet kurioje srityje, todėl jie yra plačiai naudojami mokyklos ir akademinėje aplinkoje.

Kitos sritys, kuriose naudojami tokio tipo klausimai, yra darbo pokalbiai, žurnalistikos interviu ir klientų pasitenkinimo tyrimai.

• Susijęs straipsnis: "45 pagrindiniai klausimai su atsakymu (logika ir mąstymas)”

40 atvirų klausimų pavyzdžių

Žemiau pateikiame jums atvirų klausimų pavyzdžius, kurie gali padėti jums geriau suprasti sąvoką sužinoti daugiau apie ką nors, sužinoti jo nuomonę apie faktą arba įvertinti savo žinias šia tema.

Šiame 40 atvirų klausimų sąrašas Rasite asmeninių, einamųjų, švietimo ar darbo pokalbio klausimų.

1. Kaip laikaisi?

Tai yra vienas paprasčiausių atvirų klausimų, kuriuos dažniausiai naudojame kasdieniame gyvenime, pavyzdžių, kuris padeda mums daugiau sužinoti apie kitą asmenį.

2. Ką norėtumėte veikti dabar?

Su tokiu klausimu mes paliekame atsakymo į apklausiamą asmenį laisvė, nes nieko konkretaus neprašo.

3. Kokie jūsų planai šį savaitgalį?

Tas pats pasakytina ir apie šį kitą atvirą ir asmenišką klausimą, į kurį gali būti įvairiausių atsakymų, atsižvelgiant į tai, ko nori pašnekovas.

4. Kaip apibūdintumėte savo gyvenimą šią akimirką?

Kitas atviro klausimo pavyzdys yra šis, kuriame klausiame, kaip subjektyviai suvokiate savo dabartinę būseną.

5. kaip tai priverčia jaustis?

Tai dar vienas iš dažniausiai psichologijoje naudojamų atvirų klausimų, nes jis leidžia asmeniui atvirai reikšti savo emocijas.

6. Kodėl pasirinkote šią karjerą?

Tačiau šis klausimas yra susijęs su konkrečiu klausimu leidžia asmeniui plačiai reaguoti nurodyti savo pasirinkimo priežastį.

7. Kaip apibūdintumėte savo šeimą?

Ir šiuo kitu klausimu iš pašnekovo tikimasi apibūdinančio ir įmantraus atsakymo.

8. Koks būtų jūsų idealus partneris?

Tokiu pačiu būdu šis klausimas taip pat naudojamas aprašymams, todėl atsakymas turi būti išsamus.

9. Kokį tikslą turite gyvenime?

Tokie atviri klausimai kaip tai mums padeda gauti įmantrius ir įžvalgius atsakymus į temą.

10. Kodėl manote, kad esate teisus?

Jie taip pat idealiai tinka išsakyti apklausiamo asmens argumentus.

11. Ką manote apie dabartinį politinį kraštovaizdį?

Štai kodėl jie yra labai tinkami paklausti apie nuomonę, kurią asmuo gali turėti bet kokio tipo klausimais.

12. Kokių veiksmų imtumėtės, kad nutrauktumėte taršą?

Jie taip pat labai tinka, kad švietimo srityje studentai galėtų pristatyti ir išplėtoti savo požiūrį.

13. Kuo mums naudinga socialinė apsauga?

Tokio tipo klausimai taip pat yra labai naudinga pradėti diskusijas, nes jie ieško argumentų tam tikra tema ir leidžia pašnekovui pratęsti savo atsakymą.

14. Ką manote apie narkotikų vartojimą?

Atvirais klausimais visų pirma siekiama asmeninės klausiamojo nuomonės.

15. Kaip manote, kodėl jūsų komanda pralaimėjo?

Skirtingai nuo uždarų klausimų, tokio tipo klausimai leidžia ilgai ir išsamiai atsakyti.

16. Kaip manote, kaip vystysis robotika?

Jie padeda mums užduoti gilesnių klausimų, kuriame galite apmąstyti ir pradėti diskusiją.

17. Ką jums reiškia žodis laisvė?

Daugelis šių klausimų tikisi, kad prašomas asmuo išreikš savo nuomonę.

18. Kokia yra gyvenimo prasmė?

Šio tipo atviri klausimai taip pat plačiai naudojami giliems ir sudėtingiems klausimams suabejoti.

19. Kodėl egzistuoja gėris ir blogis?

Tai yra pavyzdinis klausimas, kuris ketina įsigilinti į sudėtingą klausimąir kurio atsakymas turi būti išsamus.

20. Kokius mūsų visuomenės aspektus pakeistumėte?

Jie labai tinka pakviesti apklaustąjį apmąstyti.

21. Kokie įvykiai buvo lemiami karo pabaigoje?

Kaip sakėme, tai labai naudingi klausimai akademinėje srityje. Tai pavyzdinis klausimas, kurį galima panaudoti egzamine.

22. Ką tu veiktum vietoj to?

Skirtingai nuo uždarų klausimų, jam nekeliama kažkokio konkretaus klausimo, tikimasi, kad pašnekovas išplės atsakymą.

23. Kas yra menas?

Tai taip pat atviras klausimas, kai mes prašome apibrėžti kuo sudėtingesnį dalyką kaip menas.

24. Kaip apibūdintumėte šį darbą?

Su tokiais klausimais visų pirma ieškoma ilgo ir apibūdinančio atsakymo, kuris teikia daugiau informacijos, tuo geriau.

25. Kodėl šis autorius toks įtakingas?

Jie plačiai naudojami matuojant žinias apie dalyką, kuriuose prašomas asmuo paaiškina viską, ką žino.

26. Apie ką ši knyga?

Kadangi tai nėra konkretūs klausimai, tikimasi, kad asmuo pateiks ilgą ir išsamų atsakymą.

27. Kodėl jums patiko šis skaitymas?

Ir vėl mes matome, kaip tai naudojama visų pirma, kad kitas žmogus pasiektų, kai reikia pasakyti savo nuomonę apie ką nors.

28. Kodėl šis filmas nusipelno laimėti „Oskarą“?

Toks klausimas Jie yra labai naudingi dirbant dėl ​​gebėjimo ginčytis.

29. Ką manote apie šios serijos pabaigą?

Atsižvelgiant į subjektyvią nuomonę, jis plačiai naudojamas apklausose, kuriose vertinamas produktas.

30. Kodėl jūs nusipelnėte išlaikyti šią temą?

Jie taip pat yra būdas įvertinti patį asmenį, įvertinti jo argumentus ir prašyti pateisinimo.

31. Kaip manote, kodėl mes turėtume jus samdyti?

Tai yra keletas atvirų klausimų, kurie gali kilti pokalbiuose dėl darbo, pavyzdžiai, kur jie plačiai naudojami.

32. Kokia buvo blogiausia patirtis jūsų ankstesniame darbe?

Tokio tipo klausimai leidžia geriau pažinti asmenį, kuris pasirenka darbo vietą.

33. Kaip išspręstumėte šią problemą?

Su jais jūs netgi galite sužinoti, ar turite pajėgumų ar galimybių, kurių reikalauja padėtis.

34. Kodel tu palikai savo paskutini darba?

Tokio tipo klausimai darbo pokalbiuose laukia ilgo ir išsamaus tardomo asmens atsakymo.

35. Koks būtų jūsų idealus darbas?

Atsakymas į tokio tipo klausimus turi būti išsamus ir išsamus., teikti kuo daugiau informacijos, tuo geriau.

36. Kaip jūs apibūdintumėte save?

Jie yra labai naudingi situacijoms, kai reikia aprašomojo atsakymo.

37. Kokios yra jo pagrindinės savybės?

Štai kodėl jie padeda geriau pažinti apklaustą asmenį.

38. Ką išmokote per savo profesinę karjerą?

Skirtingai nuo uždarų klausimų, tai yra klausimai, kurie nenurodo ir suteikia atsakymo laisvę pašnekovui.

39. Kodėl jus domina šis darbas?

Tokie atviri klausimai siekia subjektyvios klausiamo asmens nuomonės ar patirties.

40. Ką galėtumėte prisidėti prie šios įmonės?

Štai kodėl atviri klausimai yra puiki priemonė pokalbiuose dėl darbo ar įdarbinant.

• Susijęs straipsnis: "50 klausimų, norint geriau pažinti žmogų”