Ne viss intelekts samazinās pēc 30 gadu vecuma

Tā ir ierasts domāt Visas cilvēka spējas samazinās līdz ar vecumu pēc trīsdesmit gadiem, un inteliģence nav izņēmums no šī noteikuma. Tomēr šķiet, ka tas nav pilnīgi taisnība un ne vienmēr notiek vienādi ar visām kognitīvajām spējām.

Mēs varam tam ticēt, cita starpā, jo pētnieku komanda ir atradusi pierādījumus, ka daži aspekti Intelekts sasniedz maksimumu, kad ir pagājis jaunība, savukārt citi to dara daudz agrāk, aptuveni 20 gadu vecumā. gadiem.

Intelekta tūkstoš seju

Lai gan mums visiem ir tendence asociēt jēdzienu "inteliģence"uz prasmju kopums, kas tiek likts lietā, aizpildot slavenos IQ testus, tiek atrasti arvien vairāk niansētu slāņu, kas varētu šķist stingra, monolīta definīcija. Ir runāts, piemēram, par emocionālā inteliģence un vairākas inteliģences, intelekta koncepcijas, kas pārsniedz to, ko mēra, izmantojot klasiskās lapas, uz kurām jums ir jāpieraksta pareizā atbilde. Viens no šiem interesantajiem pārtraukumiem intelekta idejā ir noticis, piedāvājot divu veidu kognitīvās spējas: tās, kas veido šķidrais intelekts un kristalizētais intelekts.

Šie dažādie veidi, kā klasificēt izlūkošanas veidus, nav bezmaksas: Tie ir teorētiski modeļi, kas mēģina izskaidrot dziļos procesus, kas notiek mūsu smadzenēs. un līdz ar to arī mūsu domāšanas veids. Tāpēc ir interesanti, kad tiek atrasti pierādījumi, ka dažādi intelekta veidi attīstās atšķirīgi. Šajā ziņā raksts, kas publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls norāda, ka, lai gan plūstošais intelekts (tas ir, tas, kas saistīts ar veiksmīgu jaunu problēmu atrisināšanu) sāk samazināties trešajā desmitgadē dzīve, izkristalizēta inteliģence, kas saistīta ar jau apgūtā pārvaldību, turpina uzlaboties līdz ar vecumu līdz sasniedz, dažos gadījumos, 70 vai 70 vai tālāk.

Eksperiments

Šim pētījumam tika izmantota 3375 brīvprātīgo grupa vecumā no 20 līdz 74 gadiem ar profesionālu profilu vadītāja līmenī. Tā kā pētījums bija vērsts uz to prasmju novērtēšanu, kas saistītas ar darba vidi, Šie cilvēki aizpildīja virkni jautājumu, kas saistīti ar noteiktām profesionālajām prasmēm, radošums un vadības un administrēšanas stils. Papildus tam visam viņiem tika dots tests par šķidro un kristalizēto intelektu un ar katru no tiem saistītajām prasmēm.

Lai izmērītu katru no šīm metodēm, testos tika piedāvāti vingrinājumi, kas saistīti ar spējām loģiski un analītiski, lai izmērītu šķidruma inteliģenci (piemēram, sekojot burtu sērijai), kamēr kristalizētais intelekts tika novērtēts no uzdevumiem, kas saistīti ar verbālajām spējām.

Pēc savākto datu analīzes pētnieki to redzēja Gados vecākiem cilvēkiem bija ievērojami zemāki šķidruma izlūkošanas rādītāji nekā cilvēkiem, kas jaunāki par 30 gadiem., īpaši pēc piecdesmit. Tomēr verbālo spēju uzdevumos, kas saistīti ar kristalizētu inteliģenci, tendence bija pretēja: vidējie rādītāji, kas atbilst vecākajai grupai, bija augstāki.

Lai gan šis nav vienīgais pētījums, kas apraksta šīs tendences šo inteliģences veidu evolūcijā, tas ir viens no retajiem, kas koncentrējas uz profesionālo kontekstu. Šāda veida pētījumi varētu būt noderīgi, lai uzzinātu, kāda veida uzdevumus ir vieglāk atrisināt u cita vecuma grupa ar labvēlīgiem rezultātiem gan personai, gan darba grupai, kurā viņi atrodas.

Protams, Abu veidu intelekts samazinās līdz ar vecumu, notiek tas, ka viņi to dara savādāk un no cita brieduma brīža. Tas ir loģiski, ka tas tā ir. Šķidruma inteliģence ir īpaši noderīga, lai pielāgotos salīdzinoši jaunai videi, kurai ka tas nav īpaši pielāgots un ka tas joprojām var izraisīt neparedzētus notikumus, ņemot vērā mazo pieredzi individuāls. Tomēr kristalizētajam intelektam ir konservatīvāks pielietojums, kas saistīts ar problēmu risināšanu, pamatojoties uz jau zināmo.

Šie divu veidu prasmes tiek izmantotas dažādos posmos, un šķiet, ka mūsu smadzenes spēj pielāgoties šiem posmiem, pielāgojoties tam, kas no tām tiek gaidīts. Kaut kā, Šķiet, ka evolūcija tiecās padarīt mūs tikpat gudrus, kā tas ir.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Kleins, R. M., Dilherts, S., Ones, D. S. un Dages, K. d. (2015). Kognitīvie prognozētāji un uz vecumu balstīta nelabvēlīgā ietekme uzņēmumu vadītāju vidū. Journal of Applied Psychology, tiešsaistes publikācija. doi: 10.1037/a0038991