Kritiskās vadības studijas: kas tie ir un kā tie attiecas uz psiholoģiju
Kritiskās vadības studijas ir darbu kopums, kas balstās uz kritisko teoriju formulēt dažādus veidus, kā izprast iztikas līdzekļus un ikdienas darbību organizācijām.
Šajā rakstā Sīkāk redzēsim, kas ir kritiskās vadības studijas jeb kritiskās vadības studijas., no kurienes tie nāk un kādi ir daži no viņu galvenajiem priekšlikumiem.
- Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Kas ir kritiskās vadības studijas?
Kritiskās vadības studijas (vadības kritiskās studijas) ir darbu kopums, kas pielieto kritisko teoriju organizāciju analīzē un funkcionēšanā.
Citiem vārdiem sakot, tā ir virkne pētījumu par vadību, organizācijām un darbu, kas no kritiskā viedokļa risināt sociālās problēmas, kas attiecas uz šīm jomāmpiemēram, dzimums, vara, identitāte utt. (Baleriola, 2017). Daži no tā galvenajiem mērķiem, vispārīgi runājot, ir šādi:
- Piedāvājiet alternatīvu redzējumu tradicionālajam priekšlikumam vadības studijās.
- Izmantojiet metodes, kas nav kvantitatīvās un eksperimentālās analīzes.
- Pētīt varas attiecības un ideoloģiju organizāciju ietvaros.
- Izpētiet komunikācijas aspektus starp cilvēkiem, kas veido organizāciju, kā arī netiešās vērtības.
Tālāk mēs redzēsim, no kurienes nāk kritiskās vadības pētījumi un kāds ir to ieguldījums organizāciju vadībā.
- Jūs varētu interesēt: "Komandas veidošana: kas tas ir un kādas ir tās priekšrocības"
Kritiskā teorija, ko piemēro vadībai
Kritiskā teorija ir filozofijas un sociālo zinātņu strāva, kas dzimusi 20. gadsimta vidū. Izveido pārtraukumu ar tradicionālo teoriju, pamatojoties uz zinātniskās objektivitātes projektu un raksturīgi dabaszinātnēm; jo ne tikai pētāmo parādību skaidrojumu vai aprakstu radīšana, bet arī teorija kritika paredz tos novērtēt saskaņā ar teorijā izlaistu politisko komponentu tradicionālā.
Šī teorija uzskata, ka katrs izmeklēšanas objekts un ikviens, kas izmeklē, ir sociāli konstruēti, tas ir, tie ir atrodami noteiktā pasaules redzējumā, kas atbilst konkrētam vēsturiskam un kultūras kontekstam. Līdz ar to cilvēkiem un sociālajām zinātnēm ir transformācijas potenciāls, ko kritiskā teorija risina īpaši attiecībā uz varu un dominēšanu.
Līdz ar to tika atvērtas krīzes, diskusijas, objekti un pētījumu metodoloģijas gan sociālajās zinātnēs, gan citās jomās, piemēram, darba pasaulē un organizācijās. Konkrēti, tika dota iespēja problemātizēt dažus uzņēmējdarbības vadības pamatus tradīciju, kā arī tās sekas to cilvēku ikdienas darbībā, kuri integrē organizācijām.
trīs pamatelementi
Baleriola (2017) mums to stāsta kritiskās teorijas ieguldījums biznesa vadībā, un no tā izrietošos priekšlikumus var apkopot šādos punktos:
1. Tehnisko un pašierobežojošo pozīciju kritika
Viņi apšauba zinātniskos pamatus un metodoloģijas, kas tika nodotas uzņēmuma darbībai un vadībai organizācijām, jo tās galu galā saīsināja skaidrojumus par to darbību līdz mainīgajiem vai kategorijām, kas saistītas viena ar otru pēc cipariem. Tie attālinājās no tā, kas patiesībā notiek organizācijās, tas ir, netika apsvērta vairāku mainīgo lielumu esamība vai cilvēku spēja interpretēt citu teikto un rīcību utt.
No šī brīža tiek piedāvātas jaunas metodoloģijas organizāciju analīzei.
2. Tradicionālās teorijas spēka un ideoloģijas kritika
Saistībā ar iepriekš minēto, kritiskie vadības pētījumi analizē valodas ietekmi, netiešās vērtības un darbības starppersonu attiecībās, organizācijas kultūramērķi un uzdevumi utt. Iepriekšminēto tradicionālā teorija izlaida vai arī uzskatīja par sekundāru elementu.
3. tiekšanās pēc ideāliem
Tas ir par domāšanu un citu rīcības veidu veidošanu, tas ir, pārdomāt, kas organizācijās tiek uzskatīts par pašsaprotamu vai kļuvis dabisks. No turienes meklējiet alternatīvas, šajā gadījumā kritiķus un pieeju ētikai.
Metodoloģija un ētiskā prakse
Kritiskās pārvaldības pētījumi ir paredzēti, lai veiktu padziļinātu pētāmo parādību analīzi. Šī iemesla dēļ tie ir balstīti galvenokārt uz kvalitatīvu metodoloģiju, kas atbalsta kritiskas izvēles iespēju. Citiem vārdiem sakot, kritiskās vadības pētījumos ir skaidri politiski izmantota organizācijās sastopamo parādību izpēte un analīze (Baleriola, 2017).
Dažas metodes un metodoloģiskie pamati, ko izmanto kritiskās vadības pētījumos, ir etnogrāfiju un diskursu analīzi, kā arī transformācijas iespējamību jau pašā izpētes brīdī ķēms.
Saistībā ar to pētnieks pozicionē sevi kā pilnvarošanas instrumentu, un visbeidzot, viņi analizē ētisko apņemšanos organizācijas darbībā, kas nozīmē izpratni par spriedzi starp pašas organizācijas un tās dalībnieku prasībām.
Tādā pašā nozīmē kritiskās vadības pētījumi kritizē tradicionālos korporatīvās sociālās atbildības postulātus, kuri parasti uzstāj uz individuālu atbildību un īpaši rūpējas par tēlu, ko viņi projicē savā kontekstā nekavējoties.
Tāpat viņi problematizē redukcionistiskus aizspriedumus attiecībā uz ētisko praksi, piemēram, ideju, ka ētiskā atbildība ir vingrinājums, kas attiecas tikai uz augstākajiem organizācijas līmeņiem (Noguris un Galvez, 2017). Gluži pretēji, viņi meklē padarīt redzamu, ka indivīdi aktīvi un ikdienā sevi veido kā morāles subjektus, kas nozīmē, ka ētika jāanalizē nevis kā universāla realitāte, bet gan konkrētajā kontekstā, kurā tas notiek.