Kuder Beroepsvoorkeurstest

Er is een moment in het leven van elke persoon waarop ze moeten beslissen waar ze zich professioneel aan willen wijden; Om dit te doen, moet je eerst uitzoeken wat je leuk vindt. Kuder's beroepsvoorkeurstest is een test die deze aspecten evalueert.

Deze test laat toe om studenten en volwassenen te begeleiden die niet precies weten voor welke sector of welk beroep ze moeten kiezen. In dit artikel zullen we de 10 schalen kennen die de test evalueert, evenals de meest relevante kenmerken.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische tests: hun functies en kenmerken"

Kuder's beroepsvoorkeurentest: kenmerken

De Kuder Beroepsvoorkeuren Test, ook wel de Kuder Beroepsvoorkeurenschaal genoemd, Het is gemaakt door G. Frederik Koeder. Frederic Koeder (1903-2000) was een psycholoog, doctor in de psychologie, geboren in Michigan.

Hij concentreerde zich op het bestuderen, binnen de psychologie, van de interesses van mensen, en ontwikkelde vier interesse-inventarissen die in verschillende talen werden vertaald.

De aanmeldingsleeftijd van de Kuder-test voor beroepsvoorkeuren is vanaf 15 jaar. De vorm van toediening kan individueel of collectief zijn en de duur van de toepassing is ongeveer 1 uur (hoewel er geen tijdslimiet is).

Aan de andere kant bestaat de beroepsvoorkeurstest van Kuder uit een cognitieve, gestandaardiseerde en objectieve test.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Soorten motivatie: de 8 motiverende bronnen"

Wat evalueert het?

Het doel van Kuder's beroepsvoorkeurentest is om de algemene gebieden te kennen waar de interesses en voorkeuren van het individu zich bevinden met betrekking tot zijn professionele roeping.

De test evalueert verschillende aspecten, gegroepeerd in 10 gebieden of voorkeursvelden (de 10 Kuder-schalen):

1. buiten werk

Hoge scores op deze schaal geven aan dat het onderwerp heeft voorkeuren voor tijd doorbrengen op het platteland, de zee, de bossen, enz. Hij houdt van planten kweken, dieren verzorgen... Het leidt ons bijvoorbeeld naar een baan als tuinieren.

Dit soort proefpersonen zouden zich niet prettig voelen in bijvoorbeeld een fabriek, laboratorium of kantoor.

2. mechanische interesse

Hoge scores duiden hier op interesse of voorkeur voor het werken met machines en gereedschappen, evenals voor het bouwen of repareren van mechanische voorwerpen, elektrische apparaten, meubels, enz.

3. interesse in rekenen

Typisch voor mensen die graag met cijfers werken. Ingenieurs, wiskundigen enz. horen hier thuis.

4. wetenschappelijke interesse

Typisch voor mensen die graag feiten of dingen onderzoeken, hun oorzaken ontdekken en verschillende soorten problemen oplossen. Ze zijn wetenschappelijk nieuwsgierig. Wij relateren het aan beroepen zoals biologie, farmacie, natuurkunde, scheikunde, enz.

5. overtuigende interesse

Dit gebied is representatief voor de onderwerpen die ze willen met mensen omgaan, hun standpunt opdringen, overtuigen, een product of dienst verkopen, enz. Typisch voor reclames bijvoorbeeld.

6. Artistiek-plastische interesse

Mensen scoren hoog op deze schaal met een voorliefde voor handenarbeid, waar combinaties van kleuren, materialen, vormen en dessins kunnen worden gebruikt. Dat wil zeggen, banen die enige creativiteit vereisen.

7. literaire belangstelling

Deze schaal is typerend voor de persoon die ze voelen plezier in het lezen en/of het mondeling of schriftelijk uiten van hun ideeën. Bijvoorbeeld redacteuren of schrijvers.

8. muzikale interesse

Typisch voor mensen met een uitgesproken voorliefde voor het bespelen van muziekinstrumenten; ze houden meestal van dansen, zingen, lezen over muziek, het leven van beroemde componisten bestuderen, concerten bijwonen, enz.

9. Interesse in maatschappelijke dienstverlening

Hoge scores op deze schaal wijzen op een interesse in het dienen en begeleiden van anderen. Het verschijnt bijvoorbeeld in toekomstige artsen, psychologen, maatschappelijk werkers, enz.

10. Interesse in kantoorwerk

De laatste schaal van de Kuder Beroepsvoorkeurentest verwijst naar mensen die van een soort kantoorbaan houden, wie vereist nauwkeurigheid en precisie.

verificatie schaal

Daarnaast heeft de test een Verificatie Schaal (V) die zorgt ervoor dat onzorgvuldigheid, fouten en de keuze van onwaarschijnlijke reacties kunnen worden vastgelegd. Uw resultaten geven aan of de test als geldig, twijfelachtig of ongeldig kan worden beschouwd.

Het testhandboek biedt een uitgebreide lijst van beroepen, gegroepeerd op belangrijk interessegebied of op paren van gebieden; Het is een "a priori" lijst, afhankelijk van de logische of inhoudelijke analyse.

Toepassingsgebieden

De velden of contexten waarin de Kuder-test voor beroepsvoorkeuren wordt afgenomen, zijn de schoolomgeving, om de professionele interesses van de studenten te achterhalen, en op het gebied van human resources (HR), met hetzelfde doel als de vorige, en om de motivatie van de sollicitanten voor de verschillende functies te kennen.

Bibliografische referenties:

• Cohen, RJ, Swerdlik, ME (2002) Psychologische tests en beoordelingen. McGraw Hill. Madrid.
• TEA-edities. KUDER-C. Registratie van beroepsvoorkeuren (a).
• Trejo, A. (2018). Kuder Beroepsvoorkeuren Test. Psychologische Cognitie