De 30 talenten die elke psycholoog zou moeten bezitten

Degenen die bekend zijn met organisatiepsychologie of human resources zullen hebben gehoord van talentmanagement in bedrijven, waar het wordt gedetecteerd die vaardigheden die werknemers hebben, zodat hun volledige potentieel past bij de behoeften van de organisatie.

Hoewel sommige experts verzekeren dat talenten aangeboren zijn en ze onderscheiden van het concept van competitie, spreken anderen er onduidelijk over talenten en competenties, ervan uitgaande dat het vaardigheden zijn die kunnen worden aangeleerd en die nodig zijn voor een goede beroepsuitoefening van een functie of huiswerk. In dit artikel we beoordelen die vaardigheden of talenten die een psycholoog moet bezitten voor een goede uitoefening van zijn beroep.

• Om meer te weten: "Hoe een sollicitatiegesprek aan te gaan op basis van vaardigheden: 4 sleutels om de baan te krijgen”

De vaardigheden en talenten van de psycholoog, volgens Europsy

De European Federation of Psychologists Association (EFPA) is een instelling die, binnen de Europese ruimte, de verenigingen van de verschillende landen van dit continent groepeert en leidt.

Deze organisatie geeft EuroPsy-certificaten uit, die de arbeidsmobiliteit binnen deze ruimte vergemakkelijken. Er zijn drie certificaten: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist in Psychotherapie en EuroPsy Specialist in Arbeids- en Organisatiepsychologie.

EVA, via het Europsy-portaal, definieert de kerncompetenties of talenten die psychologen moeten ontwikkelen en demonstreren voordat ze als professionals kunnen oefenen. Talenten passen bij de rollen die psychologen spelen in verschillende beroepscontexten, en ze moeten: doen met kennis, inzicht, praktische en ethische vaardigheden en houding en aanleg voor hun baan.

Talenten die nodig waren om een ​​goede psycholoog te zijn

Psychologen zijn professionals die kunnen werken in verschillende toepassingsgebieden: klinische, onderwijspsychologie, organisaties, enz. Al deze carrièremogelijkheden zijn echter afhankelijk van bepaalde vaardigheden die onderling worden gedeeld. De Europsy stelt dat: er zijn een aantal talenten of competenties die alle psychologen zouden moeten bezitten (zowel freelancers als mensen die voor een organisatie werken). Ze zijn als volgt:

Primaire talenten

Het zijn de talenten die elke psycholoog zou moeten bezitten en demonstreren (zowel onafhankelijk als niet-onafhankelijk). Ze zijn gegroepeerd in zes groepen, gebaseerd op professionele rollen.

Specificatie van doelstellingen

Basiscompetenties van interactie met de cliënt om de doelstellingen van de dienst die de psycholoog aanbiedt te definiëren.

1. Behoeftenanalyse

Gebruik van geschikte methoden om de informatie te verkrijgen volgens de behoeften van de klant.

2. Doelen stellen

Onderhandelingsvaardigheden en doelen stellen met de opdrachtgever. Deze doelen moeten haalbaar en haalbaar zijn.

Evaluatie

De kenmerken van individuen, groepen diagnosticeren en kennen. organisaties en situaties met behulp van de nodige technieken.

3. Individuele beoordeling

Voer de. uit diagnose en evaluatie van individuen met vragenlijsten, interviews en observatietechnieken.

4. Groepsbeoordeling

Voer de diagnose en evaluatie van groepen mensen uit met verschillende methoden.

5. Organisatorische beoordeling

Specifieke beoordeling van de organisatorische omgeving met de hierboven genoemde technieken.

6. Situationele beoordeling

Gebruik interviews, enquêtes en andere technieken voor de juiste evaluatie van de situatie.

Ontwikkelen

Dit talent heeft te maken met het kunnen ontwikkelen van bestaande psychologische diensten of producten zodat deze door psychologen of door cliënten zelf kunnen worden gebruikt.

7. Definitie van diensten of producten en analyse van eisen

Het vermogen hebben om weet welk product en welke service u moet bieden en identificeer en analyseer geïnteresseerde klanten.

8. Ontwerp van de dienst of het product

Zodra het product of de dienst is gedefinieerd, is het noodzakelijk ontwerp het kennen van de sterke punten en beperkingen van de klant.

9. Test van de ontworpen dienst of product

Weet hoe de betrouwbaarheid, validiteit en andere kenmerken zoals bijvoorbeeld de levensvatbaarheid van het product of de dienst te evalueren.

10. Evaluatie van de dienst of het product

Capaciteit van productgebruik en klanttevredenheid evalueren met betrekking tot het aangeboden product of dienst.

Interventie

Identificeer, organiseer en voer interventies uit die nodig zijn om de doelstellingen te bereiken op basis van: evaluaties en planning over het product of de dienst (vermeld in de sectie) vorige).

11. De interventie plannen

organiseren en het juiste interventieplan ontwikkelen intervention om de vereiste service in de specifieke context uit te voeren.

12. Directe persoonsgerichte interventie

Voer de interventie en zijn methoden rechtstreeks uit op een persoon of groep mensen.

13. Directe, situatiegerichte interventie

Deze interventiemethoden direct op de situatie kunnen toepassen, volgens een concreet interventieplan.

14. Indirecte interventie

de capaciteit van interventietechnieken uitvoeren die individuen of groepen helpen om zelfstandig beslissingen te nemen en voor een bepaald belang.

15. Implementatie van producten of diensten

Promoot diensten of producten en promoot het correcte gebruik ervan door cliënten of andere psychologen.

Beoordeling

In staat zijn om de interventies beoordelen en aanpassen op basis van het behalen van de doelstellingen voor deze tussenkomst voorgesteld.

16. Taxatieplanning

Het vermogen hebben om de evaluatie van de uitgevoerde interventie te ontwerpen en te plannen om te weten of deze nuttig is geweest.

17. waarderingsmaatstaf:

Gebruik de specifieke en noodzakelijke technieken om de evaluatie van de interventie uit te voeren.

18. Waarderingsanalyse

Zodra de evaluatiegegevens zijn verkregen, is het noodzakelijk om: een analyse van deze gegevens uitvoeren rekening houdend met de context waarin de interventie is toegepast.

Communicatie

Klanten moeten de nodige informatie op een adequate manier krijgen zodat hun behoeften en verwachtingen worden gedekt.

19. Geef feedback

Feedback is essentieel bij het aanbieden van diensten of producten met betrekking tot psychologie, hetzij via mondelinge of audiovisuele middelen

20. Opstellen van rapporten

Psychologen moeten rapporteren als onderdeel van je werk, en daarom is het noodzakelijk om deze competitie onder de knie te krijgen.

Competenties inschakelen

Deze competenties hebben betrekking op beroepsactiviteiten in het algemeen. Via hen tonen onafhankelijke professionele psychologen de primaire competenties, maar zijn exclusief voor die professionals die besluiten hun werk zelfstandig uit te voeren.

21. Professionele strategie

Het is het vermogen om kies de beste strategie om iemands professionele situatie te beheren en te plannen, door middel van reflectie inzicht te krijgen in de beroepssituatie waarin men zich bevindt en de competenties die men bezit.

22. Voortdurende professionele ontwikkeling

Een goede vakman moeten hun hele leven blijven trainen. Op deze manier kunt u de verschillende vaardigheden die nodig zijn voor de juiste uitoefening van het beroep actualiseren en ontwikkelen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De 25 beste gratis online cursussen in psychologie (2017)"

23. Professionele relaties

Het is noodzakelijk om te weten hoe u interpersoonlijke relaties op het werk moet beheren, daarom is het essentieel om te hebben sociale vaardigheden aangepast aan deze context.

24. Onderzoek en ontwikkeling

Voor hem ontwikkeling van nieuwe diensten en producten die voldoen aan de behoeften van klanten en het genereren van nieuwe zakelijke alternatieven.

25. Marketing en verkoop

Het is nodig dat deze nieuwe producten en diensten worden gedeeld met de doelgroep om nieuwe klanten te krijgen of potentiële klanten te informeren.

26. Beheer van professionele verantwoordelijkheid

Het juiste beheer van professionele verantwoordelijkheid omvat: het aangaan van relaties met klanten, hun behoeften en hun tevredenheid controleren en observeren, en kansen herkennen voor: deal.

27. Praktijkmanagement

zijn de operationele aspecten, zowel economisch als people management, om een ​​psychologiebedrijf te ontwerpen en te leiden.

28. Kwaliteit gegarandeerd

Kwaliteit is essentieel in dit vak, daarom is het noodzakelijk opzetten en onderhouden van een kwaliteitssysteem.

29. zelfreflectie

Een psycholoog moet beschikken over een goed kritisch denkvermogen. Onmisbaar om je werk zo goed mogelijk uit te voeren.

Andere competenties

Psychologen moeten, naast bovengenoemde competenties, ethisch handelen.

30. Wees ethisch

Voor een goede beroepsuitoefening is het de verantwoordelijkheid van de psycholoog de waardigheid van zijn patiënten respecteren en hun fundamentele rechten beschermen. En in alle contexten moet verantwoord gebruik worden gemaakt van psychologie.

• U kunt meer leren over hoe u een goede psycholoog kunt zijn in ons artikel: "10 essentiële kenmerken van een goede psycholoog”