1 op de 5 CEO's zijn psychopaten

Veel mensen voelden al aan dat je voor een hoge functie in een organisatie van speciaal hout moet zijn, maar er is altijd onderzoek over het onderwerp dat ons kan verrassen.

Er is met name een zeer recente die totaal schokkend is, aangezien deze aangeeft dat onder CEO's het aandeel van psychopaten het is ongeveer 21%, bijna hetzelfde als onder gevangenen in Amerikaanse gevangenissen.

Een onderzoek naar psychopaten aan het roer

De studie, uitgevoerd door een team van onderzoekers onder leiding van de forensisch psycholoog van Bond University, Nathan Brooks, gebruikte voor zijn analyse een groep van 261 senior Amerikaanse managers die tegenwoordig werken in bedrijven van verschillende sectoren. Deze senior profielen omvatten CEO's, presidenten en CEO's, waardoor de mogelijkheid om de psychologische kenmerken van mensen met een hoge beslissingsbevoegdheid te bestuderen in organisaties.

Bij deze groep mensen wordt geschat dat: 1 op 5 presenteert de kenmerken die psychopathie definiëren, iets dat nog merkwaardiger is, aangezien, als we het hebben over het aantal psychopaten in de algemene bevolking, het aandeel daalt tot ongeveer 1%.

Wanneer succes en kracht alles is

De Telegraaf verzamelt de verklaringen van Nathan Brooks Over hoe het mogelijk is dat zo'n deel van de mensen met psychopathische trekken is opgespoord in hoge functies. Volgens hem komt dit door een fout in de stijl van personeelsselectie: de leden van Personeelszaken Ze hebben de neiging om werk en academische ervaring meer te waarderen dan gegevens met betrekking tot de persoonlijkheid van kandidaten, waardoor succesvolle psychopaten toegang krijgen tot functies van hoge verantwoordelijkheid het manipuleren, schaden van mogelijke concurrenten bij het zoeken naar promoties en het maken van de gebeurtenissen die plaatsvinden in het bedrijf op hun gunst.

Er is echter nog een andere mogelijke verklaring voor dit feit: dat de activiteiten die moeten worden verricht bij het bezetten van een senior verantwoordelijke functies van een groot bedrijf passen goed bij de manier van zijn van mensen met eigenschappen psychopathisch. In een competitieve markt en waarin het eigenbelang de overhand heeft, is het weinig of geen inlevingsvermogen en het vermogen om psychopaten te manipuleren kan een voordeel zijn dat helpt om toegang te krijgen tot goede salarissen en op belangrijke posities te blijven.

Psychopaten kunnen immers, in tegenstelling tot sociopaten, hun desinteresse in de regels en gevoelens van anderen en maken deze eigenschappen nuttig voor hen zonder in de problemen te komen, of ze voldoen direct aan meer sociale normen. van fundamenteel belang om niet in strijd te zijn met de wet en ze gaan hun leven voort zonder anderen in grotere mate schade te berokkenen dan de rest van hun leven medeburgers. Dit maakt het voor hen mogelijk om de sympathie van anderen te winnen en een positief imago op te bouwen.

Er zijn precedenten

Natuurlijk kunnen deze resultaten met volledige legitimiteit in twijfel worden getrokken; ten slotte, in de psychologie is een enkele studie niet nuttig om een ​​universele en onbetwistbare waarheid te vinden, en het is noodzakelijk om deze informatie te vergelijken met andere onderzoeken.

Deze studie, die binnenkort in het tijdschrift zal worden gepubliceerd, Europees tijdschrift voor psychologie, is niet de eerste die suggereert dat onder de groepen die middelgrote en grote bedrijven runnen, de Het relatieve aantal psychopaten is veel groter dan in de populatie in Nederland algemeen. In een onderzoek uitgevoerd in 2010, bijvoorbeeld, gaven de resultaten aan dat het aantal psychopaten dat kan worden vinden tussen bedrijfsposities is 4%, dat wil zeggen 4 keer meer dan wat normaal is in het totaal van de bevolking.