Išorinė motyvacija: apibrėžimas, savybės ir poveikis

Motyvacija yra jėga, skatinanti žmones vykdyti bet kokio pobūdžio veiklą arba inicijuoti ir palaikyti visus siūlomus projektus. Ši motyvacija veikia tiek profesiniu, tiek akademiniu lygiu, pavyzdžiui, pradedant konkursinį egzaminą; kaip asmeninėje sferoje, pavyzdžiui, pradedant svorio metimo dietą.

Siekdamas šių tikslų, asmuo remiasi daugybe motyvų, kurie gali būti vidiniai arba išoriniai. Šiame straipsnyje paaiškinsime, iš ko susideda išorinė motyvacija, taip pat skirtumus, kuriuos ji palaiko su vidiniu ir kokius etapus žmogus išgyvena per tokio tipo motyvacija.

Susijęs straipsnis: „Motyvacijos rūšys: 8 motyvacijos šaltiniai“

Kas yra išorinė motyvacija?

Išorinė motyvacija reiškia motyvacijos rūšį, kai priežastys, dėl kurių asmuo atlieka tam tikrą darbą ar veiklą, yra už jos ribų; arba kas yra tas pats, priklauso nuo nenumatytų atvejų ar išorinių veiksnių.

Esant tokiai motyvacijai, tiek teigiami, tiek neigiami paskatinimai ar sustiprinimai yra išoriniai ir nepriklauso nuo asmens. Todėl tai suprantama kaip išorinė motyvacija visų rūšių prizams ar apdovanojimams, kuriuos mes gauname arba kurie suteikiami vykdant tam tikrą užduotį ar užduotį.

Išorinės motyvacijos par excellence pavyzdys yra atlyginimas, kurį žmogus gauna mainais už savo darbo atlikimą. Kitas pavyzdys gali būti tie atlygiai ar prizai, kuriuos tėvai skiria savo vaikams mainais už gerą akademinę veiklą.

Galiausiai, kitas mažiau materialus pavyzdys yra pagyrimas ir pripažinimas, kurį žmogus gali gauti sėkmingai atlikęs užduotį.

Tačiau daugeliu atvejų, kai motyvacija yra išskirtinai išorinė, taip yra galų gale sumažina našumą, neatsižvelgiant į tai, kiek tai daroma nuoroda. Taigi išorinė motyvacija nėra gera sąjungininkė ilgalaikiams projektams.

Išorinis atlygis atskiria asmenį nuo motyvacijos, kuri iš tikrųjų yra svarbi: vidinė motyvacija. Įrodyta, kad kai žmogus pradeda veiklą ar užduotį motyvuodamas vidiniais veiksniais ir vėliau pridedama išorinė nauda, ​​efektyvumas ir produktyvumas mažėja oras. Paaiškinimas yra paprastas, kažkas, kas prasideda vien dėl malonumo užsiimti veikla, galų gale yra suvokiama kaip pareiga ir nėra taip pat mėgaujamasi.

Tačiau tai nereiškia, kad visa išorinė motyvacija yra žalinga. Jausmas gavus atlygį ar apdovanojimą už gerai atliktą darbą, visada malonus ir malonu, tačiau tai neturėtų baigtis pasitenkinimo ar džiaugsmo pačia veikla numato.

Išorinės ir vidinės motyvacijos skirtumai

Kaip minėta pirmiau, yra dar viena motyvacijos rūšis, kuri skiriasi nuo išorinės, ir būtent ta motyvacija gimsta iš asmens vidaus.

Tiek vidinė, tiek išorinė motyvacija sudaro dvi visiškai skirtingas motyvacijos formas, tačiau tai turi bendro Abi gali būti pateikiamos teigiamai arba neigiamai ir gali daryti poveikį įmonės veiklai. asmuo.

Štai ką sudaro šios teigiamos ir neigiamos motyvacijos rūšys:

1. Teigiama motyvacija

Šios rūšies motyvacijoje asmuo inicijuoja, vadovauja ir palaiko savo veiklą, siekdamas gauti tam tikrą atlygį.. Išorinėje motyvacijoje tai gali būti ekonominis atlygis ar prizas, o vidinėje motyvacijoje - savęs patenkinimas ar pasitenkinimas, kurį pati užduotis atneša asmeniui. Šie atlygiai yra elgesio stiprintojai.

2. Neigiama motyvacija

Šiais atvejais asmuo pradeda ar palaiko elgesį ar veiklą, siekdamas išvengti ar išvengti pasekmių, kurias laiko nemaloniomis. Kai ši neigiama pasekmė kyla iš išorės, galima bandyti išvengti tam tikrų bausmių, o kada iš vidaus įmanoma, kad tai, ko žmogus bando išvengti, yra nusivylimo dėl galimo jausmas nesėkmė.

Kalbant apie pagrindinius išorinės ir vidinės motyvacijos skirtumus, vidinė motyvacija turi savo kilmė tam pačiam asmeniui, kuris vykdo veiklą, o išorinį paskatina veiksniai ar išoriniai veiksniai ją.

Yra keletas veiksnių, darančių įtaką motyvacijai, tai yra vidinės motyvacijos atveju lemia vidiniai agentai, tokie kaip susidomėjimas, pasitenkinimas, savirealizacija ar poreikiai vidinis. Be to, kai motyvacija kyla iš vidaus, žmogus sugeba ilgiau išlaikyti šią dvasią, todėl tokio pobūdžio motyvacija yra tokia svarbi.

Tuo tarpu išorinėje motyvacijoje asmuo tikisi kažkokio pasitenkinimo, atlygio ar išorinio pripažinimo. Tarp elementų, kurie sukelia šią motyvaciją, yra išorinis spaudimas, pripažinimo poreikis arba socialinės paramos poreikis.

Lygiai taip pat abi motyvacijos formos gali atsirasti tiek kartu, tiek savarankiškai ir gali būti naudojamos bet kurioje srityje, kurioje asmuo turi atlikti konkretaus tikslo elgesį, užduotį ar veiklą. Arba produktyvus tikslas (įmonės gamyba), arba asmeninis tikslas (numesti svorį).

Išorinės motyvacijos fazės

Remiantis tyrėjų Deci ir Ryano 1985 m. Sukurta teorija, yra etapų arba etapų serija, per kurią asmuo gali pereiti iš etapo, kuriame motyvacija yra grynai išorinė, iki paskutinio etapo, kuriame jis gali integruotis ir prisiimti savo veiklos tikslą kaip savo.

Tačiau visi šie etapai nėra privalomi. Tai yra, žmogus gali pradėti nuo 3 etapo ir nuolat vystytis arba likti vienoje būsenoje.

1. Išorinė motyvacija

Šiame pirmame etape motyvaciją visiškai lemia išoriniai veiksniai.. Asmuo neturi jokios jo kontrolės galimybės ir užduotį atlieka tik iš išorės reikalaudamas ir laukdamas atlygio.

2. Vidinė motyvacija

Šiuo antruoju atveju ir toliau siekiama patenkinti užsienio paklausą.Tačiau atpildas ar pasitenkinimas yra vidinis. Ši motyvacija yra susijusi su savęs vertinimu, savirealizacija, tačiau žmogus vis tiek nėra absoliučiai kontroliuojamas.

3. Motyvaciją reguliuoja atpažinimas

Šiame trečiame etape asmuo išlaiko savo elgesį arba vykdo užduotį dėl jam nepriklausančių priežasčių.. Tačiau jie turi dar daugiau autonomijos ir pakanka priimti sprendimus dėl atlygio.

4. Motyvacija integruojantis

Tai paskutinis etapas, kuriame motyvacija yra praktiškai savaiminė. Šiame etape asmuo įtraukia tikslą kaip savo. Tačiau jos negalima priskirti būdingai kategorijai, nes veikla vykdoma ne vien dėl to, kad ją atliktų. Nepaisant to, lyginant su likusiais stadionais, žmogus pasiekia geresnių rezultatų.