6 darba vietas uzmākšanās (mobingu) veidi: kā no tā izvairīties?

Tiek lēsts, ka apmēram trešdaļu savas dzīves pavadām darbā. Tāpēc ir svarīgi, lai šajā laikā mēs justos ērti un brīvi, lai veiktu savus uzdevumus apmierinoši un dinamiski. Cilvēki, kuriem patīk labsajūta darbā, ir tie, kuri spēj veikt savu attiecīgo darbu kontekstā kur viņi jūtas atzīti par savu profesiju, ar visām sekām, ko tas atstāj uz viņu personīgo, ģimeni un Sociālie.

Visiem uzņēmumiem ir jāiegulda pūles, lai viņu darbinieki justos labi, veicot savu darbu, lai darba vide ļautu saskaņot labklājību un veselību ar katra prasībām profesija.

Diemžēl, labklājība darbā daudziem cilvēkiem nav realitāte. Daudzi darbinieki cieš no tā sauktā mobinga vai uzmākšanās darba vietā, kas ir biežāk sastopama parādība, nekā varētu šķist un kam ir postoša ietekme uz cietušo. Šajā rakstā mēs komentēsim, kas ir uzmākšanās darba vietā un kādi mobinga veidi pastāv.

• Mēs iesakām izlasīt: "12 stalkeru veidi: kā viņi rīkojas un kā tos atpazīt?"

Kas ir mobings?

Mobings vai uzmākšanās darba vietā ir definēta kā situācija, kurā darba ņēmējs vai darbinieku grupa

viņi veic virkni kaitīgu darbību psiholoģiskā līmenī pret citu personu darba vietāsistemātiski un neatlaidīgi laika gaitā.

Šis uzmākšanās veids vienādi skar sievietes un vīriešus. Turklāt tas var notikt dažādos darba hierarhijas virzienos. No vienas puses, mēs varam atrast horizontālas uzmākšanās gadījumus, kas notiek starp vienādiem. No otras puses, var būt arī vertikāla uzmākšanās, vai nu augšupejoša (no darbiniekiem līdz priekšniekam), vai lejupejoša (no priekšnieka līdz darbiniekiem).

Dažos gadījumos vajātāji savas vardarbīgās darbības var veikt gāzu apgaismojuma veidā, a smalka, bet graujoša vardarbība, ar kuru upuris ir pārliecināts, ka tas, kas notiek, ir viņa vaina viņas. Tādā veidā tiek veidota saspringta un mulsinoša vide, kurā skartais darbinieks ir paralizēts un nedrošības un baiļu pārņemts, kas savukārt apgrūtina šīs situācijas nosodīšanu. Tādējādi veidojas spirāle, kurā cietušais ir bezpalīdzīgs un nespēj sevi aizstāvēt.

Jebkurā gadījumā uzmākšanās darba vietā ir nepamatotas psiholoģiskas vardarbības veids, kas negatīvām un naidīgām darbībām ir milzīga ietekme uz upura sniegumu un garīgo veselību. Mobings var izraisīt nopietnas trauksmes, depresijas, demotivācijas problēmas un lielu kaitējumu vajātā darbinieka reputācijai, kas nopietnākajos gadījumos var izraisīt pašnāvību.

• Mēs iesakām izlasīt: "5 iebiedēšanas veidi (cēloņi un sekas)"

Iebiedēšanas cēloņi

Pretēji tam, ko varētu šķist, mobings ir uzmākšanās veids, kura cēlonis parasti nav kas saistīti ar pašu darbu, bet gan ar personiskajām attiecībām, kas veidojas šajā jomā darbs. Ir daži mainīgie, kas veicina mobinga parādīšanos organizācijā.

• Darba organizācija: Cilvēki, kuri saskaras ar iebiedēšanu darba vietā, bieži ir pārslogoti darbinieki. Pakāpeniski viņiem tiek uzlikts arvien lielāks darba apjoms kvantitatīvā un kvalitatīvā līmenī, kas izraisa arvien lielāku stresu. Šis spriedzes scenārijs kļūst par ideālu kontekstu konfliktu rašanās un iebiedēšana pret pārņemto personu.

• vadības veids: Ne visi priekšnieki pietiekami labi pilda vadību. Ideāls ir demokrātisks vadības veids, kurā priekšnieks cenšas iesaistīt savus darbiniekus lēmumu pieņemšanas procesos, veidojot ar viņiem plūstošu komunikāciju. Tomēr ir daudzi, kas izmanto savu varu, lai īstenotu autoritāru vadību, kas var veicināt spriedzes rašanos, neņemot vērā viņu viedokļus un vajadzības darbiniekiem. Tas var radīt spriedzi un konfliktus, kas veicina uzmākšanās situācijas attīstību darba vietā.

• Strādnieku izaugsme: Ir zināms, ka iebiedēšana darba vietā ir biežāka organizācijās, kurās darbinieki veic monotonus un atkārtotus uzdevumus. Ja darbiniekiem nav izredžu uz izaugsmi vai evolūciju savā uzņēmumā, visticamāk, parādās neapmierinātības sajūta. Tas bieži vien var likt darbiniekiem novirzīt savu diskomfortu uz citiem kolēģiem, kas var izraisīt mobinga situāciju.

Kādi mobinga veidi pastāv?

Patiesība ir tāda, ka mēs esam runājuši par iebiedēšanu darba vietā vispārīgā veidā, taču mēs varam atšķirt dažādus veidus. Tādā veidā mēs to varam klasificēt pēc diviem kritērijiem. No vienas puses, atbilstoši tās personas hierarhiskajai pozīcijai, kas to īsteno, un, otrkārt, atbilstoši tās mērķim.

1. Mobinga veidi atbilstoši hierarhiskajai pozīcijai

Kā mēs iepriekš apspriedām, iebiedēšana darba vietā organizācijā var notikt dažādos virzienos. Saskaņā ar to mēs varam atrast dažādus mobinga veidus.

1.1. horizontālais mobings

Šajā gadījumā, kauslis ir vienā līmenī ar viņa upuri. Attiecības starp abiem ir kolēģu attiecības, tāpēc personai, kas uzmācas, parasti ir daudz iespēju nodarīt šai personai kaitējumu. Šāda veida mobinga iemesli var būt ļoti dažādi, lai gan starp tiem var atrast konkurētspēja, skaudība, naids, neapmierinātība, konflikti un domstarpības ar upuri, utt.

1.2. vertikālais mobings

Šāda veida iebiedēšana notiek, kad upuris un vajātājs atrodas dažādos uzņēmuma hierarhijas līmeņos, lai viens būtu augstākā vai zemākā pozīcijā attiecībā pret otru. Tas ļauj mums atšķirt divus vertikālās mobinga veidus:

• Vertikālais mobings uz augšu:

Šis uzmākšanās veids notiek, ja upuris atrodas augstākā rangā nekā vajātājs. Šāda veida mobings notiek, kad darbinieki uzbrūk un cenšas kaitēt savam priekšniekam.

• Uz leju vērsta vertikāla mobings (vadošs):

Šis uzmākšanās veids, kas pazīstams arī kā bosings, ir diezgan tipisks. Tajā priekšnieks vai priekšnieks ir tas, kurš uzmācas saviem darbiniekiem. Dažos gadījumos priekšnieki saviem padotajiem var uzmākties ne tikai personisku iemeslu dēļ, bet arī biznesa apsvērumu dēļ, piemēram, vēloties, lai darbinieks pats aiziet no uzņēmuma Bizness.

2. Mobinga veidi atbilstoši tā mērķim

Tālāk mēs komentēsim dažādus darba vietas uzmākšanās veidus, ko var konstatēt atkarībā no izvirzītā mērķa.

2.1. stratēģiskā iebiedēšana

Šis uzmākšanās veids darba vietā samazinās, jo tā mērķis ir vajāt darbinieku, lai viņš atstāj darbu bez nepieciešamības viņu atlaist. Šī nekaunīgā stratēģija ir izplatītāka, nekā šķiet, jo tā ļauj organizācijām izvairīties no kompensācijas maksāšanas par negodīgu atlaišanu.

2.2. Menedžments jeb vadības mobings

Šo uzmākšanās veidu, kā norāda nosaukums, īsteno paša uzņēmuma vadība. Iemesli, kas var izraisīt darbinieku uzmākšanos, var būt daudz, lai gan galvenais mērķis ir atbrīvoties no viņa vai maksimāli izmantot viņa centību un produktivitāti. Tādā veidā šis no augšas uz leju vērstais uzmākšanās veids ļauj radīt patiesas darbaspēka ekspluatācijas situācijas, panākot augstāku produktivitātes līmeni, iedvešot strādniekos bailes. Ar atlaišanas un šantāžas draudiem upuris var justies ļoti nospiests un nespēj brīvi rīkoties darba vietā.

23. perversais mobings

Šis iebiedēšanas veids ir nosaukts tāpēc, ka nav nekāda sakara ar biznesa stratēģijām. Šajā gadījumā galvenais dzinējspēks ir paša stalkera personība, kas raksturojas kā manipulatīva persona, kas spēj izmantot citus pēc vēlēšanās. Šajos gadījumos uzmākšanās var notikt visos virzienos, lai gan visbiežāk tā notiek horizontāli.

Šis mobinga veids ir viens no vissarežģītākajiem atklājamajiem, jo ​​uzmāktājs spēj maldināt vidi un veikt uzmākšanos diskrēti un bez liecinieku iesaistīšanas. Šīs problēmas risinājums būtu personas izslēgšana no uzņēmuma vai pāraudzināšana, lai viņš saprastu, ka viņa attieksme ir nepieļaujama.

2.4. disciplināra iebiedēšana

Šāda veida uzmākšanās tiek izmantota kā metode disciplinēt darbiniekus. Ar visu veidu draudiem tiek pārraidīts vairāk vai mazāk skaidrs vēstījums, ka nevajag rīkoties pretēji augstākstāvošajiem. Tas viss veido uz klusēšanas kultūru balstītu klimatu, kurā tiek novērota ļaunprātīga izmantošana psiholoģiski citiem cilvēkiem ar brīdinājumu, ka tas notiks ar sevi, ja viņš rīkosies ārpus robežām atzīmēts.

Šis mobinga veids var tikt īstenots pret visu uzņēmuma personālu kopumā, bet arī pret dažiem darbiniekiem jo īpaši, īpaši tie, kuri ir ķērušies pie zemas vai zina uzņēmuma tumšākos noslēpumus un smalkumus, lai saglabātu savu esi kluss.

Secinājumi

Šajā rakstā mēs esam runājuši par uzmākšanos darba vietā vai mobingu, psiholoģiskas vardarbības veidu, kas a personas iedarbojas pret otru darba vidē, kas var nopietni ietekmēt viņa labklājību upuris.