10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā

The atlases procesi raksturo dialoga ietvara izveidošana, kurā organizācija visu nepieciešamo informāciju par kandidātiem iegūst tikai dažu minūšu laikā.

Tā kā laika ir maz, un nepareizas personas, kas atbild par lomu, izvēles sekas var būt ļoti dārgas, profesionālis, kurš cenšas zināt lietas par mums darba intervijā veltīs visus spēkus, lai uzdotu galvenos jautājumus, lai mēs sevi parādītu tādi, kādi esam, gandrīz nezinot to.

Ja jūs lasāt šo rakstu tāpēc, ka esat ieinteresēts pēc iespējas ātrāk atrast darbu, iesakām jums ieskatieties šajos trīs ērtajos tekstos ar padomiem šim nolūkam:

• "Darba intervijas: 10 visbiežāk pieļautās kļūdas"

• "7 visvairāk novērtētās attieksmes darba intervijā"

• "Kā sastapt interviju, pamatojoties uz prasmēm: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"

10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā ar tiem rīkoties)

Papildus katras organizācijas specifiskajām īpašībām daži no šiem galvenajiem jautājumiem ir izplatīti daudzos uzņēmumos un tas ir normāli, ka viņi parādās jebkurā atlases intervijā

. Tas nozīmē, ka, lai arī šo jautājumu popularitāte ir saistīta ar to lietderību un efektivitāti, sniedzot datus par kandidātiem, cilvēkiem, kurus interesē darbs, ir arī priekšrocība: iespēja sagatavoties, kad klausīties.

Šajā rakstā mēs pievērsīsimies tieši šiem biežākajiem jautājumiem darba intervijā un stratēģijas, lai piedāvātu labu atbildi, sniedzot visu informāciju, ko mēs katrā ziņā sagaidīsim gadījumā.

1. Vai jūs varētu man pastāstīt par sevi?

Ir pienācis laiks piedāvāt četri otas uz sevi. Persona, kas atbild par jūsu intervēšanu, ne tikai analizēs jūsu teiktā saturu, bet arī to darīs Tas arī novērtēs jūsu spēju izteikties un sazināties ar sevi attiecīgos aspektos, saskaroties ar jautājumu plašs. Tāpēc ir ērti nekrist nervozā stāvoklī un darīt visu iespējamo, lai piedāvātu labi izstrādātu atbildi.

2. Vai iepriekš esat strādājis līdzīgus darbus?

Tiks iejaukta saruna, kas sāksies no šī jautājuma komentāri par jūsu CV, tāpēc mēģiniet tikt skaidrībā kura no jūsu iepriekšējās darba pieredzes prasīja prasmes vai attieksmi pret jums kas, jūsuprāt, tiks pārbaudīts arī darbā, uz kuru piesakāties.

3. Vai jūs zināt šo organizāciju?

Protams, ja patiesība ir tāda, ka jūs neko nezināt par uzņēmumu vai organizāciju, kurā vēlaties ienākt, jūs varat darīt maz, lai labi izkļūtu no šī jautājuma. Tomēr, ja esat kādu laiku pavadījis, apgūstot tās vietnes pamatīpašības, kurā vēlaties sākt darbu, Atcerieties, ka nepietiek, lai atbildētu apstiprinoši un uzskaitītu aspektus, kurus atceraties par vietni. Ideālā gadījumā izmantojiet iespēju izteikt savu interesi par organizāciju. Piemēram, jūs varat īsi komentēt iemeslus, kuru dēļ jūs meklējāt informāciju vai kādas lietas jūs zinājāt par vietni, pirms apsverat iespēju piedalīties atlases procesā.

4. Ko jūs meklējat šajā darbā?

Šis ir viens no tiem jautājumiem, uz kuru nav labas atbildes, tāpēc labākais, ko varat darīt, ir paredzēt šīs tēmas parādīšanās darba intervijā un mazliet atkārtojiet atbildi, kurai jābūt pēc iespējas skaidrākai iespējams. Lielākā daļa uzņēmumu cenšas uzzināt, cita starpā, Cik lielā mērā jūs interesē naudas kompensācija un mērķu sasniegšana, lai uzzinātu, vai labi pielāgojaties amatam, uz kuru pretendējat. Pēdējais būs atkarīgs no tā, vai esat darbā konfliktu avots, vai ne izdegt.

Starp citu, atcerieties, ka algas nozīmīguma uzsvēršana nav obligāti jānovērtē slikti visās darba intervijās, neatkarīgi no tā, kāds ir atvērtais amats. Piemēram, attiecībā uz mazkvalificētiem darbiem nereti tiek nodarbināti cilvēki, kuru galvenā motivācija ir alga.

5. Ko jūs varat dot, ko nedara citi kandidāti?

Šis ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem un arī viens no vissvarīgākajiem. Jums jāsaskaras ar viņu tā, it kā jums būtu jāpiedalās a īss virsraksts par savu pieredzi vai prasmēm. Pareizā atbilde ir tā, kas runā par jums praktiskā nozīmē, nevis par personisku vai filozofisku.

6. Kādas ir jūsu cerības uz algu?

Laikā, kad tiek uzdots šis jautājums (kas notiks, ja cena jau nav noteikta a priori), vislabāk ir aprobežoties ar atbildi viennozīmīgi un nepārprotami, jo pretējo var interpretēt kā veidu, kā slēpt savus nodomus.

7. Kur jūs redzat sevi nākotnē?

Uzdodot šo jautājumu, persona, kas atbild par intervijas vadīšanu plāno uzzināt par jūsu motivāciju un cerībām uz paaugstināšanu amatā vai darba maiņu. Uzmanīgs: daudz labāk būs, ja būsiet ambiciozs, bet ievērosiet noteiktas saprātīgas robežas. Ideālā gadījumā jums vajadzētu pieturēties pie vidusceļš starp konformismu un pārmērīgu pašapziņu, novērtējot savu profesionālo nākotni.

8. Kāds ir jūsu galvenais spēks?

Ir pareizi atbildēt ar spēks, kas ir ļoti skaidri saistīts ar darbu Un, ja jūs varat, jums vajadzētu sniegt piemēru, lai to ilustrētu. Ja piesakāties grāmatvedības amatam, loģiski būs tas, ka jūs uzsverat savu efektivitāti vai jūsu uzticamību. Ja tas ir gadījums, kad jūs intervējat, lai aizņemtu vietni, kurā reklamēt radošumu, jauninājumus, dinamiku un radošums jābūt jūsu galvenajiem aktīviem.

9. Kādas ir tās galvenās vājās puses?

Ir ierasts, ka persona, kas jūs intervē, lūdz jūs to iekļaut sarakstā trīs vai četras jūsu īpašības, kuras var uzskatīt par vājībām. Labākais, ko jūs varat darīt, ir runāt par šīm "vājajām vietām", komentējot arī veicamos pasākumus tā, ka tās nav problēma, vai pat varat pateikt, kāpēc, jūsuprāt, šis vājums izskatās pozitīvs. Piemēram:

• Es esmu jauns un man nav daudz pieredzes, bet es domāju, ka tas var būt pozitīvs uzdevumos, kuriem nepieciešama radošums un jauni viedokļi, jo neesmu pieradis pie dažiem darba veidiem.

• Man nepatīk pārāk daudz runāt pa tālruni, bet iepriekšējā darba vietā es zaudēju bailes un tagad es labi darbojos.

10. Vai jums ir kādi jautājumi?

Intervijas beigās parasti atstāj vietu kandidātiem, lai uzdotu savus jautājumus. Šobrīd jūs varat (patiesībā jums vajadzētu) parādi savu interesi par organizāciju un amatu, tajā pašā laikā jūs iegūstat atbilstošu informāciju, lai pabeigtu zināt, vai jūs interesē darbs. Tajā pašā laikā personāla atlases darbinieki uzzinās vairāk par jums, izmantojot jūsu uzdotos jautājumus un interesējošās jomas.