Neteisėti klausimai darbo pokalbyje

Neseniai paaiškėjo keletas atvejų, kai atrankos procese a konkrečios pozicijos įmonėje, kandidatų buvo paprašyta atlikti testą nėštumas. Šis testas neturi jokio ryšio su nagrinėjama pozicija, nėra teisėtas, teisėtas ir faktiškai atitinkama įmonė buvo denonsuota ir nubausta piniginėmis baudomis. Bet tai nėra vienintelis atvejis.

Daugelyje personalo atrankos procesų abejojama aspektais, kurie nesusiję su įmone ar turintys įtakos siūlomų pareigų rezultatams. Kai kurie iš jų yra net neteisėti. Būtent tai ir sutelksime dėmesį į šį straipsnį: vykdymą neteisėti klausimai darbo pokalbyje.

• Susijęs straipsnis: "Personalo pasirinkimas: 10 raktų, kaip pasirinkti geriausią darbuotoją"

Personalo atrankos procesas

Gyvename pasaulyje, kuriame darbo rinka yra konkurencinga ir yra daugybė žmonių, besidominčių praktiškai visomis galimomis darbo vietomis, kurias galima sukurti. Taigi, kai įmonei reikia užpildyti laisvą darbo vietą arba išsiplėsti ir ši paklausa tampa matoma, ji paprastai gauna šimtus (kartais net tūkstančius) atsakymų. Ir tokioje situacijoje jūs turite

rinkitės tarp kandidatų daugiau ar mažiau sistemingai filtruodami oponentus, kas buvo padaryta tūkstančius metų (tai jau buvo padaryta Kinijos imperijoje).

Personalo atranka yra procesas, kurio metu įmonė, nustačiusi kriterijus, susijusius su darbuotojo tipu paiešką ir žinias, kurių reikia norint užpildyti atitinkamą vietą, ieškoma geriausiai tinkančio kandidato Prekystalis. Tam naudojami skirtingi metodai, pavyzdžiui, psichometriniai testai, kuriais matuojamas tiriamojo gebėjimas tam tikrose srityse. Kitas pagrindinis personalo atrankos ramstis yra interviu.

Darbo pokalbyje subjektas, priklausantis atitinkamai korporacijai ar įmonei arba tiesiogiai suinteresuotas samdyti darbuotoją, užmezga sąveiką kurioje galite stebėti kandidato savybes ir (arba) gabumus ir įvertinti, ar galite būti tinkamas siūlomoms pareigoms, atlikdamas daugybę klausimų ar net užsiimdamas veikla.

Pokalbio dėl darbo metu tenka pirmą kartą susisiekti su pretendentu į pareigas ir rinkti informaciją apie jų tinkamumą kaip kandidatas, atsižvelgiant į žinias, įgūdžius, gabumus ir požiūrį, kurie gali būti naudingi siūlomose pareigose klausimas. Tačiau jie turėtų tuo apsiriboti: jie neturėtų patekti į tiriamojo asmeninį gyvenimą nebent tai yra būtina norint įgyvendinti poziciją.

• Galbūt jus domina: "10 galimų silpnų darbo pokalbio vietų"

Kokie klausimai yra neteisėti pokalbyje dėl darbo?

Kartais pašnekovo keliami klausimai gali peržengti šias ribas ir padaryti nuoroda į aspektus, kurie nėra susiję su darbo funkcijomis ar įmonės įgūdžiais individualus. Šie klausimai yra neteisėti, nes pažeidžia teisę į privatumą, be to, jie gali manyti, kad diskriminacija ir atskirtis dėl priežasčių, nesusijusių su asmens profesine kompetencija.

Tarp aspektų, dėl kurių nereikėtų abejoti, yra šeiminė padėtis, seksualinė orientacija, lūkesčiai turėti ar neturėti vaikų fizinių savybių (nebent tai yra būtinas reikalavimas užimti pareigas), fizinių ar psichinių ligų buvimas, priklausomybės ar tautybės rasė, religiniai ar politiniai įsitikinimai (įskaitant informaciją apie tai, kur esate aktyvūs, jei tokių yra) arba asmeninio gyvenimo detalės, nesvarbios profesijos vykdymas (faktas, kad prašoma pavyzdžių situacijų, kuriose, pavyzdžiui, jums teko panaudoti reikalingus įgūdžius, nėra įtrauktas).

Tokiu būdu dažnai užduodami klausimai, pavyzdžiui, kaip su jumis, ar artimiausiu metu norite turėti vaikų? ar tu vedęs? jie yra neteisėti. Jei norite iš šių klausimų įvertinti kitus aspektus, reikėtų naudoti kitas strategijas. Netgi toks iš pažiūros nekenksmingas dalykas kaip amžius nėra aktualus (taip nėra profesinės patirties atveju).

Ir ar tai yra šie klausimai gali sukelti šališkumą, sukeliantį diskriminaciją dėl ideologinių priežasčių, dėl lyties ir seksualinės orientacijos, rasės ar religijos, o tai prieštarauja tam, kas nustatyta įstatymu. Dėl šios priežasties, nors mes galime nuspręsti į juos atsakyti, mes taip pat turime galimybę atsisakyti to nedarydami žalos. Darbo inspekcijoje taip pat galima pateikti pretenziją, dėl kurios atitinkamai įmonei ar įmonei gali būti skirta sankcija arba bauda.

• Susijęs straipsnis: "11 uždraustų gestų pokalbyje dėl darbo"

Kodėl jie juos daro?

Dėl tokio tipo klausimų paplitimo yra teisėta klausti, kodėl jie buvo užduoti.

Kai kuriais atvejais galima padaryti tiesiog norint stebėti kandidato reakciją į nagrinėjamą klausimą. Pažymėtina, kad tai yra atrankos procesas ir, atsižvelgiant į požiūrio svarbą vykdant konkretų projektą, stebėti tai, kaip subjektas elgiasi keistoje situacijoje, ar nepatogus ar netikėtas klausimas gali būti naudingas norint išsiaiškinti mąstymo ir veikimo būdą spaudimo ar staigmena.

Šiais atvejais atsakymo turinys nėra aktualus, tačiau tai, kas būtų įvertinta, būtų tai, kaip kandidatas į jį atsako, ar net tai, kaip jis neatsako. Tai nereiškia, kad tai vis dar yra neteisėtas klausimas.

Tačiau daugeliu atvejų šio tipo klausimais siekiama tiesiog gauti tiesioginę informaciją apie asmens gyvenimą. pabandykite nuspėti savo produktyvumą. Pavyzdžiui, jei moteris yra nėščia ar artimiausiu metu planuoja susilaukti vaikų, įmonė gali pagalvoti, kad jai geriau samdyti žmogų, kuris neturi tokių planų, vengdamas tokių aspektų kaip motinystės atostogų suteikimas ar ieškodamas galimybės pakaitalai.