De 16 soorten discriminatie (en hun oorzaken)

Discriminatie bestaat uit het op een andere en schadelijke manier behandelen van een persoon, groep of instelling. Dit kan verschillende redenen hebben: ras, geslacht, geslacht, ideeën, plaats van herkomst, fysiek uiterlijk, enz.

Discriminatie is niet iets nieuws, aangezien de mensheid andere individuen altijd heeft gediscrimineerd om redenen van: hun bronnen, afkomst of intelligentie, en zelfs hele volkeren voor hun verschillende ideeën over religie of religie. politiek.

Hierin vindt u relevante informatie over de verschillende soorten discriminatie die er zijn.

Oorzaken en gevolgen van discriminatie

Discriminatie komt in alle samenlevingen veelvuldig voor. Hoewel de publieke opinie kritiek heeft op sommige vormen van discriminatie, zoals racisme of machismo, is er nauwelijks sprake van onaangetast door discriminerende gebeurtenissen die zich in het dagelijks leven kunnen voordoen, zoals bijvoorbeeld door mensen zwaarlijvig

Discriminatie kan een individueel of collectief fenomeen zijn en kan verschillende oorzaken hebben. Sommige ervan zijn:

• De economische of sociale situatie het kan de oorzaak zijn van discriminerend gedrag, hetzij vanwege een slechte economische situatie of een omgeving die dit soort gedrag bevordert.
• de ideologie Het is een van de belangrijkste oorzaken van discriminerend gedrag jegens bepaalde groepen mensen.
• De angst het kan ertoe leiden dat hele volkeren zich op een discriminerende manier tegen sommige mensen mobiliseren.
• De onderdanige en imiterende persoonlijkheid het kan ertoe leiden dat sommige mensen niet voldoende kritisch vermogen hebben en zich eenvoudig laten meeslepen door anderen.
• De invloed van de groep het maakt discriminerend gedrag voor veel mensen ook normaal.
• De behoefte of interesse Het kan leiden tot discriminerend gedrag jegens individuen of groepen die als inferieur worden beschouwd.

Discriminatie zorgt ervoor dat de persoon die het slachtoffer is, een reeks gevolgen ondervindt.

Op psychologisch niveau kan de persoon angst, schuldgevoelens, depressie en gevoelens van eenzaamheid ervaren. Maar degenen die worden gediscrimineerd, kunnen ook andere problemen krijgen, zoals moeilijkheden bij het vinden van werk, schooluitval en zelfs overlijden.

Soorten discriminatie

De oorzaken kunnen divers zijn en de gevolgen verwoestend. Echter, er zijn verschillende soorten discriminatie die we moeten begrijpen. Ze zijn als volgt.

1. Individuele discriminatie

Individuele discriminatie is discriminatie die wordt uitgevoerd door een individu naar. Dat wil zeggen, het is wanneer een persoon een andere persoon anders en negatief behandelt, zonder een gedifferentieerde contextuele reden.

2. Institutionele discriminatie

Dit type discriminatie wordt gekenmerkt doordat ze: openbare of particuliere instellingen die op een of andere manier discrimineren op basis van geslacht, ras of andere redenen. Institutionele discriminatie is complexer dan individuele discriminatie.

Een voorbeeld kan zijn exclusieve huisvesting of een jobaanbieding die vraagt ​​om de “Catalaanse” taal, exclusief die mensen die die taal niet spreken, hoewel ze niet echt een vereiste zijn voor de functie waarnaar ze streven.

3. collectieve discriminatie

Een vorm van discriminatie waarbij een groep mensen inferieur wordt behandeld. Bijvoorbeeld discriminatie jegens immigranten of de LGTBI-groep.

4. structurele discriminatie

Het verwijst naar discriminatie die voortkomt uit institutioneel beleid die direct of indirect bepaalde individuen bevoordelen en anderen schaden. Hoewel het beleid van de instellingen voor iedereen eerlijk moet zijn, is dit niet altijd het geval.

5. directe discriminatie

De bekendste en meest zichtbare vorm van discriminatie, waarbij: de persoon die eraan lijdt wordt oneerlijk behandeld door een andere persoon vanwege zijn kenmerken. Het is gemakkelijker te detecteren. Bijvoorbeeld het niet accepteren van een vrouw in een baan alleen omdat ze geen man is, of het marginaliseren van een vrouw homoseksueel persoon voor het hebben van een andere lichaamstaal.

6. Indirecte discriminatie

Het is een minder zichtbare vorm van discriminatie die vaak onopgemerkt blijft. Bijvoorbeeld het opleggen van normen of regels die onschuldig lijken maar dat in de praktijk niet zijn.

7. Negatieve discriminatie

De persoon die het slachtoffer is van discriminatie wordt op een discriminerende en schadelijke manier behandeld. Bijvoorbeeld door mensen met een handicap niet naar een voetbalwedstrijd te laten kijken.

8. Positieve discriminatie

Positieve discriminatie is een discriminatie waarbij een kansarme groep wordt geholpen om rechtvaardigheid te bereiken. Bijvoorbeeld met een ander cijfer bij een lichamelijk onderzoek van een oppositie. Dit type discriminatie is instrumenteel, dat wil zeggen, het streeft ernaar een historisch bezwaar tegen een specifieke groep te corrigeren. Het is echter ook een bron van controverse en maatschappelijk debat.

9. Racisme

Racisme is een van de bekendste vormen van discriminatie. Het staat ook bekend als discriminatie op basis van het ras of de etniciteit waartoe de persoon behoort, en het komt voor omdat een individu of meerdere die tot het ene ras behoren een andere persoon of personen van een ander ras met minderwaardigheid behandelen ras. Bijvoorbeeld discriminatie van gekleurde mensen, joden of zigeuners.

10. Seksisme

Ook een van de bekendste vormen van discriminatie, waarbij: de persoon die het beoefent, onderschat mensen van het andere geslacht. Er zijn wat theorieën over. Je kunt ze kennen in dit artikel: "Seksistische vooroordelen: verklarende theorieën”.

11. Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie komt vaak voor op de werkplek, omdat het verwijst naar het anders behandelen van een vrouw (hetzij een werknemer of werkzoekende) voor de mogelijkheid om kinderen te krijgen. Er is een wet die dit soort discriminerend gedrag verbiedt.

11. religieuze discriminatie

Wanneer een individu of een groep individuen oneerlijke en ongunstige behandeling krijgt omdat u de religieuze ideeën van de samenleving waarin u leeft niet praktiseert of deelt.

12. leeftijdsdiscriminatie

Leeftijd is de reden voor discriminatie. Het wordt meestal vooral uitgevoerd in werkomgevingen, waarin de ideale leeftijd om te werken wordt beschouwd als tussen de 25 en 45 jaar. Ouderen kunnen buiten de arbeidsmarkt worden gelaten en niet geïnteresseerd zijn in bepaalde vacatures. Het wordt ook wel 'oude leeftijd', hoewel er in bepaalde contexten ook sprake is van discriminatie van jongeren.

13. Discriminatie door handicap of ziekte

Mensen kunnen ook oneerlijk worden behandeld vanwege een lichamelijke of geestelijke handicap, of door te lijden aan een ziekte. De gevolgen kunnen zowel persoonlijke behandeling als toegang tot banen zijn, naast andere schade.

• Meer informatie over discriminatie van mensen met functionele diversiteit in dit artikel.

14. Discriminatie op basis van uiterlijk

Het manifesteert zich wanneer de persoon die de discriminatie ontvangt niet erg fysiek aantrekkelijk is. Ofwel door het ontbreken van aantrekkelijke fysieke kenmerken of door te lijden aan obesitas. Het staat bekend onder de term 'aspectisme'.

15. Transgender discriminatie

Het is de discriminatie die mensen ondergaan die een genderrol hebben die niet overeenkomt met hun biologische geslacht. Transseksuelen bijvoorbeeld. Deze vorm van discriminatie wordt ook wel 'transfobie'.

16. Discriminatie op basis van politieke ideologie

Treedt op wanneer een individu of een groep individuen een ongunstige behandeling krijgt voor het niet delen van politieke ideeën met de samenleving waarin hij leeft. Dit kan leiden tot sociale marginalisering tot repressie, zoals gebeurde tijdens het Franco-regime met duizenden Spaanse communisten en anarchisten.