8 attieksmes, lai uzturētu apmierinošu darba vidi

Darba pasaulē vitāli svarīgs ir konteksts, kurā darbinieki veic savus ikdienas pienākumus. svarīgi sasniegt rezultātus, kas atbilst komandas, nodaļas un organizācijas mērķiem ģenerālis. Ne viss ir atkarīgs no katra darbinieka kā indivīda spējām, tālu no tā; Pastāv lipīga attieksme, kas tiek pārnesta caur uzņēmuma dalībniekiem neatkarīgi no viņu amata.

Šī iemesla dēļ darba psiholoģijas speciālisti ir pētījuši prasības vairāku gadu desmitu garumā Būtiski, ka darba telpām ir jāatbilst, lai uzturētu optimālu un apmierinošu darba vidi katrā darba diena. Šajā ziņā mēs to darīsim pārskats par galvenajām attieksmēm, kas nepieciešamas, lai uzturētu apmierinošu darba vidi.

• Saistīts raksts: "Iekšējais koučings: kas tas ir un kādas priekšrocības tas sniedz uzņēmumiem"

Attieksme, lai sasniegtu apmierinošu darba vidi

Darba vides kvalitāti veido gan attiecības ar kolēģiem un priekšniecību, gan pareiza izmantošana noteiktas stratēģijas, prasības un zināšanas, kas pielāgotas darba prasībām, kas rodas katrā brīdis.

Šīs prasības var apkopot virknē personisko un profesionālo attieksmju, kas ir pieejamas darbiniekam un kas palīdzēs viņam izpildīt prasības katrs no pienākumiem, kas jāizpilda vislabākajā iespējamajā veidā un pielāgojoties videi darbs.

1. Kritiskā domāšana

Kritiskā domāšana ir viena no galvenajām attieksmēm, kas jāizrāda tiem darbiniekiem, kuri vēlas uzturēt apmierinošu darba vidi ar visiem, kas to integrē katru dienu.

Šī kritiskā domāšana ļauj atklāt iespējamās komunikācijas kļūmes ikdienas darbu veikšanas laikā un identificēt problēmas saņemtajās instrukcijās, nevis sekot tām nekritiski vai akli.

Spēja domāt pašiem palīdzēs mums izteikt savu viedokli brīžos, kad tas ir nepieciešams vai vajadzīgs, arī parādot iniciatīvas spēju darba vietā.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

2. atvērtība pieredzei

Atvērtība pieredzei ir vēl viena no būtiskajām prasībām, ko pieprasa visi lielie uzņēmumi savos darbiniekos un sastāv no spēja stāties pretī jauniem izaicinājumiem un pārāk neiesaistīties savā darbā.

Tāpat šo attieksmi raksturo arī pastāvīga iniciatīva piedāvāt veikt noteiktus brīvprātīgi vai veikt virsstundas, ja tas nepieciešams visam uzņēmumam. organizācija.

3. nepilnību pieņemšana

Dažiem darbiniekiem ir zināma tieksme uz perfekcionismu, kas negatīvi ietekmē paveikto darbu un ikdienas produktivitāti, jo viņi pavada vairāk laika, nekā nepieciešams, pildot savus pienākumus, slikti izlabojot visas iespējamās reālās vai iedomātās kļūdas.

Papildus, šis perfekcionisms var būt saistīts arī ar pastiprinātām bailēm kļūdīties vai kļūdīties, kaut ko nepiedodamu konkrētiem cilvēkiem, kas liedz virzīties uz priekšu un strādāt normālā tempā.

Mazo nepilnību pieņemšana, kas var rasties darba laikā, palīdz mums pārvarēt bailes un pārvarēt paralizējošas situācijas, kas rodas, saskaroties ar iespēju kļūdīties.

• Saistīts raksts: "Beznosacījumu sevis pieņemšana: kas tas ir un kāpēc tas uzlabo mūsu garīgo veselību"

4. Proaktīva attieksme

Proaktīva attieksme arī ļaus mums izveidot apmierinošu un optimālu darba vidi, lai visas dienas garumā cītīgi pildītu visas no mums prasītās saistības.

Proaktīva attieksme sastāv no ir pilnīga nosliece un pastāvīga orientācija uz konkrētiem mērķiem un pārliecinoties, ka katram uzdevumam ir objektīvs un konkrēts iemesls.

5. pārliecinoša attieksme

Pašpārliecinātība ir spēja paziņot to, kas jāpaziņo vajadzīgajā brīdī, neļaujot paiet laikam, kas pozitīvi ietekmē katra uzņēmuma vai organizācijas korporatīvās intereses.

Pārliecinošus cilvēkus raksturo arī uzticība darbam, kurā viņi strādā atrast un par to, ka spēj bez bailēm izteikt visu, kas jāizsaka vai nevēlēšanās.

• Jūs varētu interesēt: "Pārliecība: 5 pamata paradumi, lai uzlabotu komunikāciju"

6. empātiska attieksme

Empātiskā attieksme ļauj mums vienmēr nostādīt sevi citu vietā un novērtēt mums sveši viedokļi.

Papildus tam empātija sastāv arī no nevajadzīgas citu kritizēšanas un noslieces uz sadarbību un strādāt komandā uzņēmuma labā.

7. Aktīvā klausīšanās

Aktīva klausīšanās ir vēl viena no visnepieciešamākajām attieksmēm un prasmēm jebkurā pozitīvā darba vidē, jo par Lai veiksmīgi un organizēti strādātu, ir būtiski ieklausīties vienam otrā gan kolēģu vidū, gan ar citiem. priekšniekiem.

Daži kompetenti un pat izcili darbinieki var sasniegt pieļauj noteiktas kļūdas aktīvas klausīšanās trūkuma dēļ savā darba vidē, tāpēc ir ļoti svarīgi ievērot šo spēju kā vienu no svarīgākajām.

Vai vēlaties trenēties, lai radītu pozitīvu darba vidi?

Ja ir interese apgūt komandas vadības un līderības teorētiskos un praktiskos pamatus, apmācību programmas priekš Eiropas koučinga skola tie ir priekš jums.

Izvēlieties kursu, kas vislabāk atbilst jūsu meklētajam, un mācieties no ekspertiem.