De beste training in Business en Executive Coaching

Een bedrijf wordt niet simpelweg gedefinieerd als een optelsom van mensen die werken om een ​​doel te bereiken. Daarin is de verzameling van zijn leden meer dan de som van elk van hen afzonderlijk. Voor beter en slechter, de processen die plaatsvinden tussen de leden van een organisatie van dit type maken het bedrijf Het is een complexe omgeving, waarin kleine veranderingen kunnen zorgen voor kwalitatieve veranderingen in uw gehele systeem van functioneren.

Coaching toegepast op het bedrijf is een van de belangrijke middelen die veranderingen kunnen versnellen kwalitatief ten goede in de manier waarop men werkt en in hoe de onderdelen van de organisatie. Daarom, hebben trainingsprogramma's gevolgd in kwaliteitsvolle Business en Executive Coaching biedt een concurrentievoordeel om rekening mee te houden.

• Gerelateerd artikel: "De 6 soorten Coaching: de verschillende coaches en hun functies"

Strategische veranderingen om het bedrijf te verbeteren

Vrijwel elk bedrijf dat vanuit een middelgroot of groot team van mensen werkt, heeft er in de praktijk behoefte aan

Strategische posities die het mogelijk maken de manier waarop werknemers werken en met elkaar omgaan te reguleren. Als elke werknemer zijn taken individueel uitvoert, brengt dit hoge alternatieve kosten met zich mee, aangezien elke mogelijkheid om de kwaliteit te verbeteren teniet wordt gedaan. gezamenlijke productiviteit van het team, en aan de andere kant zullen er waarschijnlijk problemen zijn zoals demotivatie, overlappende functies door gebrek aan communicatie, burn-out werk, enz.

Kortom, bedrijven met teams van mensen moeten als een geheel worden begrepen, niet vanuit de analyse van elk van de componenten.

Business en Executive Coaching is het gebied van coaching dat wordt toegepast op dit soort contexten om niet alleen problemen te voorkomen, maar ook om het voor zowel de het functioneren van het geheel en het welzijn van elk van de werknemers passen zo goed mogelijk bij elkaar, en altijd rekening houdend met de bestudeerde processen vanaf psychologie.

Wees duidelijk dat het functioneren van een organisatie niet alleen afhangt van formele prikkels en dat het klimaat arbeid heeft veel invloed is de sleutel om te voorkomen dat je vervalt in een al te mechanistische visie op de werkdynamiek van een bedrijf. Deze vorm van Coaching helpt om deze globale visie te internaliseren die nodig is om het potentieel van een organisatie te benutten.

Het ontwikkelen van deze vaardigheden houdt dus in ziet mogelijkheden voor organisatieverbetering In wat vroeger te zien was, was alleen een groep arbeiders die dagelijks de regels probeerden te volgen. Training in Business en Executive Coaching: waar naartoe?

Een afstudeervoorbeeld

Naarmate coaching zich ontwikkelt als een gebied van onderzoek en interventie, programma's zijn ook in opkomst om professionals op te leiden Georiënteerd op deze zakelijke rol, zo veelzijdig en aanpasbaar aan verschillende organisaties.

Normaal gesproken zijn dit initiatieven die zowel in theorie als in de praktijk willen opleiden een deel ervan is een essentieel en fundamenteel aspect, gezien het flexibele en aanpasbare karakter van Executive Coaching en bedrijf. Als alleen de theoretische aspecten worden geleerd, laat deze rigiditeit niet eens toe om de nodige vaardigheden te ontwikkelen om het toe te passen verkregen kennis, noch het ware begrip bereiken van wat een bedrijf is, een dynamisch en veranderend systeem door definitie.

Een van de meest opvallende voorbeelden van opties om te trainen in Business en Executive Coaching vinden we de Master's Degree in Business Coaching van OBS Business School, van face-to-face aard en die wordt uitgevoerd in de centra van Mexico-Stad, Quito en Bogotá, sterk gebaseerd op de begeleiding geïndividualiseerd.

In dit geval vinden we de kenmerken terug die we doorgaans terugvinden in de nieuwste generatie Executive en Business Coaching opleidingen: veel nadruk op het toegepaste karakter van de activiteit, ontwikkeling van competenties die verder gaan dan de opvatting van de mens als een puur rationeel dier, en zoeken naar de aanpassing van de verworven vermogens aan veranderende contexten. Dit zijn de elementen waarvan het in grote mate afhangt of het geleerde echt van nut zal zijn op de werkvloer.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "Soorten leiderschap: de 5 meest voorkomende soorten leiders"

Ten slotte

Coaching is een steeds meer geconsolideerde discipline die aan het worden is een instrument voor organisatieverandering. Dit laatste is erg belangrijk, want zelfs als een bedrijf middelgroot of groot is, is het normaal dat bij de Naarmate de tijd verstrijkt, ontstaat er een disfunctionele dynamiek die verankerd raakt en de voortgang van de apparatuur.

Zelfs organisaties met een ambitieus businessplan dragen deze tekortkomingen tot het zover is. iemand om ze te detecteren en hun effecten ongedaan te maken door een wereldwijde transformatie van de organisatie.