Arodveselība: kas ietekmē darba ņēmēju veselību?

Mēs visi savā darbā pavadām garas stundas, tāpēc tas kļūst par ļoti nozīmīgu mūsu dzīves daļu. Šajā ziņā problēmas darbā ietekmē mūsu ikdienu un noteiktā veidā nosaka mūsu laimes pakāpi. Piemēram, monotoni uzdevumi var izraisīt stresu, kas, ja šī situācija turpinās, var ietekmēt mūsu ikdienas dzīvi un izraisīt psiholoģiskus traucējumus, piemēram, trauksmi vai depresiju.

Ko mēs domājam, runājot par arodveselību? Kādi faktori ietekmē mūsu labsajūtu darbā? Turpmākajās rindiņās mēs jums to izskaidrojam.

• Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir arodveselība

Ir daudzi faktori, kas var ietekmēt mūsu labsajūtu darbā, vai nu pateicoties veicamajiem uzdevumiem, atrodoties darbā, kas mūs nepiepilda, vai sliktu attiecību dēļ ar kolēģiem.

Šī iemesla dēļ darba psihologiem un citiem profesionāļiem profesionālās riska novēršanas jomā ir interesē darbinieku veselība un lai uzzinātu, kādus apstākļus mēs atrodam uzņēmumā vai kādā stāvoklī mēs strādājam ietekmē mūsu fizisko un psiholoģisko veselību

. Ja vēlaties uzzināt, kādi veselības veidi pastāv, varat izlasīt rakstu "10 veselības veidi un to īpašības”

Veselības veidi ir dažādi, un arodveselība ir viens no tiem. Pasaules Veselības organizācija (PVO) vispārējo veselību definēja kā "pilnīgas fiziskās, garīgās un sociālās labklājības stāvokli un ne tikai slimību neesamību". Tāpēc mēs runājam par labklājību, nevis par slimību neesamību, tas ir, slimības neesamība pati par sevi nav veselība. Turklāt veselība pārsniedz labas fiziskās formas baudīšanu, taču, lai dzīvotu veselīgi, mums jāņem vērā emocionālā un sociālā veselība.

Ņemot vērā šo definīciju, Starptautiskā Darba organizācija (O.I.T.), Apvienoto Nāciju Organizācijas specializētā aģentūra, kas nodarbojas ar jautājumiem, kas saistīti ar darbu un attiecībām apstiprināja, ka arodveselības mērķis ir veicināt un uzturēt visaugstāko darbinieku fizisko, garīgo un sociālo labklājību neatkarīgi no viņu profesijas; un tādējādi pasargājiet darba ņēmēju no veselības apdraudējuma, turiet viņu darbā atbilst jūsu psiholoģiskajām un fizioloģiskajām spējām un novērš jebkādu kaitējumu, kas ietekmē jūsu labsajūta ".

Faktori, kas ietekmē darba ņēmēju arodveselību

Arodveselībai vajadzētu būt svarīgai ne tikai darba ņēmējam, jo kad darbiniekam nav labi darbā, sekas cietīs arī uzņēmums: zemāka veiktspēja, augstāka prezentētisms darbs, vairāk slimības atvaļinājuma utt.

Elementi, kas var ietekmēt darba ņēmēja labsajūtu, var parādīties no dažādiem avotiem; piemēram, no darba, ko sauc par darba apstākļiem (pārmērīga svara vai trokšņa līmeņa vai darba pārslodzes pārņemšana), organizācijas (piemēram, darba diena vai priekšnieku komunikācija) vai psihosociālā līmenī (piemēram, cerības vai sociālekonomiskā situācija, kurā darba ņēmējs dzīvo Dotais brīdis).

Kādi faktori ietekmē strādājošo veselību? Darba ņēmēju veselību var ietekmēt dažādu elementu klātbūtne. Ja mēs runājam par darbu, mēs varam runāt par dažādiem riska faktoriem, kas ir tie, kas var mazināt darba ņēmēja labklājību. Saskaņā ar to klasifikāciju parasti veido 5 grupās.

1. Drošības nosacījumi

Šī grupa attiecas uz materiāliem, kas var izraisīt nelaimes gadījumu darbā.

• Elektriskās bīstamības.
• Ugunsgrēka risks.
• Pārkraušana un transportēšana.
• Darba mašīnas.
• Darba virsma

2. Darba fiziskā vide

Šajā grupā ietilpst tie dabiskās vides faktori, kas var šķist modificēti darba vidē un kas ietekmē darba ņēmēju veselību.

• Troksnis.
• Temperatūra.
• Vibrācijas
• Apgaismojums.
• Radiācija.

3. Piesārņojošie faktori

Piesārņotāji, kas ir personas ārēji aģenti, var būt ķīmiski (piemēram, gāzes) vai bioloģiski (piemēram, sēnītes).

4. Darba slodze

Tas ir saistīts ar fiziskiem un garīgiem centieniem. Pirmajā mēs varam izcelt kravu apstrādi, atkārtotas kustības utt. Dažu sekunžu laikā monotonija vai atbildība, kas gulstas uz darbinieku.

5. Organizatoriskie faktori

Organizatoriskie faktori ir saistīti ar darba struktūru un organizāciju, kas ietekmē fizisko, garīgo un sociālo līmeni. Līderības stils, darba grafiks vai attiecības ar vienaudžiem.

Kā uzzināt, vai esat toksisks darbs

Par toksisku darbu bieži runā, ja darba vide nav piemērota darbam. Runājot par darba vidi, mēs atsaucamies uz darba vidi un to, kā tā ietekmē darba ņēmējus. Tas ir, šeit mēs runājam par darba apstākļiem, taču uzmanība tiek pievērsta arī starppersonu attiecības, darbinieku cerības, izaugsmes iespējas uzņēmumā un citi faktori, piemēram, atalgojums, atzīšana vai darbinieka iesaistīšanās uzņēmumā pakāpe.

Ja vēlaties uzzināt, kādas īpašības rada toksiska darba vide, varat izlasīt rakstu “12 pazīmes, ka atrodaties toksiskā darba vidē”

Arodveselība ir daudzfaktoru parādība

Kā redzējāt, ir daudz mainīgo, kas ietekmē darbinieku labklājību, tāpēc bieži tiek runāts par dažādām jomām profesionālo risku novēršanā, un tāpēc dažādu profesionāļu darbs.

Lai mazinātu risku, tiek izmantotas dažādas zināšanas un paņēmieni: drošība darbā (riska samazināšanas pasākumu piemērošana. Piemēram, izmantojot standartus, rūpniecisko higiēnu (tīrīšana, paraugu ņemšana un piesārņotāju mērīšana utt.), Arodmedicīna ( ar darbu saistītas slimības), psihosocioloģija (sociālie un psiholoģiskie faktori, kas saistīti ar arodveselību) un ergonomika (apstākļi, lai pielāgotos darbam) darbs).