Koalīcijas instinkti: kādi tie ir, īpašības, priekšrocības un trūkumi

Tas bija amerikāņu antropologs Džons Toobijs, kurš ierosināja šo ideju jēdzienam, ko sauc par "koalīcijas instinktiem", vajadzētu būt lielākai atpazīstamībai psiholoģijā un zinātnieku aprindās Jo tā uzskata, ka viņiem ir liela ietekme uz sabiedrību un cilvēku pārliecību.

Daudzi evolūcijas zinātnieki uzskata, ka koalīcijas instinkti ir raksturīga iezīme cilvēka dabai, kas būtiski ietekmē cilvēku uzvedību viņu vidē Sociālie.

Šajā e-pastā mēs paskaidrosim, no kā sastāv koalīcijas instinktu jēdziens, kā arī to, kā tie var ietekmēt cilvēku dzīvi.

• Saistīts raksts: "Kas ir sociālā psiholoģija?"

Kas ir koalīcijas instinkti?

Lai gan šim jēdzienam nav vienprātīgas definīcijas, definīcija, kas saka, ka koalīcijas instinkti ir iedzimtu un universālu instinktu repertuārs, kas ietekmē to, kā cilvēki uzvedas sociālajā kontekstā.

Šie instinkti mudina cilvēkus censties izveidot grupu, piederēt kādai asociācijai, aizstāvēt noteiktas vērtības, iebilst vai pretoties kaut ko darīt, uzbrukt noteiktām konteksti; īsi sakot, veidot dažādas koalīcijas dažādos kontekstos, kas mudina cilvēku rīkoties dažādos veidos atkarībā no tā, vai viņu ir rosinājusi viena vai cita veida koalīcija.

Katru koalīciju veido cilvēku grupa, kas uzskata sevi un/vai citi uzskata par tādiem, kuriem ir kopīga identitāte, kas viņiem visiem ir kopīga.

Šāds veids, kā redzēt citus, ir raksturīgs cilvēkiem, kopš Visas evolūcijas gaitā spēja apvienoties koalīcijās tika iegūta, zinot, ka divi var pārspēt vienu, trīs var pārspēt divus utt., pārejot no dominējošiem alfa tēviņiem uz koalīcijas grupu, kurā dalībnieki apvieno spēkus, lai reaģētu uz briesmām un draudiem ārpus grupas, it kā kāds to darītu. bija atstāts viens, bija citu žēlastībā un viņa dzīvība bija apdraudēta, tāpēc koalīcijas instinkti mudināja visus cilvēkus piederēt kādai grupai. aizsardzību.

Līdz ar to ir pierādīts, ka koalīciju veidošana ir ļoti palīdzējusi atsevišķu izaicinājumu risināšanā grupās, jo tos nevarēja atrisināt individuāli, tam ir lielas priekšrocības.

Tas ir tāpēc mēs esam cēlušies no tiem, kuri prata pareizi izmantot savus koalīcijas instinktus, lai apvienotu spēkus un izdzīvotu, tāpēc mēs esam mantojuši šos instinktus. Šī iemesla dēļ mūsdienās mēs sekojam saviem koalīcijas instinktiem būt daļai no dažāda veida koalīcijām ( darbā, ģimenē, dažādās sociālajās grupās, biedrībās, sporta komandās un pat pēc tautības, cita starpā).

• Jūs varētu interesēt: "Reliģijas izcelsme: kā tā parādījās un kāpēc?"

Koalīcijas instinkti kā nepieciešamība piederēt grupai

Koalīcijas instinkti rada cilvēkos vajadzību piederēt koalīcijai, un dažos gadījumos tai ir jābūt daļai no koalīcijas. koalīcija cita starpā varētu būt iemesls, kāpēc dažām grupām ir virkne dīvainu uzskatu un tās nav saistītas ar realitāti (piemēram, uz sektas).

Šie instinkti varētu būt pat viens no iemesliem, kāpēc ir jābūt daļai no grupas, pat ja runa ir par radikālām idejām, kurās tās dalībnieki uzskata sevi morāli pārākiem par tiem, kas nepiekrīt viņu idejām un pret viņiem ir noraidījums.

Turklāt dažās grupās no tiem, kas vēlas piedalīties, tiek izvirzītas vairākas prasības pats, kuru vidū beznosacījumu atbalsts grupai parasti tiek salīdzināts ar tiem, kas ir pret to idejas.

No otras puses, ir daudzi starpkultūru pētījumi, kas to ir parādījuši cilvēki ne tikai ir sabiedriski, bet arī pēc būtības ir sadarbības partneri, ko varētu pārbaudīt, pētot veidu, kā sociāli uzvedas tūkstošiem bērnu dažādās kultūrās, kur viņi izrādījās psiholoģiski pielāgoti sadarbībai ar citiem personām.

• Saistīts raksts: "Grupas identitāte: nepieciešamība justies kā daļai no kaut kā"

Problēmas, ko var radīt koalīcijas instinkti

Dažos gadījumos koalīcijas instinkti var izraisīt konfliktus dažādās nozarēs, piemēram, zinātnē, politikā vai sportā.

Zinātnē, kad daži zinātnieki veido koalīcijas, pamatojoties uz noteiktiem izpētītiem jautājumiem, Tas var kļūt kaitīgs, ja viņi saglabā dzelžainu un neelastīgu stāju, pamatojoties uz izveidotās koalīcijas idejām, tādā veidā, ka ka var moralizēt zinātnisko procesu, apgrūtinot citai grupai iespēju apstrīdēt sava pētījuma pamatotību.

Pat tad, ja rezultāti tiek pierādīti pretēji viņu koalīcijas atbalstītajām hipotēzēm, šīs grupas varētu izteikt savu intereses ir augstākas par zinātnisko patiesību, kam vajadzētu dominēt pār savām interesēm kopējā labuma labā, jo Zinātnei pirmām kārtām jācenšas attīstīties un virzīties uz priekšu, pamatojoties uz pārbaudāmiem atklājumiem, bez jebkādu ideālu aizspriedumiem. koalīcija.

Tāpēc nav nekas neparasts, ka visā Vēsture ir radīti visa veida uzbrukumi starp dažādām locekļu koalīcijām, kas pieder pie dažādiem zinātniskiem zinātniekiem, kuru pamatā ir cīņa par taisnību. kaut ko ļoti līdzīgi tam, kas noticis ar dažādām politiskajām partijām, radikālās ideoloģijas grupām, pat sporta komandu līdzjutēju grupās.

Kad grupa pārvietojas vai ārprātīgi koalīcijas instinkti, problēmas pamatā var būt dažādi motīvi, piemēram, teritorijas kontrole, statuss, cīņa par noteiktiem resursiem, varas sagrābšana, spēks morāli utt.

Tāpat šajā koalīciju klasē nereti ir situācija, ka viņu grupu dalībnieki pārmet noteiktu uzvedību kādam ārpus viņu grupas un ja kāds viņu grupas dalībnieks rīkotos līdzīgi, viņi nāktu piedot savu rīcību un pat attaisnot savu uzvedību.

Tomēr koalīcijas instinkti nerada konfliktus visos gadījumos, bet mēdz rasties, veidojoties grupām pamatojoties uz virkni ekstrēmistu ideju, un grupas dalībnieki saglabā noslēgtu un neelastīgu stāju, neatverot durvis debates.

Noņemot šos ārkārtējos gadījumus, tie parasti ir palīdzējuši cilvēkiem izveidot grupas, apvienojot katra un katra dažādu grupu dalībnieka spēkus tā, ka viņiem ir sasniedza lielus sasniegumus, ko viens cilvēks nebūtu varējis sasniegt, kā mēs apspriedām plkst sākums.

• Jūs varētu interesēt: "Grupu psiholoģija: definīcija, funkcijas un galvenie autori"

Koalīcijas instinkti darba vietā

Koalīcijas instinkti, tāpat kā tie ļāva cilvēkiem apvienot spēkus kā grupas locekļiem, lai tiktu uz priekšu un izdzīvotu sarežģītās situācijās, šodien tie var būt arī pozitīvi labākai attīstībai darba vietā.

Koalīcijas veidojas, kad dažādi cilvēki pulcējas kopīgam mērķim, un darbavietas gadījumā tas būtu uzņēmuma mērķu sasniegšana. kuri strādā, katrs dalībnieks iegulda savu smilšu graudu ar uzdevumiem, kas tiem jāveic, lai tad, kad visi pilda savas funkcijas, šie mērķi parasti ir sasniegts.

Ir uzņēmumu vadītāji, kuri ir ieinteresēti šo koalīciju veicināšanā darbavietā. jo tie var būt lielisks instruments labas atmosfēras radīšanai darba vietā, kas palīdz jūsu darbiniekiem koordinēt un strādāt efektīvāk, palīdzot viens otram. Ar labu kohēziju un labu sniegumu darba vietā darbiniekiem ir vairāk iespēja saņemt ārējos (ekonomiskos ieguvumus) un iekšējos (apmierinātības) atlīdzības ar savu darbu).

Šim nolūkam vadītājiem var būt noderīgi mudināt savus darbiniekus meklēt kopīgu nozīmi par uzņēmumu, lai visi ir tāda pati piederības sajūta, un saikne starp viņiem un uzņēmumu tiek pastiprināta, ko varētu uzskatīt par uzņēmuma identitāti. uzņēmums.

Šādas situācijas var rasties arī citos kontekstos, kas veicina koalīcijas attīstību., piemēram, starp universitātes fakultātes studentiem, vienas komandas sportistiem utt.