De 16 verschillende persoonlijkheidstypes en hun beschrijving

Het is meer dan duidelijk dat alle mensen anders zijn in onze manier van zijn, handelen, voelen, uiten en denken. Er zijn echter bepaalde eigenschappen en aspecten van onze persoonlijkheid die we delen met andere mensen, zodat het vanuit de psychologie mogelijk is een onderscheid te maken in persoonlijkheidstypes.

Sommigen met meer spontane en avontuurlijke persoonlijkheden, anderen meer introspectief en verlegen, kortom, wat is de jouwe? We vertellen je alles over de 16 persoonlijkheidstypes volgens de Myers - Briggs-indicator.

De Myers-Briggs-indicator en de verschillende persoonlijkheden

Persoonlijkheid is dat wat onze. samenbrengt gedragspatronen, onze emotionele en cognitieve eigenschappen die er ons hele leven in ons zijn. Wat de Myers-Briggs-indicator doet, is dat het die eigenschappen en patronen classificeert in 16 verschillende typen persoonlijkheid waarin hij de belangrijkste en meest unieke aspecten van elk in een globaal.

Om dit te bereiken, maakt de Myers-Briggs-indicator een

test die is gebaseerd op criteria over onze persoonlijkheid eerder vastgesteld door psycholoog en psychiater Carl Jung, en de verschillen in mensen op deze manier:

• Hoe we de aandacht vestigen of onze energie krijgen: Extraversie (E) of Introversie (I)
• Hoe we informatie waarnemen of opnemen: Intuïtie (N) of Sensatie (S)
• Hoe we onze beslissingen het liefst nemen: Gedachte (T) of Gevoel (F)
• Hoe we ons oriënteren op de buitenwereld: Oordeel (J) of Perceptie (P)

Wanneer we de test afleggen, beantwoorden we de vragen die ons worden gesteld vanuit onze eigen perceptie van wie we zelf zijn, onze manier van voelen, denken en zijn; wat we reageren neigt in meer of mindere mate naar een van de 8 aspecten van persoonlijkheid en de Als je klaar bent, worden deze antwoorden gegroepeerd en daarmee wordt vastgesteld welk van de 16 persoonlijkheidstypes het is onze.

Werkt de Myers-Briggs-indicator echt?

De waarheid is dat er veel controverse is geweest rond de test. Zelfs vandaag de dag gebruiken veel organisaties het bijvoorbeeld in hun selectieprocessen om aspecten van de persoonlijkheid van de mensen die hen unieker maken, op zoek naar het meest essentiële van elk en wat het beste is bepalen. In die zin is het een zeer aantrekkelijk instrument.

Aan de andere kant zijn er mensen die de Myers-Briggs-indicator afwijzen omdat ze zeggen dat persoonlijkheidstypes dat zijn: abstract en dubbelzinnig en zijn niet gebaseerd op een wetenschappelijke methode, maar op de theorieën van Carl Jung, onvoldoende als naar persoonlijkheidspatronen echt definiëren en isoleren.

Degenen die het afwijzen beweren ook dat bij dit soort tests wat kan gebeuren, is dat we sympathiseren met verschillende persoonlijkheidstypes uit de beschrijving, maar niet echt omdat we dat zijn.

De 16 persoonlijkheidstypes volgens de Myers-Briggs-indicator

Hoe dan ook, of u nu tot de groep behoort die de indicator accepteert of verwerpt, doe de test en kom erachter de 16 soorten persoonlijkheden is best interessant om over onszelf na te denken en hoe onze persoonlijkheid is gestructureerd.

1. ESTJ (Extraversion Sensation Thought Oordeel)

Het is het persoonlijkheidstype van de leidinggevende of de inspecteur. Het gaat over die mensen die graag de touwtjes in handen hebben; Ze zijn uitstekende beheerders van zowel dingen als mensen, ze zijn praktisch, ze organiseren en beheren graag activiteiten.

2. ESTP (Extraversion Sensation Thought Perception)

Degenen die tot dit type persoonlijkheid behoren, worden ook wel de ondernemers of promotors van de groep genoemd. Het zijn intelligente en energieke mensen, spontaan, vrolijk en actief. Ze hebben de neiging om leiders te zijn en dominantie uit te oefenen omdat ze charismatisch en inzichtelijk zijn.

3. ESFJ (Extraversie Gevoel Gevoel Oordeel)

Ook wel providers genoemd, het zijn coöperatieve, expressieve, sociale, populaire en attente mensen. Ze staan ​​altijd klaar om te helpen en voor hun naaste kring te zorgen. Omdat ze willen dat hun kring goed is, kunnen ze sterke conflicten vermijden en zijn ze erg diplomatiek in hun argumenten.

4. ESFP (Extraversion Sensation Feeling Perception)

Het is het type persoonlijkheid dat animators en groepsacteurs hebben, zijn mensen die zichzelf en anderen graag vermaken. Ze zijn leuk, vrolijk, spontaan en erg energiek. Ze zijn onconventioneel en zoeken naar creatieve manieren om aan hun behoeften te voldoen. Het zijn uitstekende teamspelers.

5. ISTJ (Introversion Sensation Thought Judgment)

De feiten zijn erg belangrijk voor dit type persoonlijkheid, want het gaat over: mensen met een hoog gevoel voor moraliteit en van plicht, dus ze zijn uiterst betrouwbaar. Wat ze ook doen, het moet logisch voor hen zijn en ze steken er alle energie in, maar als het niet relevant voor hen is, doen ze het niet. Ze plannen en implementeren graag regelsystemen zodat ze logisch en duidelijk werken.

6. ISTP (Introversion Sensing Thinking Perception)

Dit is een van de persoonlijkheidstypes van stille mensen, met een speciale interesse in het begrijpen hoe systemen werken. Ze zijn uitstekend in het analyseren van situaties, het vinden van het probleem en het bieden van praktische oplossingen. Ja ok het zijn gereserveerde mensenOp hun beurt zijn ze spontaan en zeer oplettend. Ze hebben een voorliefde voor risicovolle activiteiten die hen met adrenaline vullen.

7. ISFJ (Introversie Gevoel Gevoel Oordeel)

We zouden ze de verdedigers en beschermers van de groep kunnen noemen. Het zijn attente, oplettende en coöperatieve mensen die zich bekommeren om het welzijn van anderen en het maakt hen erg blij om mensen in nood te helpen. De realisatie ervan is de veiligheid van anderen.

Ze zijn niet erg goed in gezagsposities, ze doen het werk liever zelf en zijn niet erg ambitieus, dus als het gaat om het vragen van compensatie voor hun opofferingen tijdens het werken, beschouwen ze het als iets dat deel uitmaakt van het werk bij Ja.

8. ISFP (Introversie Gevoel Gevoel Perceptie)

Avonturiers en componisten van hun eigen leven, het zijn rustige mensen die in hun eigen tempo en in het moment leven. Ze zijn altijd op zoek naar nieuwigheden en situaties die hun zintuigen prikkelen, daarom is het een heel typisch persoonlijkheidstype van kunstenaars. Hun waarden zijn erg belangrijk voor hen en ze hoeven ze niet te bespreken of hun standpunt te delen. Ze zijn vrolijk, spontaan, warm en bezorgd om hun mensen.

9. ENTJ (Extroversie Intuïtie Gedachte Oordeel)

De commandanten, leiders van de groep, zijn mensen met een zeer sterke wil, ze zijn gedurfd en fantasierijk en ze banen altijd een pad en passen het aan aan veranderingen als de omgeving verandert. Het is een van de persoonlijkheidstypen die het beste presteren op het gebied van leiderschap en assertiviteit. Ze hebben een zeer wendbaar en strategisch denkvermogen en zijn goede communicators van hun ideeën.

10. ENTP (Extroverte Intuïtie Gedachte Perceptie)

De vernieuwers of uitvinders Het zijn buitengewoon nieuwsgierige mensen met een fascinerende mentale behendigheid. Het zijn mensen die graag vragen beantwoorden die hen intellectueel stimuleren, ze houden van dit soort uitdagingen en kunnen competitief worden. Als er innovatieve oplossingen nodig zijn, zijn dit de juiste mensen om die te krijgen.

11. ENFJ (Extroverte Intuïtie Gevoel Oordeel)

Het zijn die hoofdrolspelers, zoals leraren die charismatische leiders zijn en die echt door hun publiek worden gehoord. Het zijn mensen die het beste verwachten van de mensen om hen heen en hen motiveren om het te bereiken. Ze zijn goede communicators, expressief en coöperatief. Ze zijn behoorlijk creatief en kunnen heel goed improviseren als ze iets niet kunnen organiseren of plannen zoals ze willen. Ze zijn goed in het beïnvloeden van het gedrag van anderen.

12. ENFP (Extroverte Intuïtie Gevoel Perceptie)

Hij is een van de persoonlijkheidstypes die het meest geneigd is tot gezelligheid, kunst en creatief denken. Het zijn vrolijke en positieve mensen die altijd lachen, met een vrije geest, zeer sociaal en creatief. Ze zijn heel goed in het motiveren van andere mensen, ze uitnodigen om deel te nemen aan hun overtuigingen. Het zijn activisten en ze nemen deel aan collectieve taken waarbij ze anderen kunnen helpen die een sociale impact willen hebben.

13. INTJ (Introversie Intuïtie Gedachte Oordeel)

We hebben het over meesterbreinen of architecten van het denken, omdat het fantasierijke en zeer strategische denkers zijn, zeer goed in redeneren en oplossen van problemen op basis van analyse. Het zijn mensen die de wereld door hun eigen ideeën zien en zelf het middelpunt van hun denken zijn. Ze hebben veel vertrouwen in hun eigen oordeel en houden van kennis, dus het is heel goed mogelijk dat ze experts zijn op een bepaald gebied.

14. INTP (Introversie Intuïtie Gedachte Perceptie)

Dit is een veel reflectiever persoonlijkheidstype, hoewel ze net als in het vorige ook een onverzadigbare honger naar kennis hebben. Het zijn mensen die alles wat er gebeurt verklaren vanuit theorieën, die ze veel meer waarderen dan het oplossen van specifieke problemen. Ze kunnen perfectionisten zijn en anderen de hele tijd corrigeren.

15. INFJ (Introversie Intuïtie Gevoel Oordeel)

Dat zijn de mensen die we als adviseurs beschouwen. Ze zijn zachtaardig, vriendelijk, gevoelig, gereserveerd en coöperatief. Ze zijn zeer intuïtief en empathisch en luisteren actief, zodat ze op een persoonlijke manier goed met anderen kunnen communiceren. Ze lezen de emoties van anderen heel goed en zijn vatbaar voor zowel reflectie als actie.

16. INFP (Introversie Intuïtie Gevoel Perceptie)

Dit is een van de persoonlijkheidstypes die mensen hebben die wij als bemiddelaars zien en die geven om het helpen van goede doelen, zij het met een minder moralistisch gevoel dan INFJ's. Het zijn creatieve mensen met een opmerkelijke esthetische en artistieke gevoeligheidHet zijn ook altruïstische en erg aardige mensen.