Kā būt pragmatiskākam: 10 padomi mērķu sasniegšanai

Daudzas reizes cilvēki viņi nevar sasniegt savus mērķus, jo nezina, kā pareizi organizēties; Un tā ir tā, ka, lai sasniegtu mūsu mērķus, nepietiek ar to domāt vai novēlēt, ir nepieciešams tos praktiski un strukturēti īstenot praksē.

Šajā rakstā mēs pārskatīsim dažus padomus, kā palielināt mūsu efektivitāti attiecībā uz mūsu projektu izstrādi un sasniegšanu. Citiem vārdiem sakot, redzēsim, kā būt pragmatiskākiem ikdienas dzīvē.

• Saistītais raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

Ko nozīmē būt pragmatiskam?

Lai saprastu, kā būt pragmatiskākam, ir precīzi jāsaprot, no kā sastāv šī paradumu un uzvedības modeļu maiņa. Pragmatisms norāda subjekta spēja efektīvi un regulāri sekot procedūrām, izvairoties no improvizācijām un atlikšanas, kas notiek tikai sliktas emocionālās vadības dēļ.

Kopumā pragmatiskas uzvedības cilvēki spēj sasniegt svarīgas lietas savā dzīvē; meklēt veidu, kā praktiski sasniegt viņu mērķus, pielietojiet tos (pārsniedzot tikai teoriju un vēlmju jomu) un izvairieties no nepareizi aprēķinātu vai neracionālu risku uzņemšanās. Tādējādi pragmatiskai personai ir daudz sakara ar orientēšanos uz mērķu sasniegšanu, pārejot no vārdiem uz darbiem.

Ja jūs spējat saprast, ka, lai viss darbotos pareizi, jums ir jābūt ļoti uzticīgam un jāpārliecinās, ka viss nepieciešamās daļas darbojas pareizi, un jūs izmantojat šo darba filozofiju praksē, tad jums var būt tendence pragmatisms.

Metodes pastāv kāda iemesla dēļ, un tās ir efektīvas, jo tās ir izstrādātas un pārbaudītas.. Tāpēc daudzos gadījumos labākais, ko mēs varam darīt, ir būt uzticīgiem šīm metodēm un pēc iespējas stingrāk tās ievērot, lai iegūtu apmierinošus rezultātus.

Kā būt pragmatiskākam?

Tagad mēs pārskatīsim dažus efektīvus padomus, lai veicinātu mūsu pragmatisma līmeni un sasniegt labākos rezultātus mūsu projektos. Tomēr paturiet prātā, ka visefektīvākais veids, kā iemācīties pieņemt jaunus ieradumus un uzvedības modeļus, kas palīdz mums sasniegt mērķus, ir atbalsts profesionāli psiholoģiski, jo psihoterapijā mums palīdzēs uzvedības zinātnes eksperts, kurš pētīs mūsu gadījumu individuāli un piedāvās risinājumus pielāgots.

1. Meklējiet uzticamus avotus

Labākais veids, kā nodrošināt procedūras pareizu izpildi, ir pārliecinieties, ka avots, no kura mēs ieguvām informāciju, ir uzticams.

Izvairīsimies iegūt informāciju no pirmā atrastā avota, pārbaudīsim citur, lai pārliecinātos par tās patiesumu. Tādā veidā mēs pieradīsim būt pragmatiskāki, meklējot noderīgu informāciju.

2. Apņemieties projektu

Lai sasniegtu pieņemamu pragmatisma līmeni ir jāapņemas sasniegt mērķi, kuru vēlamies sasniegtTad mēs varēsim atrast labākos veidus, kā to efektīvi un ar metodi izpildīt bez lielām komplikācijām.

Uzdevumu radītais motivācijas stāvoklis ir tas, kas liek mums vēlēties tos veikt, tas ir, motivācija kaut kam ir tas, kas liek mums vēlēties sekot procedūrai lai iegūtu šo vēlmes objektu, kas var būt jebkas.

3. Pamatojieties uz reāliem pierādījumiem

Kad mēs meklēsim pragmatisku metodi savu mērķu sasniegšanai, ir jāpārbauda, ​​vai šī metode ir izmantota agrāk, un kādus rezultātus tā ir devusi tādās pašās vai līdzīgās situācijāskurai mēs pakļaujamies.

Pa šo ceļu, mēs izvairīsimies no vilšanās rezultātiem, kas mūs var demotivēt un liek mums priekšlaicīgi atteikties no mūsu projektiem. Lai īstenotu mūsu plānus, vienmēr būs labāk ņemt vērā iepriekšējos pierādījumus.

4. Dalieties idejās

Kad mēs nākam klajā ar jaunu ideju, ideāls ir dalīties tajā ar citiem cilvēkiem, kuriem arī ir tāds pats entuziasms kā mums, darot lietas pragmatiski. Pa šo ceļu jums var būt dažādi viedokļi kas ļaus jums veikt jaunu novērtējumu par jūsu projekta iespējamību.

5. Mācieties no kļūdām

Neviens kādā brīdī nevar brīvi kļūdītiesPat tad, ja mēs ievērojam piesardzības pasākumus, lai tos neizpildītu, kaut kas vienmēr var noiet greizi.

Ir svarīgi saprast, ka tas ir normāls dzīves apstāklis ​​un ka labāk ir izcelt kļūdu pozitīvo pusi, lai tās vairs neatkārtotu.

6. Pieņemsim, ka mēs esam tas, ko mēs darām

Lai īstenotu mūsu projektus, nepietiek ar to, lai viņiem novēlētu vai teiktu, ka mēs tos darīsim, ir nepieciešams tos īstenot praksē. Tas ir tad, kad mēs varam sākt rīkoties efektīvāk savā dzīvē. Darbība vienmēr atsver vēlmi, lai gan ideāls ir tas, ka viņi iet roku rokā.

7. Izvairieties no atbilstības

Atbilstība ir klusais pragmatisma ienaidnieks. Un ir tā, ka tad, kad mēs sākam bieži pielāgoties, mūsu entuziasma līmenis pazeminās un līdz ar to arī mūsu rīcībspēja. Lai būtu pragmatisks, ir nepieciešami centieni un jāpielāgo mūsu rūpes un intereses jauniem mērķiem un konkrētiem mērķiem. Lai to izdarītu, mums jāpievērš uzmanība, lai noteiktu dzīves jomas, kurās mēs varētu atrasties iestrēgt to nemanot un izvirzot izaicinājumus, kas mūs aizved tālāk komforts.

8. Nosakiet mērķus

Kad mēs izvirzām mērķus, ko mēs darām mērķu organizatoriskā struktūra, kas mums jāsasniedz, pirms piekļūstam jauniem mērķiemLīdz ar to mums jau ir pragmatiska doma un darbība, kas ļaus mums būt efektīviem.

Neatkarīgi no tā, vai tie ir īstermiņa, vidēja termiņa vai ilgtermiņa mērķi, ir svarīgi novērtēt to visu iespējamību. lai izvairītos no neapmierinātības, ja nespējam īstenot mūsu projektus pavadījis viņiem daudz laika.

Šis ir viens no padomiem, kā būt pragmatiskākam un kuru ir vieglāk ievērot, jo tā pamatā ir termiņu noteikšana un konkrētu mērķu noteikšana.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

9. Izvairieties no problēmu nenovērtēšanas

Novērtējot par zemu mums nozīmīgu apstākli, mēs sevi sabotējam, ņemot vērā, ka, kaut ko mazinot mūsu entuziasma līmenis to darīt pakāpeniski samazinās.

Ja mēs neesam uzmanīgi ar šo situāciju, var gadīties, ka tad, kad saprotam, ka jautājums ir svarīgāks par kas, mūsuprāt, jau ir par vēlu, un mums nebūs iespējas izmantot jebkuru metodi romāns.

10. Plāno uz priekšu

Laiks ir noteicošais faktors mērķu sasniegšanā, un, lai iegūtu adekvātus rezultātus, ir jāsaprot, ka strukturēta procedūra prasa plānošanas laiku.

Ideāls ir sākt grafiku noteikšanu katrai darbībai, kuru plānojam veikt. Tādā veidā papildus mums būs pagaidu atsauces, kas mūs pavadīs mūsu progresā un kas mums palīdzēs būt apzinoties panākto progresu un to, kas darbojas un nedarbojas, tuvojoties mūsu mērķiem.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Bandura, A. (1998). Pašefektivitāte: kontroles vingrinājumi, W.H. Freeman and Company, Ņujorka.
• Forés, A. & Granē, Dž. (2008). Elastīgums. Izaug no grūtībām. Barselona: Redakcijas platforma.
• Peiro Silla, Dž. (1990). Organizācijas: jaunas psiholoģiskās perspektīvas. Barselona: PPU.
• Truksillo, D. M., Bauers, T. N. un Erdogans, B. (2016). Psiholoģija un darbs: rūpnieciskās un organizatoriskās psiholoģijas perspektīvas. Ņujorka: Psychology Press-Taylor & Francis.