8 grāmatas biznesa vadītājiem un vadītājiem
Vadība tas nav tikai attieksmes jautājums. Lai varētu labi vadīt darba komandu vai lielu organizāciju, ir jāzina vairāki jautājumi, kurus risina Organizāciju psiholoģija un par Darba psiholoģija.
Astoņas labākās grāmatas korporāciju vadītājiem un direktoriem
Šajā grāmatu izvēle vadītājiem un vadītājiem Ikviens var apgūt pamatus tam, ko nozīmē būt atbildīgam par tik sarežģītu sistēmu kā bizness.
1. Izpilddirektors, karjera un pēctecība: kāpšana uz augšu
Šī grāmata, kuru autors Gvido Šteins Martiness Jā Hosē Ramons Pins, iepazīstina ar procesu, kā kļūt par izpilddirektoru un palikt šajā amatā, izmantojot sporta metaforu, kas saistīta ar kāpšanu un alpīnismu.
Bet starp šīs grāmatas lappusēm nav tikai par to, kā uzzināt, vai esat gatavs ieņemt kādu pozīciju augsta atbildība, it kā kļūšana par izpilddirektoru būtu jautājums, kas saistīts tikai un vienīgi ar interesēm savs; Tajā tiek risināts arī jautājums, kā to izdarīt, lai pēc aiziešanas pensijā pēctecība būtu apmierinoša un organizācijas izvirzītie mērķi paliktu sasniedzami.
Jūs varat iegādāties šo grāmatu šeit.
2. Ietekme
Šī grāmata Roberts Cialdini tas jau ir kļuvis par pārliecināšanas psiholoģijas klasiku. Tas piedāvā vairākas atslēgas, kas nepieciešamas, lai izmantotu to, ko mēs zinām par pārliecinošo mākslu, un saglabātu savu piesardzību pret tām. Kaut kam tas parādās arī psiholoģijas grāmatu izlase.
Lai uzzinātu vairāk par šo nosaukumu vai nopirktu, noklikšķiniet uz noklikšķiniet šeit.
3. Kā domāt kā izpilddirektoram
Viena no grāmatām izpilddirektoriem, kas mūs ieliek organizāciju vadītāja ādā, lai uzzinātu, kas ir jāattīsta psiholoģiskās īpašības, lai risinātu šāda veida problēmas cilvēki. Pēc vairāku interviju veikšanas ar dažādiem biznesa vadītājiem, D. TO. Bentons iepazīstina ar 22 iezīmju sēriju, kas nosaka izpilddirektora domāšanu un skaidri un didaktiski atspoguļo tās šajā grāmatā.
Ja jūs interesē, varat iegādāties šo grāmatu šeit.
4. Grūtā lieta par grūtām lietām
Bens Horovics ir zināms, ka bijis uzņēmuma vadītājs Opsware, viens no pirmajiem uzņēmumiem, kas izmanto mākoņdatošanas potenciālu. Kā uzņēmējs Silīcija ielejā
Benam bija smagi jācīnās, lai savu uzņēmumu ievietotu kartē, un šajā ļoti interesantajā grāmatā viņš prezentē tieši šo biznesa pasaules aspektu: sarežģītu lēmumu pieņemšana, spiediena pārvaldīšana un trauksmes avoti, un dažādās stratēģijas, ar kurām to visu var pārvaldīt vislabākajā iespējamajā veidā, un kāpēc gan ne, ar šķipsnu humora.
Viena no tām grāmatām, kuras lasīšana ir obligāta, ja esat izpilddirektors vai uzņēmējs ar projektu ar potenciālu.
Grāmatu var nopirkt šeit.
5. Melnais gulbis
Vēl viena klasika, kas īpaši piemērota jaunuzņēmumu vadītājiem, ir Melnais gulbis, no Nasims Nikolass Talebs. Tās lapas attiecas uz satraucošu jautājumu, kam vienlaikus ir tieša ietekme uz pasauli bizness: kā rodas tie iespēju logi, kurus neviens neredz nākt un dažu dienu vai nedēļu laikā izjauc tirgu uz visiem laikiem?
YouTube pieaugums, izmaiņas ģeopolitikā, jauna veida viedokļu līderu parādīšanās... Sir neparedzētas parādības, bet tas var paaugstināt dažus projektus un apglabāt citus neviens īpaši nav nolēmis, ka tā tam ir jābūt.
Lai iegādātos grāmatu vai atrastu vairāk informācijas, varat to izdarīt noklikšķiniet šeit.
6. Plūsma biznesā
Šī grāmata uzņēmumu vadītājiem un vadītājiem Mihaly Csikszentmihalyi ir pielietojums organizatoriskajā jomā, ko šis pētnieks atklāja savos pētījumos plūsmas parādība, kognitīvs un emocionāls stāvoklis, kurā līdzsvars starp savām spējām un grūtībām nepieciešamie, ir līdzsvarā, un uzdevums izraisa. radošo un produktīvo potenciālu darbinieks. Tas ir iekļauts arī pozitīvās psiholoģijas grāmatas.
To var iegādāties, darot noklikšķiniet šeit.
7. Kā pārvaldīt darba vidi
Darba klimats ir faktors, kuru vadītāji pārāk bieži aizmirst. Šī grāmata māca teorētiskos un praktiskos pamatus saprast, kāda ir darba vide un kāda loģika tajā darbojas.
Ja jūs interesē, varat to pasūtīt šeit.
8. Vadošās komandas
Viena no labākajām vadītāju grāmatām Dž. Ričards Hakmans, etalons organizāciju psiholoģijā. Šīs grāmatas lappusēs ir paskaidrots, ko līderi var darīt, lai izveidotu darba vidi, kurā visi komandas dalībnieki maksimāli palielina savas iespējas un sniegumu.
Jūs varat iegādāties šo grāmatu šeit.
