8 svarīgākās profesionālās prasmes

Vai jūs zināt, ko mēs domājam, runājot par profesionālajām prasmēm? Tās ir prasmes un iemaņas, kas nepieciešamas, lai efektīvi veiktu darbu. Tās var iedalīt trīs kategorijās vai grupās: pamatprasmes, tehniskās un transversālās prasmes.

Katrā grupā, lai gan ir taisnība, ka katra darba joma dažām prasmēm piešķir lielāku nozīmi, mēs atrodam prasmes, kas ir vairāk pieprasītas nekā citas uzņēmējdarbības sektorā.

Šajā rakstā mēs uzzināsim, ko ietver katra no šīm trim kompetenču grupām un kādas ir 8 vissvarīgākās profesionālās kompetences kopumā.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

8 svarīgākās profesionālās prasmes darbā

Profesionālās kompetences ir tās prasmes, iemaņas un dotības, kas cilvēkiem piemīt un kas ļauj sekmīgi veikt noteikta veida darbu.

Profesionālās prasmes, turklāt dot iespēju indivīdam praktiski izmantot savas zināšanas un prasmes darba vides kontekstāun padarīt darbiniekus vairāk novērtētus savā nozarē.

Tomēr mums jāzina, ka profesionālās prasmes iedala trīs grupās: pamatprasmes, tehniskās prasmes un transversālās prasmes. Izmantojot šo klasifikāciju, mēs uzzināsim 8 vissvarīgākās profesionālās prasmes katrā grupā. Mēs redzēsim arī piemērus katram no tiem:

1. pamatprasmes

Galvenās kompetences ir visas tās pamatzināšanas, kas ļauj personai piekļūt noteikta veida apmācībai vai nodarbinātībai. Tas ir “minimums”, kam cilvēkam ir jābūt attiecībā uz noteiktām zināšanām, lai viņš varētu pieteikties mācībām vai darbam.

Pamatprasmju piemēri ir: zināšanas IKT lietošanā, konkrētas svešvalodas zināšanas u.c.

Lai gan ir daudz pamatprasmju, mēs apskatīsim vissvarīgākās (vai uzņēmumu visaugstāk novērtētās kopumā):

1.1. Svešvalodu zināšanas

Šis būtu pamatkompetenču piemērs, kas šobrīd ir viena no 8 svarīgākajām profesionālajām kompetencēm darba vide kļūst arvien starptautiskāka, un vienā darbā var strādāt cilvēki no vairākām tautībām un runā vairākās valodās.

Tātad mūsdienās vairāku svešvalodu pārzināšana sniedz daudz punktu kā kandidātam uz noteiktu darba vietu (īpaši kvalificētajās nozarēs).

1.2. Zināšanas par IKT (informācijas un komunikācijas tehnoloģijām)

Arvien tehnoloģiskākā un digitalizētākā darba vidē zināšanas par datoru (vismaz minimālās zināšanas) kļūst arvien svarīgākas. Tas ir loģiski ekstrapolēts uz atlases procesiem, kuros mēs atrodamies, meklējot darbu.

Tādējādi šī pamata konkurence nozīmētu zināt, kā lietot datoru, internetu, e-pastu, spēju izveidot tiešsaistes CV, pierakstīties darba portālos utt.

2. Tehniskās iemaņas

Vēl viena no 8 svarīgākajām profesionālajām prasmēm ir tehniskās prasmes (vai cietās prasmes), kas ir visas tās prasmes, kas tiek iegūtas, trenējoties konkrētā jomā.

Tās ir specifiskas darba (vai nozares) prasmes, proti, tās vienā un otrā jomā ir ļoti atšķirīgas. Lai to labāk saprastu, padomāsim par cilvēku, kurš ir apmācīts virtuvē; Tehniskā kompetence, kurai jums ir jābūt, beidzot gatavošanas studijas, ir, piemēram, nažu vai noteiktu ēdienu gatavošanas paņēmienu meistarība.

Tehniskās prasmes katrai jomai ir ļoti specifiskas, tāpēc grūti pateikt, kuri ir svarīgākie. Tāpēc esam izvēlējušies trīs no trim dažādām darba jomām.

2.1. Mārketings: tīmekļa pozicionēšana

Viena no svarīgākajām profesionālajām prasmēm tehniskā līmenī mārketinga sektorā ir tīmekļa pozicionēšana. Tas nozīmē SEO (Search Engine Optimization) paņēmienu apguvi, kā arī zināšanas, lai izstrādātu un piemērotu SEM (Search Engine Marketing) kampaņas.

2.2. Psiholoģija: psiholoģisko testu administrēšana

Ļoti pieprasīta tehniskā kompetence psiholoģijas nozarē ir tā, kas ietver noteiktu testu pārzināšanu psiholoģisks (piemēram, tests autisma diagnosticēšanai, piemēram, ADOS-2 vai ADI-R), kā arī zināšanas piemērot tos.

Lai veiktu noteiktus psiholoģiskos testus, šajā sakarā ir īpaša apmācība (un oficiāli sertifikāti).

23. Datortehnika: programmēšanas valodu zināšanas

Datortehnikas (vai programmēšanas) jomā viena no 8 svarīgākajām (un pieprasītākajām) profesionālajām prasmēm tehniskā līmenī ir tā, kas ietver zināt dažāda veida programmēšanas valodas, piemēram: C++, PHP vai Python. Tiek saprasts, ka mēs apzīmējam: zinot, apgūstot un zinot, kā tos izmantot.

3. Transversālās kompetences

No otras puses, transversālās kompetences ir tās personiskās īpašības, kas liek cilvēkam pielāgoties darbam un arī to efektīvi veikt. Šāda veida prasmes, ko izmanto darba vietā (lai gan arī citās) ļauj pārvērst zināšanas darbībā, un uzņēmumi tos augstu novērtē, jo tie atšķir profesionāļus savā nozarē.

Transversālo prasmju piemēri ir: darbs komandā, iniciatīva, iespēja veidot starppersonu attiecības, pūles, vēlme mācīties, daudzpusība utt.

Vissvarīgākās profesionālās kompetences transversālajā līmenī, kas redzamas šajā rakstā, ir šādas: (lai gan jāņem vērā, ka katrai nozarei vai darbam būs svarīgākas vai nepieciešamākas prasmes nekā citām).

3.1. Spēja strādāt komandā

Tas sastāv no spējām (un vēlmes), kas cilvēkiem ir jādara Veicot noteiktu uzdevumu, saskaņoti sadarboties ar komandu vai mērķa sasniegšanas meklējumos.

Šī spēja var būt patiešām noderīga gan darba vidē, gan akadēmiskajā vai pat personīgajā.

• Jūs varētu interesēt: "Līderības veidi: 5 visizplatītākie līderu veidi"

3.2. Iniciatīvas spējas

Iniciatīva ir vēl viena no svarīgākajām profesionālajām kompetencēm transversālā līmenī, un tā kļūst arvien svarīgāka. uzņēmumi arvien vairāk novērtē, jo tie parasti meklē cilvēkus, kuri vēlas īstenot savas idejas, uzņēmēji.

Iniciatīva sastāv no spēja vai spēja sniegt ieguldījumu, ierosināt idejas un izmēģināt jaunas lietas. Ja papildus šīm idejām ir produkta vai pakalpojuma uzlabošanas misija, tad mēs jau runājam par inovācijas kapacitāti (vēl viena transversāla kompetence).

3.3. Konfliktu risināšanas spēja

Spēja atrisināt konfliktus (vai problēmas) nozīmē spēju stāties pretī situācijas un sniegt uz tām atbildes, izmantojot noteiktu stratēģiju vai metodi apņēmīgs.

parasti ietver identificēt problēmu, veikt diagnozi, formulēt risinājumus, īstenot tos praksē un novērtēt rezultātus. Šajā ziņā uzņēmumi meklē profesionāļus, kuri zina, kā reaģēt un efektīvi rīkoties, saskaroties ar neparedzētiem notikumiem; sarunvalodā runājot, ka viņi spēj "izcelt savus kastaņus no uguns" vienmēr un, saskaroties ar iespējamiem šķēršļiem.