Hoorneffect: zo werken onze negatieve vooroordelen

Mensen zijn onvolmaakt. Door de biologische overerving van onze meest primitieve voorouders, krijgen mensen binnen enkele seconden een beeld of eerste indruk van anderen.

Dit fenomeen wordt toegeschreven aan de snelheid en behendigheid van de hersenen om te beslissen en te handelen. Goed, het Hoorn-effect is iets soortgelijks: Het blijkt een neiging te zijn om op basis van een simpele en weinig gedetailleerde observatie een negatief oordeel over iemand te vormen.

• Gerelateerd artikel: "Cognitieve vooroordelen: een interessant psychologisch effect ontdekken"

Vooroordelen als uitgangspunt

Voordat we ingaan op de technische definitie van wat het Hoorn-effect inhoudt, moeten we iets fundamenteels begrijpen over menselijk gedrag. Wij zijn sociale wezens we hebben acceptatie van anderen nodig en een goede indruk maken. We kunnen er niet omheen, we willen altijd deel uitmaken van een identiteit, van een groep.

Als een gangbare praktijk, op dezelfde manier waarop we opzettelijk een of ander beeld geven, geven we ook onze mening over anderen. We oordelen voortdurend, en we doen dat pessimistisch en vele anderen optimistisch. Laten we hieronder kijken wat er tot nu toe is gezegd.

Wat is het Hoorn-effect?

Het Hoorn-effect het staat allemaal haaks op het halo-effect. Dit laatste bestaat uit het genereren van een gunstige mening over een persoon als geheel, uit de observatie van een enkel kenmerk dat hen definieert: normaal gesproken hun fysieke verschijning. We bouwen een fictieve mindset op op basis van zeer beperkte informatie.

Integendeel, het hoorneffect vereenvoudigt de waarneming van het waargenomene vanuit de op het negatieve gefixeerde aandacht. Wanneer we deel gaan uitmaken van een voetbalteam, letten we op de tirade die de coach reproduceert. Afhankelijk van de toon, de gebaren en het gebruikte vocabulaire, zullen we denken dat hij een serieus persoon is, met een neiging tot een staat van spanning en woede. Als de sessie voorbij is, blijkt dat hij aanbiedt om ons naar huis te brengen en maken we een gezellig praatje met hem. Nog een keer, we doorbreken de psychologische mal die we hadden neergezet.

Op een enigszins samengevatte manier, zowel het Halo-effect als het Hoorn-effect zijn bevooroordeelde en subjectieve opvattingen die zijn geanalyseerd door onze cognitieve vermogens. Selectieve aandacht voor de eigenschappen waar we ons op fixeren maakt ook deel uit van dit proces. Soms staan ​​we erop om door te gaan met het tekenen van een slecht (of goed) beeld van die persoon om onze vooraf vastgestelde overtuigingen te behouden.

Op de arbeidsmarkt...

We leven in een tijd waarin alles telt, elk detail optelt of aftrekt, elk woord kleineert of complimenteert, en in de wereld van werk is dit een zeer gevaarlijke trend. Vooral bij het maken van een selectie van personeel. Volgens statistische gegevens slaagt 80% van de nieuwe kandidaten niet voor het persoonlijke gesprek.

Sobrada's zijn de momenten dat we naar een sollicitatiegesprek gaan, met het meest geschikte profiel, dat voor honderd procent voldoet honderd alle vereisten die door de jobaanbieding worden geëist, en we keren teleurgesteld naar huis terug zonder toegang te hebben tot de Marktkraam. Zowel ten goede als ten kwade heeft het Hoorn-effect een verschrikkelijke impact op de selectieprocessen van kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe professionele kans.

Volgens een onderzoek dat is onthuld door de economische krant Expansión, heeft meer dan 80% van de potentiële kandidaten voor een nieuwe baan verspilt tijd met het deponeren van cv's of het bijwonen van sollicitatiegesprekken Bedrijf. Managers of hoofden Human Resources ze besteden niet meer dan 1 minuut aan het lezen van het cv of gooien in veel gevallen de helft ervan weg gebrek aan tijd. Ze kijken naar het minimum en vormen een mening uit heel weinig gegevens.

Enkele richtlijnen om het Horn-effect te vermijden

Om te beginnen moeten we vasthouden aan het idee dat het praktisch onmogelijk zal zijn om waardeoordelen over anderen te vermijden. We zijn mensen, en het is een volkomen natuurlijke neiging. Hieronder vindt u echter enkele aanbevelingen die u moet volgen om dit gedrag zoveel mogelijk te vermijden.

1. Zelfanalyse

Wanneer we worden ondergedompeld in een analyse op het eerste gezicht van een persoon die we net hebben ontmoet, en we beseffen welke aspecten we benadrukken, zullen we de balans moeten opmaken. Als we ons veel op het negatieve richten, zullen we het positieve moeten zoeken en vice versa. Alleen op deze manier komen we dichter bij een betere perceptie van wat we waarnemen.

2. Wees geduldig en vermijd haasten

We haasten ons altijd overal doorheen. We leven in een tijd waarin alles heel snel gaat, alles onmiddellijk is en consumptie onmiddellijk is. Dit gebeurt ook op menselijk niveau. Je moet de tijd nemen, meer met die persoon omgaan en dan hun persoonlijkheid evalueren.

3. De eerste indruk niet vertrouwen

Het Hoorneffect reageert, hoe kan het ook anders, op een eerste indruk. Dit punt hangt samen met het vorige. DWe moeten aandringen op het zoeken naar meer ervaringen met die persoon waarvan we een slechte persoonlijke relatie hebben. Misschien is de ene manier op het werk, en de andere diametraal tegenovergesteld in het sociale leven.

4. Deel mening met anderen

In sommige situaties zijn we een groep of duo van mensen die een ander of anderen op een bepaald moment kennen. Een zeer aan te bevelen tip is om meningen uitwisselen met je partner. Het is verrassend om te zien hoe verschillende manieren om de elementen te analyseren de waardeoordelen radicaal veranderen.

Bibliografische referenties:

• Belloch, A., Sandin, B. en Ramos, F. (red.) (1995). Handleiding voor psychopathologie (2 delen). Madrid: McGraw-heuvel.
• Bulbena, A., Guimon, J. en Berrios, G. (1993). Meten in de psychiatrie. Barcelona: Salvat.