De 10 svakhetene til mennesker (og hvordan man kan jobbe med dem)

For tiden det er noe allergi mot lyte. Realiteten er imidlertid at vi alle har svake punkter som vi kan forbedre, selv om dette alltid bør gjøres fra et realistisk og medfølende perspektiv på oss selv. Å kjenne til de aspektene der vi vakler, gjør oss ikke sårbare. Tvert imot styrker det oss, siden selverkjennelse er et første skritt for å forbedre oss selv og vokse dag etter dag.

• Vi anbefaler deg å lese: "23 vanligste begrensende tro hos mennesker"

En verden av svakheter: perfeksjon eksisterer ikke

Selv om det er nødvendig å rose de egenskapene vi har, er det også nødvendig å vite hvordan man driver med selvkritikk. Den naturlige tendensen når vi selger oss selv til andre, enten det er i uformelle forhold eller i jobbsammenheng, er alltid å tilby et polert bilde av oss selv. Denne profilen kan imidlertid være unaturlig. På den annen side, å være transparent med våre styrker og svakheter gir oss stor verdi som mennesker, siden at ærlighet og oppriktighet er avgjørende for å forbedre eller perfeksjonere de punktene som mest de koster.

Å unngå å vurdere svakhetene våre kan hindre oss i å ha et realistisk syn på hvem vi er og fostre en feiljustert ego, slik at det å motta kritikk vil oppleves som et angrep og ikke som en mulighet til å læring. Selv om som vi sier ingen er perfekte, noen ganger er det nødvendig å vedta noen endringer i vår måte å gjøre det på oppføre seg, siden mange ganger våre defekter kan forårsake problemer med oss ​​selv og med resten. Å prøve å endre disse mer problematiske aspektene vil tillate oss å være mer fornøyde og til slutt lykkelige.

Selvfølgelig, mange av våre defekter og svakheter er et resultat av flere variabler som vår personlighetsstil, vår utdannelse, familiesammenheng og andre erfaringer som vi har kunnet leve. Hvert individ har sin egen cocktail av opplevelser, og det er derfor ingen mennesker er like og ikke alle av oss har de samme vanskelighetene med å jobbe. Den gode nyheten er at svakheter i mange tilfeller kan forbedres.

I denne artikkelen skal vi samle de svakhetene som folk kan vise, og indikerer hva det består av hver enkelt slik at du selv kan gjøre dette arbeidet med selvanalyse for å bli bedre kjent med deg selv og bli bedre.

Hva er våre viktigste svakheter?

Som vi allerede har avansert, er ingen uten defekter, siden absolutt perfeksjon ikke eksisterer. Å kjenne til svakhetene hver enkelt av oss har er et første skritt for å forbedre oss som mennesker, så vi skal gjennomgå de vanligste.

1. Egoisme

Egoisme innebærer det personen bryr seg for sin egen fordel fremfor andres behov og ønsker. Det er en svakhet som er merkbar på alle områder av den enkeltes liv. Den egoistiske personen nekter å tilby sin hjelp til andre når de trenger det, handler ut fra sitt eget beste uavhengig av hvordan dette påvirker andre og ikke engasjerer seg i handlinger som er rettet mot det gode felles.

Egoistiske mennesker er ved mange anledninger ikke klar over at de har denne defekten. Av denne grunn er miljøets rolle viktig i de første øyeblikkene. Nære personer må selvsikkert la personen få vite at holdningen deres ikke er passende, da den er skadelig for andre.

2. Mangel på empati

Empati er en av de mest verdsatte dydene, så fraværet blir sett på som en viktig mangel. Når en person ikke er empatisk, er han ikke i stand til å oppfatte virkeligheten fra den andres visjon. Av denne grunn kan han ikke forestille seg hvordan den andre personen kan føle seg, og vurderer heller ikke å handle for å få dem til å føle seg forstått. Denne mangelen har en kraftig effekt på mellommenneskelige relasjoner, siden det kan gjøre det vanskelig å etablere sunne og intime bånd.

3. Usikkerhet

Usikre mennesker mangler selvtillit, noe som gjør at de føler seg hjelpeløse før utfordringene og hendelsene som blir presentert for dem. Usikkerhet er nært knyttet til vanskeligheter med å ta beslutninger og forsvare sine rettigheter overfor andre. Å føle seg utrygg kan få personen til å handle i henhold til hva andre ønsker eller forventer av dem, ved å innta en underdanig disposisjon i stedet for å handle bestemt og bestemt.

I tillegg vil utrygghet også være problematisk i mellommenneskelige relasjoner. Personer med denne defekten har en tendens til å være involvert i avhengighetsforhold og er villige til det handle i henhold til ønskene til partneren din, tolerere uakseptabel oppførsel mange ganger så lenge du ikke er det alene. Usikkerhet er en defekt som vanligvis oppdages ved å ivareta små signaler, spesielt de av ikke-verbal type. Usikkerhet kan føre til at personen snakker med lavt tonefall, uten å gestikulere for mye eller opprettholde øyekontakt med samtalepartneren.

4. Avhengighet

Avhengighet er på en måte knyttet til usikkerhet. Avhengige mennesker har enorme problemer med å kunne fungere på egenhånd uten støtte fra andre. Dette påvirker ditt daglige liv alvorlig og begrenser i stor grad mulighetene dine for personlig vekst. Blant de mest karakteristiske problemene til avhengige mennesker er vanskeligheten med å ta avgjørelser, styre ditt eget liv, ta skritt, utføre oppgaver selvstendig, etc.

Gjennom hele livet trenger alle mennesker å tilegne seg en gradvis økende uavhengighet, slik at vi påtar oss ansvar i henhold til vår alder og modenhet. Avhengighet er et alvorlig problem når det oppstår hos voksne som burde klare seg selv.

5. Misunne

Misunnelse er knyttet til usikkerhet og selvuenighet. Misunnelige mennesker lengter etter det andre har, det være seg et materiell gode, en jobb, et forhold osv. Misunnelse viser seg når individet som føler det velger å angripe personen han misunner. Denne følelsen skjuler, som vi sier, store misnøyeproblemer.

I tilfelle du opplever det, er det nødvendig å reflektere over hva som er galt i livet vårt og hva vi ønsker å endre. Å diskvalifisere andre er bare en strategi som dekker over det virkelige problemet, så det er kritisk ta opp situasjonen hvis vi begynner å oppleve denne følelsen så giftig for oss selv og for hvile.

6. Stolthet

Fantastiske mennesker er de som lever med den faste troen på å være overlegne alle andre. Denne tenkningen er spesielt problematisk, siden personen opptrer på en påtrengende og til og med ydmykende måte overfor andre. I tillegg fungerer stolthet som et skjold som hindrer individet i å gjenkjenne sine egne feil og derfor forbedre seg. Stolthet er også et hinder for å samarbeide med andre, føle med dem, akseptere andre meninger og synspunkter osv.

7. Hykleri

Hykleri er en ganske vanlig feil. Hyklerske mennesker handler i strid med verdiene de vedtar og handler samtidig i samsvar med prinsipper som de åpent kritiserer. Personen skjuler sine sanne tanker og intensjoner under en maske, noe som kan generere betydelige problemer i livet. Ved mange anledninger er hyklersk atferd knyttet til sosial ønskelighet. Altså med hva andre forventer av deg selv. Av denne grunn, i møte med hykleri, er det viktig å reflektere over hva som er de autentiske verdiene som styrer ens liv uavhengig av andres dømmekraft.

8. Uansvarlighet

Uansvarlighet er en annen stor feil. Uansvarlige mennesker er ikke i stand til å være fast involvert i aktiviteter, prosjekter eller forpliktelser. På samme måte overholder de ikke sine forpliktelser og respekterer ikke reglene. De påtar seg heller ikke konsekvensene denne måten å handle på kan gi.

Uansvarlighet skaper problemer både for individet selv og for dets omgivelser. Byrden av deres uansvarlige handlinger faller ofte på familiemedlemmer eller medarbeidere, noe som kan ha alvorlige konsekvenser i det sosiale, familie- og arbeidsmiljøet.

9. Uorden

Uorden fører til at personen forvalter sine materielle og immaterielle ressurser på feil måte. Dette får individet til å holde sitt personlige rom i en kaotisk tilstand. På samme måte er det også mangelfull styring av tider og ventende oppgaver som skal gjøres. Av denne grunn er det vanlig at uordnede mennesker har problemer med å fullføre alle oppgavene sine, opprettholde en velorganisert rutine, komme i tide til de riktige stedene osv.

10. Individualisme

Personer med denne tendensen handler uten å ta hensyn til andres perspektiv og mening. Selv om det er viktig å ha egne kriterier og handle i henhold til våre verdier, er det også nødvendig å rådføre seg med andre om hva vi skal ta. Dette er spesielt viktig når atferden vår skal ha innvirkning på andre. På arbeidsplassen er det vanlig at personer som ikke er i stand til teamarbeid, opptrer på en individualistisk måte, uten å ta hensyn til kollegenes synspunkt.

Konklusjoner

I denne artikkelen har vi gjennomgått de hyppigste feilene, så vel som deres egenskaper. Defekter er en del av menneskets natur, men noen ganger kan de alvorlig forstyrre livene våre og påvirke menneskene rundt oss. I disse tilfellene er det praktisk å gjøre en selvanalyseøvelse for å oppdage svakhetene våre og vurdere hvordan vi kan forbedre dem.

Det handler ikke om å finne perfeksjon, for det finnes ikke. Målet er heller å finne en balanse som gjør at vi kan være oss selv samtidig at vi føler tilfredshet med vår måte å gjøre ting på, unngår unødig skade på resten.