Veiksmingumo ir efektyvumo skirtumai (su pavyzdžiais)

Versle labai dažnai efektyvumo ir efektyvumo terminus vartoja taip, lyg jie būtų sinonimai.. Tačiau tai yra dvi sąvokos, kurios skiriasi kai kuriais niuansais.

Nepaisant dažnos klaidos, labai svarbu žinoti, kaip atskirti abi sąvokas atsižvelgiant į jų sąvokas - svarba tokiose disciplinose kaip ekonomika arba, labiau susijusi su psichologijos sritimi, laukas mokslinis tyrimas.

Šiame straipsnyje mes apžvelgsime abu terminus pagal jų tikrąją reikšmę, pabrėždami jų skirtumus ir pateikdami pavyzdžius, kurie palengvintų jų supratimą.

• Rekomenduojamas straipsnis: „Kaip apskaičiuoti įmonės produktyvumą? Metodas ir pavyzdžiai "

Ką reiškia efektyvumo ir efektyvumo terminai?

Abu žodžiai plačiai vartojami sinonimu tiek bendrojoje kultūroje, tiek tokioje specifinėje srityje kaip ekonomika. Iš tikrųjų tik devintajame dešimtmetyje oficialiai ispanų kalbos žodynai pradėjo skirtis tarp efektyvumo ir efektyvumo, iš dalies dėl to dešimtmečio susidomėjimo administravimo sritimi ir valdymas.

Efektyvumo reikšmė

Žodis efektyvumas reiškia sugebėjimą pasiekti organizacijos nustatytus tikslus

. Taigi, ji yra veiksminga, kai sutartas tikslas pasiekiamas nuo pat pradžių, nepaisant to, kaip jis buvo pasiektas, ar proceso, kurio buvo laikomasi, norint jį pasiekti.

Efektyvumo reikšmė

Iš kitos pusės, terminas „efektyvumas“ reiškia sugebėjimą pasiekti numatytą tikslą neišeikvojant jam skirtų išteklių. Tai yra, ištekliai naudojami kuo ekonomiškiau, norint pasiekti norimą tikslą.

Skirtumai

Iš šių dviejų apibrėžimų galime išskirti, kad pagrindinis skirtumas yra tai, ar atsižvelgiama į tai, ar ištekliai buvo tinkamai sunaudoti, ar ne. Efektyvus, kai pasiekiate tikslą, neatsižvelgdami į tai, ar buvo švaistomi ištekliai, ar ne, ir esate efektyvus, kai tą tikslą pasiekiate geriausiai panaudodami tai, ką turite.

Taigi, klausimas, kuris gali kilti apibrėžus abi sąvokas, yra tai, ar jis gali būti efektyvus, nebūdamas efektyvus, ar atvirkščiai. Tai gali būti veiksminga, tai yra, pasiekti užsibrėžtą tikslą, tačiau nėra veiksminga, todėl išleisti daugiau išteklių, nei būtina. Gali atsitikti ir priešingai: būti efektyviam, išleisti mažiau išteklių nei reikia, neveikti, nepasiekti norimo tikslo ar to, ko norėta pasiekti.

Efektyvumas ir skaičiavimo charakteristikos

Ši sąvoka orientuota į proceso tikslus ar rezultatus, neatsižvelgiant į tai, kaip jie buvo pasiekti, ar netinkamai panaudoti ištekliai.

Patikrinti, ar tikslai buvo pasiekti, galima padaryti objektyviai ir kiekybiškai. Efektyvumas matuojamas pagal gautą rezultatą, lyginant jį su rezultatu, kurio iš pradžių tikėtasi.

Susieję tai su sveikatos sritimi, sakome, kad gydymas yra veiksmingas, kai jis buvo ištirtas laboratorijos sąlygomis ir pasirodė esąs naudingas norint išspręsti tam tikrą problemą, pavyzdžiui, a Psichologinis trastornas ar liga.

Tačiau Reikėtų pažymėti, kad faktas, jog gydymas eksperimentiškai parodė veiksmingumą, nereiškia, kad klinikinėje praktikoje bus gauti tokie patys rezultatai, nes pacientai gali turėti keletą savybių, į kurias nebuvo atsižvelgta esant sąlygoms eksperimentinis.

Pavyzdžiui, norint lengvai apskaičiuoti įmonės efektyvumą, galima naudoti šią formulę.

(gautas rezultatas x 100) / laukiamas rezultatas =% efektyvumas

Paimkime praktinį pavyzdį. Pieno bendrovė siekia pagaminti 100 jogurtų per dieną, tačiau šiandien pagamino 150. Taigi:

(150 jogurtų x 100) / 100 = 150% efektyvumas

150% efektyvumas reiškia, kad jie pagamino daugiau, nei buvo planuota iš pradžių, tai yra, jie buvo efektyvesni nei norėta.

Efektyvumas ir skaičiavimo charakteristikos

Veiksmingumas reiškia sugebėjimą pasiekti tikslą nenaudojant daugiau išteklių, nei yra būtinai būtina. Efektyvumo laipsnis yra subjektyvus ir kokybiškas.

Taigi efektyvumas neapsiriboja tik tikslo pasiekimu, bet ir siekia gauti geriausią rezultatą, naudingiausiai naudojant išteklius. Dalis prielaidos sumažinti išlaidas ir maksimaliai padidinti rezultatus yra orientuota į procesą, kurio metu produktai gaunami.

Psichologinis ar farmakologinis gydymas yra veiksmingas, kai jis teigiamai įtakoja problemą, kurią reikia gydyti su mažomis socialinėmis ar individualiomis sąnaudomis. Pavyzdžiui, jei vaistas pagerina nuotaiką, tačiau yra labai brangus, jis bus neefektyvus, nes, nepaisant to, kad pavyko gydyti sveikatos problemą, jo gamyba reiškia per dideles išlaidas.

Matuojant efektyvumą reikia atsižvelgti į gautų rezultatų ir realių išlaidų santykį, palyginti juos su laukiamais rezultatais ir numatomomis sąnaudomis.

Efektyvumas yra ne tik neeikvojimas išteklių, bet ir nustatymas, kas daroma neteisingai ir kas daro įtaką rezultatams, siekiant nukreipti gamybos procesą ir išvengti švaistymo išteklių.

Skaičiuojant efektyvumą, galima atsižvelgti į tokius subjektyvius veiksnius kaip produkto savybės ar produkto patrauklumas. rinkoje, tačiau pagrindinis dalykas skaičiuojant yra atsižvelgti į tokius veiksnius kaip investuotos išlaidos, naudojamų išteklių rūšis, parengimas ...

Efektyvumo apskaičiavimo formulė

Efektyvumo apskaičiavimas yra šiek tiek sudėtingesnis nei efektyvumo. Dėl šios priežasties šis pavyzdys bus pateiktas daug išsamiau.

Iš esmės turėtų būti laikomasi šių formulių:

• Gautas rezultatas ((investuotos išlaidos x darbo laikas).
• Laukiamas rezultatas / (numatomos išlaidos x numatomas laikas).
• Abu koeficientai yra padalinti, o rezultatas parodo efektyvumo lygį.

Norėdami tai iliustruoti, grįžkime prie pieno fabriko atvejo. Įsivaizduokime, kad šioje gamykloje per mažiau nei 24 valandas pagaminama 150 jogurtų, kurių kiekviena kainuoja po 1 eurą, siekdama pasiekti 100 per dieną 1,20 euro. Atsižvelgiant į šiuos duomenis, skaičiavimai būtų tokie:

Pagaminta 150 jogurtų / (1 € investuotos išlaidos x 24 val.) = 6,25. 100 numatomų jogurtų / (1,20 euro numatomos išlaidos x 24 valandos) = 3,5. 6,25 / 3,5 = 1,78

Mes gavome, kad efektyvumo vertė yra 1,78. Jei tai daugiau nei 1, tai reiškia, kad darbas yra efektyvus, nes tai reiškia, kad nebuvo išleista daugiau nei būtina, o atvirkščiai, investavus mažiau, buvo gauta didesnė suma nei tikėtasi.

Bibliografinės nuorodos:

• Kim, S. Y. (2013). Veiksmingumas ir efektyvumas. Korėjos šeimos medicinos žurnalas, 34 (4), 227.
• Marley, Dž. (2000). Veiksmingumas, efektyvumas, efektyvumas. Australijos receptas, 23 (6), 114–115.