Illegale vragen in een sollicitatiegesprek

Er zijn recentelijk meerdere gevallen aan het licht gekomen waarin in het selectieproces voor een specifieke functie in een bedrijf, werden de kandidaten gevraagd om een ​​test uit te voeren van: zwangerschap. Deze test heeft geen enkel verband met de functie in kwestie, noch is het wettig of legaal en in feite het bedrijf in kwestie is opgezegd en beboet. Maar het is niet het enige geval.

Bij veel personeelsselectieprocessen worden aspecten in twijfel getrokken die het bedrijf niet aangaan of de prestaties in de aangeboden functie beïnvloeden. Sommige zijn zelfs illegaal. Dit is precies waar we ons in dit artikel op gaan richten: de realisatie van illegale vragen in een sollicitatiegesprek.

• Gerelateerd artikel: "Personeelsselectie: 10 sleutels om de beste werknemer te kiezen"

Het personeelsselectieproces

We leven in een wereld waar de arbeidsmarkt competitief is en er is een groot aantal mensen die geïnteresseerd zijn in praktisch elke mogelijke baan die kan worden gecreëerd. Dus wanneer een bedrijf een vacature moet invullen of uitbreiden en deze vraag zichtbaar maakt, krijgt het meestal honderden (soms zelfs duizenden) reacties. En in die situatie moet je

kiezen tussen de kandidaten die de tegenstanders min of meer systematisch filteren, iets dat al duizenden jaren wordt gedaan (het werd al gedaan in het Chinese rijk).

De selectie van personeel is het proces waarmee het bedrijf, na het vaststellen van de criteria met betrekking tot het type werknemer dat: zoeken en de kennis die je nodig hebt om de betreffende functie in te vullen, ga dan op zoek naar de kandidaat die het beste past bij de Marktkraam. Hiervoor worden verschillende technieken gebruikt zoals psychometrische tests die het vermogen van de proefpersoon op bepaalde gebieden meten. Een andere belangrijke pijler bij de selectie van personeel is het interview.

In een sollicitatiegesprek brengt een persoon die behoort tot het bedrijf of bedrijf in kwestie of die direct geïnteresseerd is in het in dienst nemen van een werknemer een interactie tot stand waarin je de kenmerken en/of aanleg van de kandidaat kunt observeren en beoordelen of u al dan niet geschikt bent voor de functie die wordt aangeboden door middel van een reeks vragen of zelfs activiteiten.

De functies van het sollicitatiegesprek bestaan ​​uit het hebben van een eerste contact met de sollicitant voor de functie en het verzamelen van informatie over hun geschiktheid als kandidaat met betrekking tot kennis, vaardigheden, aanleg en attitudes die van pas kunnen komen in de aangeboden functie bij vraag. Maar ze moeten zich daartoe beperken: ze mogen niet in het persoonlijke leven van de persoon komen tenzij dit essentieel is voor de uitoefening van de functie.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "De 10 mogelijke zwakke punten in een sollicitatiegesprek"

Welke vragen zijn illegaal in een sollicitatiegesprek?

Soms kunnen de vragen van de interviewer deze grenzen overschrijden en ervoor zorgen dat verwijzing naar aspecten die niet te maken hebben met de functies van het werk of de vaardigheden van de individu. Deze vragen zijn onwettig omdat ze het recht op privacy schenden, naast het kunnen veronderstellen van discriminatie en uitsluiting om redenen die geen verband houden met iemands professionele bekwaamheid.

Een van de aspecten die niet in twijfel mogen worden getrokken, zijn: burgerlijke staat, seksuele geaardheid, verwachtingen om wel of geen kinderen te krijgen fysieke kenmerken (tenzij dit een noodzakelijke vereiste is voor de functie in kwestie), de aanwezigheid van lichamelijke of geestelijke ziekten, de afkomst of nationaliteit, de religieuze of politieke overtuigingen (inclusief informatie over waar u actief bent, indien van toepassing) of details van het persoonlijke leven die niet relevant zijn voor de uitoefening van het beroep (het vragen naar voorbeelden van situaties waarin u bijvoorbeeld gebruik heeft moeten maken van een vereiste vaardigheid hoort er niet bij).

Op deze manier komen veelgestelde vragen zoals hoe zit het met jou, wil je in de nabije toekomst kinderen? of ben je getrouwd? ze zijn illegaal. Als u andere aspecten van deze vragen wilt evalueren, moeten andere strategieën worden gebruikt. Zelfs iets dat ogenschijnlijk onschuldig is als leeftijd is niet relevant (dit is niet het geval bij beroepservaring).

En is dat? deze vragen kunnen een vooroordeel genereren dat tot discriminatie leidt om ideologische redenen, geslacht en seksuele geaardheid of ras of religie, wat in strijd is met de wet. Om deze reden hebben we, hoewel we kunnen beslissen om ze te beantwoorden, ook de mogelijkheid om te weigeren zonder er nadelig voor te zijn. Ook is het mogelijk om een ​​claim in te dienen bij de arbeidsinspectie, wat kan resulteren in een sanctie of boete voor het bedrijf of bedrijf in kwestie.

• Gerelateerd artikel: "11 verboden gebaren in een sollicitatiegesprek"

Waarom doen ze ze?

Vanwege de hoge prevalentie van dit soort vragen, is het legitiem om te vragen waarom ze werden gesteld.

In sommige gevallen kan eenvoudig worden gedaan om de reactie van de kandidaat te observeren op de vraag in kwestie. Opgemerkt moet worden dat dit een selectieproces is en, rekening houdend met het belang van attitude bij het uitvoeren van een specifiek project, observeer hoe een proefpersoon zich gedraagt ​​in een vreemde situatie of een ongemakkelijke of onverwachte vraag kan dienen om de manier van denken en handelen onder druk of verrassing.

In deze gevallen is de inhoud van het antwoord niet relevant, maar wat zou worden gewaardeerd is de manier waarop de kandidaat het antwoordt of zelfs de manier waarop hij het niet beantwoordt. Dat betekent niet dat het nog steeds een illegale vraag is.

In de overgrote meerderheid van de gevallen is het echter de bedoeling met dit soort vragen eenvoudig directe informatie over het leven van de persoon te verkrijgen om dit te doen. probeer je productiviteit te voorspellen. Als een vrouw bijvoorbeeld zwanger is of in de nabije toekomst kinderen wil krijgen, kan het bedrijf denken dat dit beter voor haar is. iemand inhuren die dergelijke plannen niet heeft, waarbij aspecten zoals het toekennen van zwangerschapsverlof of het zoeken naar mogelijke vervangers.