30 talentų, kuriuos turėtų turėti kiekvienas psichologas

Tie, kurie yra susipažinę su organizacijos psichologija ar žmogiškaisiais ištekliais, bus girdėję apie talentų valdymą įmonėse, kur tai aptinkama tuos įgūdžius, kuriuos darbuotojai turi, kad visas jų potencialas atitiktų minėtos organizacijos poreikius.

Nors vieni ekspertai tikina, kad talentai yra įgimti, ir juos išskiria iš kompetencijos sampratos, kiti kalba apie tai neaiškiai talentus ir kompetencijas, darant prielaidą, kad tai yra įgūdžiai, kuriuos galima išmokti ir kurie yra būtini geram profesiniam darbo atlikimui ar namų darbai. Šiame straipsnyje apžvelgiame tuos įgūdžius ar talentus, kuriuos psichologas turi turėti, kad tinkamai atliktų savo profesiją.

• Norėdami sužinoti daugiau: "Kaip susidurti su interviu pagal įgūdžius: 4 raktai norint gauti darbą”

Pasak Europsy, psichologo įgūdžiai ir talentai

Europos psichologų federacija (EFPA) yra institucija, kuri Europos erdvėje grupuoja ir vadovauja įvairių šio žemyno šalių asociacijoms. Ši organizacija išduoda „EuroPsy“ sertifikatus, kurie palengvina darbo jėgos judėjimą šioje erdvėje

. Yra trys pažymėjimai: „EuroPsy Basic“, „EuroPsy“ psichoterapijos specialistas ir „EuroPsy“ darbo ir organizacinės psichologijos specialistas.

ELPA per Europsy portalą apibrėžia pagrindines kompetencijas ar talentus, kuriuos psichologai turi išsiugdyti ir parodyti prieš pradėdamas praktikuotis kaip profesionalas. Talentai atitinka psichologų vaidmenis skirtingose ​​profesinėse situacijose, ir jie turi daryti su žiniomis, supratimu, praktiniais ir etiniais įgūdžiais bei požiūriu ir polinkiu į juos darbas.

Talentai turėjo būti geri psichologai

Psichologai yra profesionalai, galintys dirbti skirtingas taikymo sritis: klinikinė, švietimo psichologija, organizacijos ir kt. Tačiau visos šios karjeros galimybės priklauso nuo tam tikrų įgūdžių, kuriems keliami reikalavimai. Europsy teigia, kad yra keletas talentų ar kompetencijų, kurias turėtų turėti visi psichologai (tiek laisvai samdomi darbuotojai, tiek tie, kurie dirba organizacijoje). Jie yra tokie:

Pirminiai talentai

Jie yra talentai, kuriuos turėtų turėti ir pademonstruoti kiekvienas psichologas (tiek nepriklausomas, tiek nepriklausomas). Jie suskirstyti į šešias grupes, atsižvelgiant į profesinius vaidmenis.

Tikslų apibūdinimas

Pagrindinės sąveikos su klientu kompetencijos apibrėžti psichologo siūlomus paslaugos tikslus.

1. Būtinybių analizė

Informacijai gauti naudojami tinkami metodai pagal kliento poreikius.

2. Tikslų nustatymas

Derybų įgūdžiai ir tikslo nustatymas su klientu. Šie tikslai turi būti pasiekiami ir pasiekiami.

Įvertinimas

Diagnozuokite ir žinokite asmenų, grupių savybes. organizacijos ir situacijos, naudodamiesi reikalingais metodais.

3. Individualus vertinimas

Atlikite asmenų diagnostika ir vertinimas su klausimynais, interviu ir stebėjimo metodika.

4. Grupės vertinimas

Skirtingais metodais atlikite žmonių grupių diagnozę ir vertinimą.

5. Organizacinis vertinimas

Konkretus organizacijos aplinkos vertinimas taikant aukščiau paminėtas technikas.

6. Situacijos vertinimas

Norėdami teisingai įvertinti situaciją, naudokite interviu, apklausas ir kitas technikas.

Besivystanti

Šis talentas yra susijęs su gebėjimu kurti esamas psichologines paslaugas ar produktus, kad jais galėtų naudotis psichologai ar patys klientai.

7. Paslaugų ar produktų apibrėžimas ir reikalavimų analizė

Turi galimybę žinoti, kokį produktą ir paslaugą pasiūlyti identifikuoti ir išanalizuoti susidomėjusius klientus.

8. Paslaugos ar produkto dizainas

Apibrėžus produktą ar paslaugą, jis yra būtinas suprojektuokite žinodamas kliento stipriąsias ir ribotąsias puses.

9. Sukurtos paslaugos ar produkto bandymas

Žinoti, kaip įvertinti produkto ar paslaugos patikimumą, pagrįstumą ir kitas savybes, pavyzdžiui, gyvybingumą.

10. Paslaugos ar produkto įvertinimas

Talpa įvertinti produkto panaudojimą ir klientų pasitenkinimą siūlomą produktą ar paslaugą.

Intervencija

Nustatykite, organizuokite ir vykdykite intervencijas, reikalingas siekti tikslų, pagrįstų produkto ar paslaugos vertinimai ir planavimas (paminėti 5 skyriuje) ankstesnis).

11. Intervencijos planavimas

Organizuokite ir parengti atitinkamą intervencijos planą vykdyti reikiamą paslaugą konkrečiame kontekste.

12. Tiesioginė į asmenį orientuota intervencija

Atlikite intervenciją ir jos metodus tiesiogiai asmeniui ar žmonių grupei.

13. Tiesioginė, į situaciją orientuota intervencija

Gebėjimas atlikti šiuos intervencinius metodus tiesiogiai atsižvelgiant į situaciją, laikantis konkretaus intervencijos plano.

14. Netiesioginė intervencija

Pajėgumas atlikti intervencinius metodus, kurie padeda asmenims ar grupėms savarankiškai priimti sprendimus ir konkrečiam interesui.

15. Produktų ar paslaugų diegimas

Reklamuokite paslaugas ar produktus ir skatinkite klientus ar kitus psichologus juos tinkamai naudoti.

Įvertinimas

Galėti įvertinti ir pritaikyti intervencijas, atsižvelgiant į tikslų įgyvendinimą pasiūlė minėtai intervencijai.

16. Vertinimo planavimas

Gebėti planuoti ir planuoti atliktos intervencijos vertinimą, kad žinotumėte, ar ji buvo naudinga.

17. Vertinimo priemonė

Norėdami įvertinti intervenciją, naudokite specifinius ir būtinus metodus.

18. Vertinimo analizė

Gavus vertinimo duomenis, būtina atlikti šių duomenų analizę atsižvelgiant į intervencijos kontekstą.

Bendravimas

Klientai turi gauti reikiamą informaciją tinkamu būdu, kad būtų patenkinti jų poreikiai ir lūkesčiai.

19. Pateikti atsiliepimą

Grįžtamasis ryšys yra pagrindinis dalykas siūlant su psichologija susijusias paslaugas ar produktusžodžiu arba garso ir vaizdo priemonėmis

20. Ataskaitų rengimas

Psichologai privalo atsiskaitykite kaip savo darbo dalį, todėl būtina įvaldyti šias varžybas.

Kompetencijų įgalinimas

Šios kompetencijos yra susijusios su profesine veikla apskritai. Per juos nepriklausomi profesionalūs psichologai demonstruoja pagrindines kompetencijas, tačiau yra išskirtiniai tiems profesionalams, kurie nusprendžia atlikti savo darbą savarankiškai.

21. Profesinė strategija

Tai sugebėjimas išsirinkite geriausią strategiją savo profesinei situacijai valdyti ir planuoti, naudodamas refleksiją, norėdamas suprasti profesinę situaciją, kurioje atsiduri, ir turimas kompetencijas.

22. Nuolatinis profesinis tobulėjimas

Geras specialistas turi tęsti savo mokymą visą gyvenimą. Tokiu būdu galėsite atnaujinti ir išsiugdyti įvairius įgūdžius, reikalingus teisingam profesijos įgyvendinimui.

• Jus gali sudominti: „25 geriausi nemokami internetiniai psichologijos kursai (2017 m.)"

23. Profesiniai santykiai

Būtina mokėti valdyti tarpasmeninius santykius darbe, todėl būtina turėti socialiniai įgūdžiai pritaikytas šiam kontekstui.

24. Tyrimas ir plėtra

Jam naujų paslaugų ir produktų, atitinkančių poreikius, kūrimas klientų ir kurti naujas verslo alternatyvas.

25. Rinkodara ir pardavimas

Tai būtina kad šiais naujais produktais ir paslaugomis būtų dalijamasi su tiksline auditorija siekiant gauti naujų klientų arba informuoti potencialius klientus.

26. Profesinės atsakomybės valdymas

Teisingas profesinės atsakomybės valdymas apima: santykių užmezgimą su klientus, kontroliuoti ir stebėti jų poreikius bei jų pasitenkinimą, taip pat pripažinti galimybes sandoris.

27. Praktikos valdymas

Ar yra ekonominius ir žmonių valdymo aspektus, kurti ir valdyti psichologijos įmonę.

28. Kokybės garantija

Kokybė šioje profesijoje yra būtina, todėl ji yra būtina sukurti ir palaikyti kokybės sistemą.

29. Savęs apmąstymas

Psichologas turi turėti gėrį kritinio mąstymo gebėjimas. Būtina kuo geriau atlikti savo darbą.

Kitos kompetencijos

Psichologai, be minėtų kompetencijų, turi elgtis etiškai.

30. Būk etiškas

Už gerą profesinę praktiką tai yra psichologo atsakomybė gerbti savo pacientų orumą ir ginti jų pagrindines teises. O atsakingai psichologiją reikia naudoti visais atvejais.

• Apie tai, kaip būti geru psichologu, galite sužinoti mūsų straipsnyje:10 esminių gero psichologo savybių”