Open vragen: definitie en 40 praktijkvoorbeelden

Je hebt vast wel eens gehoord van het bestaan ​​van open vragen, zowel in tests, in enquêtes als in sollicitatiegesprekken.

In dit artikel leggen we de definitie en 40 voorbeelden van open vragen, zodat u ze kunt gebruiken om meer over iemand te weten te komen of om hun mening over een onderwerp te krijgen.

• Gerelateerd artikel: "Onbeantwoorde vragen: 20 moeilijke vragen om op te lossen”

Wat zijn open vragen?

Open vragen zijn dat ondervragingen waarbij het antwoord gratis en zonder beperkingen is. Dat wil zeggen, het antwoord dat bij het stellen van die vraag wordt gezocht, is niet een simpel ja of nee, maar een uitgebreider en uitgebreider antwoord wordt van de gesprekspartner verwacht.

In tegenstelling tot gesloten vragen, waarvan de antwoorden specifiek en beperkt zijn, open vragen is er veel vrijheid om het antwoord te verdiepen en de verlengingslimiet wordt bepaald door de ondervraagde.

Open vragen worden gebruikt om meer informatie te verkrijgen over de mening of ervaring van de of ondervraagde persoon die een gedetailleerd en diepgaand antwoord kan geven op het onderwerp van de vraag. Zij zijn ook

nuttig om de kennis van de persoon te meten op elk gebied, dus ze worden veel gebruikt in de school en academische omgeving.

Andere gebieden waarin dit soort vragen worden gebruikt, zijn sollicitatiegesprekken, journalistieke interviews en klanttevredenheidsonderzoeken.

• Gerelateerd artikel: "45 suggestieve vragen met een antwoord (logica en denken)”

40 voorbeelden van open vragen

Hieronder tonen we u voorbeelden van open vragen, die u kunnen helpen het concept beter te begrijpen, om om meer over iemand te weten te komen, om hun mening over een feit te weten te komen of om hun kennis over een onderwerp te meten.

In deze lijst met 40 open vragen Je vindt er persoonlijke, actuele, leerzame of sollicitatievragen.

1. Hoe gaat het met je?

Dit is een van de eenvoudigste voorbeelden van open vragen die we in ons dagelijks leven het meest gebruiken, waardoor we meer over de ander te weten komen.

2. Wat zou je nu willen doen?

Met dit soort vragen gaan we weg vrijheid van antwoord op de ondervraagdeNou, het vraagt ​​niet om iets specifieks.

3. Wat zijn je plannen voor dit weekend?

Hetzelfde geldt voor deze andere open en persoonlijke vraag, die allerlei antwoorden kan hebben, afhankelijk van wat de gesprekspartner wil.

4. Hoe zou je je leven op dit moment omschrijven?

Een ander voorbeeld van een open vraag is deze, waarin we vragen hoe u uw huidige toestand subjectief waarneemt.

5. wat doet dat met jou?

Dit is een van de meest gebruikte open vragen in de psychologie, omdat het de persoon in staat stelt zijn emoties openlijk te uiten.

6. Waarom heb je voor dit beroep gekozen?

Deze vraag gaat echter over een concrete vraag stelt de persoon in staat uitgebreid te reageren om de reden van uw keuze te vermelden.

7. Hoe zou je jouw familie omschrijven?

En op deze andere vraag wordt een beschrijvend en uitgebreid antwoord verwacht van de gesprekspartner.

8. Hoe zou jouw ideale partner eruit zien?

Op dezelfde manier wordt deze vraag ook gebruikt voor beschrijvingen, dus het antwoord moet gedetailleerd zijn.

9. Welk doel heb jij in het leven?

Open vragen als deze helpen ons om uitgebreide en inzichtelijke antwoorden krijgen over een onderwerp.

10. Waarom denk je dat je gelijk hebt?

Ze zijn ook ideaal voor het vragen om argumenten van de ondervraagde.

11. Wat vindt u van het huidige politieke landschap?

Daarom zijn ze zeer geschikt om te vragen naar de mening die de persoon kan hebben over welk onderwerp dan ook.

12. Welke stappen zou u nemen om een ​​einde te maken aan de vervuiling?

Ze zijn ook zeer geschikt zodat studenten in het onderwijsveld hun aanpak kunnen presenteren en uitwerken.

13. Wat levert de sociale zekerheid ons op?

Dit soort vragen zijn ook erg handig om discussies te starten, omdat ze de argumentatie over een bepaald onderwerp opzoeken en de gesprekspartner in zijn antwoord laten uitweiden.

14. Wat vind jij van drugsgebruik?

Open vragen zoeken vooral de persoonlijke mening van de persoon aan wie wordt gevraagd.

15. Waarom denk je dat je team verloren heeft?

In tegenstelling tot gesloten vragen, laten dit soort vragen een lang en uitgebreid antwoord toe.

16. Hoe denk je dat robotica zal evolueren?

Ze helpen ons om diepere vragen te stellen, waarop je kunt reflecteren en een discussie kunt starten.

17. Wat betekent het woord vrijheid voor jou?

Veel van deze vragen verwachten van de persoon die wordt gevraagd zijn mening te uiten.

18. Wat is de betekenis van het leven?

Dit soort open vragen wordt ook veel gebruikt om diepgaande en complexe vraagstukken te bevragen.

19. Waarom bestaan ​​goed en kwaad?

Dit is een voorbeeldvraag die bedoeld is: verdiepen in een complexe kwestie, en wiens antwoord moet worden uitgewerkt.

20. Welke aspecten van onze samenleving zou je veranderen?

Ze zijn zeer geschikt om de ondervraagde uit te nodigen tot bezinning.

21. Welke gebeurtenissen waren bepalend voor het einde van de oorlog?

Zoals we al zeiden, dit zijn zeer nuttige vragen op academisch gebied. Dit is een voorbeeldvraag die in een examen kan worden gebruikt.

22. Wat zou je in plaats daarvan doen?

In tegenstelling tot gesloten vragen, wordt er niet naar iets specifieks gevraagd, maar wordt van de gesprekspartner verwacht dat hij het antwoord uitwerkt.

23. Wat is de kunst?

Het is ook een open vraag als we vragen naar de definitie van een onderwerp dat zo complex is als kunst maar kan zijn.

24. Hoe zou je dit werk omschrijven?

Met dit soort vragen er wordt vooral gezocht naar een lang en beschrijvend antwoord, die geeft hoe meer informatie, hoe beter.

25. Waarom is deze auteur zo invloedrijk?

Ze worden veel gebruikt om kennis over een onderwerp te meten, waarbij de gevraagde persoon alles uitlegt wat hij weet.

26. Waar gaat dit boek over?

Aangezien dit geen specifieke vragen zijn, wordt van de persoon verwacht dat hij met een lang en gedetailleerd antwoord komt.

27. Waarom vond je deze lezing leuk?

En nogmaals, we zien hoe het vooral wordt gebruikt, zodat de ander de hand reikt als het erom gaat zijn mening over iets te geven.

28. Waarom verdient deze film de Oscar?

Dit soort vragen Ze zijn erg handig om te werken aan het vermogen om te argumenteren.

29. Wat vind je van het einde van deze serie?

Door rekening te houden met subjectieve meningen, wordt het veel gebruikt in enquêtes waarin een product wordt gewaardeerd.

30. Waarom verdien je het om voor dit vak te slagen?

Ze zijn ook een manier om de persoon zelf te evalueren, zijn argumentatie te meten en om rechtvaardiging te vragen.

31. Waarom denk je dat we jou moeten aannemen?

Dit zijn enkele voorbeelden van open vragen die bij sollicitatiegesprekken kunnen voorkomen, waar ze veel worden gebruikt.

32. Wat is de slechtste ervaring in uw vorige baan?

Met dit soort vragen leer je de persoon die voor een werkplek kiest beter kennen.

33. Hoe zou je dit probleem oplossen?

Met hen kun je er zelfs achter komen of je de capaciteit of het vermogen hebt die de functie vereist.

34. Waarom heb je je laatste baan verlaten?

Dit soort vragen in sollicitatiegesprekken wachten op een lang en uitgebreid antwoord van de ondervraagde.

35. Hoe zou jouw ideale baan eruit zien?

Het antwoord op dit soort vragen moet uitgebreid en gedetailleerd zijn., hoe meer informatie, hoe beter.

36. Hoe zou je jezelf beschrijven?

Ze zijn erg handig voor situaties waarin een beschrijvend antwoord vereist is.

37. Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten?

Daarom dienen ze om de geïnterviewde beter te leren kennen.

38. Wat heb je geleerd in je professionele carrière?

In tegenstelling tot gesloten vragen zijn dit: vragen die niet specificeren en vrijheid van antwoord geven naar de gesprekspartner.

39. Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?

Open vragen als deze zoeken de subjectieve mening of ervaring van de persoon aan wie wordt gevraagd.

40. Wat zou jij kunnen bijdragen aan dit bedrijf?

Daarom zijn open vragen een geweldig hulpmiddel bij sollicitatiegesprekken of werving.

• Gerelateerd artikel: "50 vragen om iemand beter te leren kennen”