8 efektyvi integracijos dinamika (ir kaip jas atlikti)

Grupės dinamika nurodo a procesų rinkinys, pagrįstas žmonių sąveika, naudojant fiktyvias situacijas, keliant konkrečius tikslus. Jo pagrindinis tikslas yra bendras mokymasis, pagrįstas dviem faktais: „kad individas jaustų tai, ką daro, ir tuo gyventų“. Šios veiklos rūšys leidžia įsigilinti į santykius tarp žmonių ir įgalina išsiugdyti apibrėžiančias asmens savybes.

Yra daugybė grupių dinamikos tipų, priklausomai nuo sociokultūrinio konteksto ir grupės tikslo tas pats: pristatymo dinamika, grupės sanglauda ir pasitikėjimas, bendravimas ir konfliktų sprendimas kita Pavyzdžiui, darbo vietoje ši praktika atneša labai aiškią ir kiekybiškai įvertinamą naudą darbuotojams: ji motyvuoja darbuotojus darbuotojai, tobulina bendravimo įgūdžius, mažina stresą, yra mokymasis ir skatina dalyvavimą daiktus.

Viena praktiškiausių ir pritaikomiausių grupių dinamikos įvairiose srityse yra integracijos dinamika, kurios tikslas yra perduoti pamoką, nesvarbu, ar ji būtų moralinė, ar mokomoji, ar pranešimais, kurie skatina bendravimą

. Jei norite sužinoti geriausią efektyvią integracijos dinamiką skirtingose ​​socialinėse srityse, skaitykite toliau.

• Jus gali sudominti: „16 įdomių ir linksmų pristatymų dinamikos“

Kokia yra geriausia integracijos dinamika?

Šio tipo jungtinėse veiklose jie to siekia gerinami vaikų, studentų, darbuotojų ir kitų subjektų santykiai, palikdami tarpasmeninius barjerus, kurie galėtų arba galėtų trukdyti draugijos procesui. Visa tai pasiekiama kuriant bendravimą, empatiją ir pasitikėjimą, pagrįstą praktika.

Be asmenų sanglaudos, tokio pobūdžio veikla taip pat puikiai tinka žinioms stiprinti. Kaip sakoma, stebėjimas neturi nieko bendro su veikimu, todėl integracijos dinamika yra nepaprastai naudinga žmonėms integruoti tai, ką jie jau išmoko.

Bet kokiu atveju būtina tai pabrėžti, Prieš vykdant bet kokią integracijos dinamiką, turi būti tarpininkas. Tai bus tas, kuris planuoja ir nukreipia asmenis veiklos metu, bet ir tas, kuris jį pasirenka atsižvelgdamas į grupės trūkumus ar tikslą, kurio reikia pasiekti. Kai tai bus išsiaiškinta, apžvelkime 8 geras integracijos dinamikas, galiojančias bet kokio tipo aplinkai.

1. Purvinė upė

Šiai dinamikai reikalinga butelių kamštelių ar mažų akmenukų serija. Visi nariai stovės ratu, kiekvienas su savo paskirtu akmenuku / dangteliu. Atsidūrę jie pradės dainuoti dainą: „Debesuotas, drumstas vanduo teka per upę“.

Laikydamiesi tonalumo ritmo, taip dažnai kiekvieno nario akmenukas bus perduotas dešinėje esančiam partneriui. Dainos ritmas didės greičiu, todėl žmonės turės sutelkti dėmesį į vykdomą veiklą ir įgis didesnį gebėjimą greitai veikti. Nariai, laiku neperėję akmenuko, gali būti „išmušti“, skatindami sveiką konkurenciją.

2. Pasaulis

Ši dinamika yra daug paprastesnė nei ankstesnė. Visi nariai bus išdėstyti ratu, o vedlys, pirmiausia, bus centre. Tai turės rutulį ir jį atsitiktinai išmes bet kuriam iš apskritimo asmenų, savo ruožtu įvardindamas elementą (žemę, jūrą ar orą). Tas, kuris gavo kamuolį, turi įvardyti gyvūną, susijusį su tuo elementu (žemė: kirminas), kuris skatina ir moko žmones greitai susieti idėjas.

Kai dalyvis, priimdamas ar mėtydamas kamuolį, sako „pasaulis“, visi turi pasikeisti vietas, tuo metu pastatydami tą, kuriame yra kamuolys. Ši veikla skatina integraciją, dalyvavimą grupėje ir yra geras mokymas greitai ir efektyviai mąstyti.

3. Atspėk charakterį

Tipiška integracijos dinamika, kurią daugelis iš mūsų vykdo socialinėse situacijose to nesuvokdami. Prielaida paprasta: kiekvienas grupės narys užrašo personažą ant post-it, jie visi yra sumaišyti ir kiekvienas gauna vieną iš simbolių, kuriuos kitas parašė atsitiktinai, ir padeda jį ant kaktos.

Apskrito metu kiekvienas dalyvis užduos klausimus apie savo kaktoje įstrigusį nepažįstamą asmenį, į kurį atsakyti galima tik „taip“ ir „ne“. Jei atsakymas yra neigiamas, jis perduodamas kitam konkurso dalyviui, tačiau jei jis teisingas, tas asmuo gali toliau klausinėti. Kas pirmas atspėja savo personažą, yra pergalingas.

Ši veikla skatina visų narių dalyvavimą bet kokioje aplinkoje, ypač tuos žmones, kuriuos dažnai nustelbia jų bendravimo įgūdžių trūkumas naujose apskritimai. Tai išties efektyvus ledo pralaužimo ir atsipalaidavusios atmosferos kūrimo metodas, mokantis pakaitomis.

4. Generuoti kūrybines idėjas

Ne viskas yra žaidimai darbo vietoje grupės integracijos dinamika taip pat gali būti reikalinga verslo ar gamybos tikslais. Todėl procesas, kurį paaiškiname šiose eilutėse, yra šiek tiek blaivesnis.

Šioje dinamikoje vedantysis surinks 6 žmones ir kiekvienam iš jų duos tuščią puslapį su konkrečiu temos pavadinimu. Kiekvienas darbuotojas turės 5 minutes, kad užrašytų visas tame puslapyje jam kylančias idėjas, susijusias su ta tema, ir vėliau jas perduos kolegai dešinėje.

Taigi kiekvienas darbuotojas turės 5 minutes parašyti idėjas 6 skirtingomis temomis, paprastai susijusiomis su darbo vieta. Kai dinamika bus baigta, ant stalo bus šimtai sutrumpintų idėjų, be to, jos galės laisvai reikšti visus tuos darbuotojus, kurie jaučiasi nenoriai dalintis savo mintimis ar kalbėti viešai.

5. Komandos pasitikėjimas

"Jei pasitiki manimi, užmerk akis ir leisk sau kristi". Ar ši prielaida jums skamba gerai? Na, ši integracijos dinamika yra būtent tokia. Asmuo atsistoja prieš savo palydovus užsimerkęs ir turi kristi atgal, tikėdamasis, kad kiti jį sulaikys ir neleis smūgio. Visi komandos nariai turi tai padaryti.

Kad ir kaip skamba pirminiai ir pagrindiniai dalykai, susirišimas kartais gali prasidėti tokiais, atrodytų, iracionaliais veiksmais, pavyzdžiui, neleisti kam nors susižeisti. Ši dinamika puikiai padeda išvengti įtampos ir paskatinti komandos narius išmokti pasitikėti vienas kitu.

6. Aligatorius!

Puiki integracijos dinamika aplinkai, kurioje dalyvauja vaikai. Prielaida paprasta: ant žemės nubrėžtos dvi linijos (fizinės ar įsivaizduojamos), o dalyviai pasidalins į dvi grupes, kiekviena stovi už linijų.

Savanoris vaikas bus krokodilas ir pagal vedėjo signalą kiekviena grupė turėtų peršokti į priešingos linijos apibrėžtą reljefą. Šiuo metu „krokodilas“ pasinaudos proga sulaikyti savo grobį (žinoma, visada niekam nepakenkdamas). Šis žaidimas skatina bičiulystę, integraciją ir taip pat labai smagu.

7. Ypatingas žmogus

Vėlgi, dar viena tobula kūdikių integracijos dinamika. Kiekvienas vaikas bus paprašytas pagalvoti apie žmogų, kuriuo žavisi (visuomenės veikėją, šeimos narį ar draugą) ir savo galvoje ar ant popieriaus nurodyti savybes, kurios daro juos ypatingus. Tada 4-5 vaikų pogrupiuose visi pasidalins pasirinktu asmeniu ir jo priežastimis.

Galiausiai atstovas iš Kiekviena grupė visiems savo klasės draugams atskleis savo žavėtą personažą. Šios dinamikos tikslas yra aiškus: grupės integracija ir kad asmenys išmoktų pažinti vienas kitą, remdamiesi teigiamais jausmais.

8. Klijuotos nugaros

Aiškus ir paprastas požiūris: du žmonės sėdi atsisukę į priešingas puses, atgal. Po to jie susipina rankas ir jie turi keltis kartu atsirėmęs į atitinkamo partnerio nugarą. Tai dar viena iš tų dinamikos, kuri skatina pasitikėjimą, bičiulystę ir atsipalaidavimą aplinkoje, neatsižvelgiant į tai praktikuojančių asmenų amžių.

Tęsti

Mes jums pasakėme 8 labai efektyvios integracijos dinamikos grupių pavyzdžius: vieni idealiai tinka vaikams, kiti - suaugusiesiems ir kiti, tinkantys bet kokio amžiaus žmonėms. Bet kokiu atveju, bendra idėja visada yra ta pati: puoselėti bičiulystę ir pasitikėjimą, pagrįstą praktika.

Tokio pobūdžio veikla skatina darbuotojus / vaikus / studentus atleisti stresą, naudotis savo jėgomis asmeninius sugebėjimus ir patekti į grupę nereikalaujant vien tik savo sugebėjimų socialinis. Sveikoje ir nusistovėjusioje grupėje niekas negali likti nuošalyje.