Gandarījums par darbu: 7 veidi, kā to uzlabot

Mēs visi vēlamies izbaudīt labu labklājības līmeni gan personīgajā dzīvē, gan darbā.

Apmierinātība ar darbu ir viens no mainīgajiem lielumiem, kas uzņēmumiem būtu jānovērtē visvairāk, jo laimīgu darbinieku skaita palielināšana palielina produktivitāti un organizācijas rezultātus.

Kā uzlabot apmierinātību ar darbu

Apmierinātība ar darbu ir parādība, kurai ir daudz iemeslu. Piemēram, indivīda cerības par nodarbinātību, bet arī uzņēmuma īstenotā politika. Tāpēc, lai labi darbotos mūsu darbā, ir nepieciešams, lai gan mēs, gan mūsu uzņēmums rīkotos tā uzlabošanā.

Vai nu uzņēmums, vai darbinieki Kā var uzlabot apmierinātību ar darbu? Turpmākajās rindiņās mēs jums to izskaidrojam.

1. Dariet to, kas mums patīk

Darbs ir pārāk svarīga mūsu dzīves sastāvdaļa, tāpēc labsajūta ietekmēs mūsu ikdienu. Piemēram, ja mums ir skumji, jo mums nepatīk mūsu nodarbošanās, mēs, visticamāk, to darām ka tas ietekmē, piemēram, mūsu savstarpējās attiecības, vai tas būtu mūsu partneris vai mūsu draugi.

Darbs ir cieši saistīts ar mūsu personīgo attīstību, un tāpēc ir svarīgi pārdomāt, ko mēs vēlamies šajā dzīvē un kam mēs vēlamies sevi veltīt. Kad esam paveikuši šo sevis izzināšanas darbu, mums jācīnās par to, ko vēlamies, jo dzīvojam tikai vienu reizi. Būt laimīgam darbā un tajā, ko mēs darām, neapšaubāmi ir viena no mūsu vispārējās labklājības atslēgām.

• Ja vēlaties uzzināt vairāk par to, kā uzlabot savu personīgo attīstību, varat izlasīt mūsu rakstu "Personīgā attīstība: 5 iemesli pašrefleksijai"

2. Labas attiecības ar kolēģiem

Darba vide ir ļoti svarīga, ja darbinieks labi strādā un kā parādīts pētījumi, viens no mainīgajiem, kas visvairāk ietekmē darbinieku labklājību, ir attiecības ar kolēģiem darbs.

Faktiski pētījumi liecina, ka komandas darbs uzlabo uzņēmuma un darbinieka sniegumu, kā redzat mūsu rakstā "5 komandas darba priekšrocības", bet turklāt tas ir aizsargājošs faktors pret stresu, un tāpēc to uzskata par vienu no svarīgākajiem darba ņēmēju arodveselības faktoriem.

3. Atrodiet līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi

Labs darbs ir saistīts arī ar bagātīgu dzīvi ārpus tās un, protams, iekšā atrast līdzsvaru savos pienākumos uzņēmumā, kurā strādājam, un ārpus tā viņu. Ja, piemēram, mums ir bērni, spēja apvienot darbu ar personīgo dzīvi palīdzēs mums būt laimīgākiem. Tas arī ļaus jums pavadīt patīkamas aktivitātes ārpus vietas, kur mēs strādājam.

Uzņēmumi var nodrošināt telpas darbiniekiem šāda veida jautājumos un veikt stratēģijas, kas ļauj jūsu darbiniekiem panākt labāku līdzsvaru starp darbu un dzīvi personisks. Piemēram, nodrošinot lielāku elastību grafikos.

4. Labas attiecības ar priekšniekiem

Šķiet, ka priekšnieku vadības stils ietekmē strādājošo stresa līmeni, tas ir, viņu labsajūtu. Tāpēc, lai viņi būtu apmierināti darbā, attiecībām ar priekšniekiem nevajadzētu būt sliktām. Mūsu rakstā "Līderības veidi: 5 visizplatītākie līderu veidi" Mēs jau minējām, ka līderi ir ļoti svarīgi aģenti organizācijas iekšienē, jo tie ietekmē labo vai slikto citus.

• Zinātniskie pētījumi liecina, ka vadības stils, kas visvairāk dod labumu darbinieku labklājībai, ir transformācijas vadība. Ja vēlaties uzzināt vairāk, varat izlasīt mūsu rakstu "Transformācijas vadība: kas tas ir un kā to pielietot komandās?"

5. Taisnīga atlīdzība

Kaut arī nauda, ​​izvēloties darbu, nav viss, tas ir faktors, kas vienmēr tiek ņemts vērā, jo mēs dzīvojam ļoti prasīgā pasaulē, un tas ir nepieciešams, lai segtu pamatvajadzības. Kas vēl, cilvēki, ja mēs iekasējam mazāk, nekā mēs domājam, ka esam pelnījuši, mums var nebūt labi darbā. Tāpēc taisnīgam atalgojumam ir liela nozīme, lai gūtu labāku labsajūtu darbā un līdz ar to arī lielāku gandarījumu.

6. Attīstības iespēja

Vēl viens faktors, kas pozitīvi ietekmē apmierinātību ar darbu, ir attīstības iespēja. Mēs uzņēmumā varam pavadīt daudzus gadus, un vienmēr ir labi, ja spējam tajā augt. Šajā ziņā uzņēmumiem, kas piedāvā apmācību un iespēju attīstīties uzņēmuma ietvaros, ir lielāka labklājība starp saviem darbiniekiem, kuri jūtas novērtēti un noderīgi.

7. Veiktspējas atzīšana

Daudzas reizes justies noderīgam uzņēmumā ir viens no faktoriem, kas visvairāk motivē darbiniekus. Tāpēc ir labi viņiem paziņot, ka viņu sniegums ir pareizs un pat labs. Daži uzņēmumi atceras darbiniekus tikai tad, kad viss nav labi, un patiesībā ir labi rīkot sanāksmes periodiski kopā ar darba ņēmējiem, lai informētu viņus par viņu snieguma līmeni un tādējādi sniegtu viņiem atsauksmes par viņu stāvokli piekāpšanās.