Education, study and knowledge

Hvordan blir mobbing evaluert og sertifisert?

Mobbing eller trakassering på arbeidsplassen består av en rekke voldelig atferd mot en ansatt i en arbeidssammenheng som tar sikte på å forringe deg psykologisk og påvirke alle aspekter av din person.

Denne trakasseringen kan normalt utøves av en person eller en gruppe mennesker overordnede eller analoge posisjoner i den hierarkiske posisjonen som offeret inntar i organisasjonskartet til virksomhet. Til å begynne med gjøres det på en subtil måte ved å bruke iøynefallende taktikk med nedverdigelse, ydmykelse eller diskreditering på jobben, alt med sikte på ikke å bli oppdaget; likevel, Over tid normaliseres denne dynamikken med fysisk og/eller psykisk vold. og blir en del av den vanlige dynamikken i organisasjonen.

Mobbing har en tendens til å forekomme hyppigere blant medarbeidere, selv om det også kan være det utøves av overordnede eller sjefer med sikte på å tvinge personen til å forlate jobben jobbet.

Med denne formen for trakassering på jobb dukker det vanligvis opp en rekke psykologiske symptomer på ubehag som kan føre til fysiske eller psykosomatiske symptomer, som alle har en svært skadelig effekt på den mentale helsen person. Derfor

instagram story viewer
det er viktig å handle raskt og bekrefte eksistensen av disse tilfellene av trakassering på arbeidsplassen.

  • Relatert artikkel: "Rettsmedisinsk psykologi: definisjon og funksjoner til den rettsmedisinske psykologen"

Hvorfor er det viktig å oppdage mobbing så raskt som mulig?

De psykologiske symptomene som tilfeller av mobbing er knyttet til er kognitive, fysiske og emosjonelle, og må behandles så raskt som mulig, siden hvis ikke kan disse forsterkes ettersom trakasseringen fortsetter over tid.

Noen av de vanligste symptomene på mobbing er lav selvtillit, stress, mangel på selvtillit, trygghet og beslutning, mangel på konsentrasjon, søvnløshet, angst, angst, personlig devaluering, irritabilitet og avvisning av spontane sosiale relasjoner.

oppdage mobbing

Som det har blitt indikert, kan hvert av disse symptomene forverres jo lenger trakasseringen på jobben varer, dvs. Derfor er det av stor betydning å oppdage det av organisasjonen og rapportere det av offer.

Og det er at symptomene på mobbing på sikt kan bli psykologiske endringer som påvirker intenst til livet til personen, som for eksempel i utseendet på tilfeller av depresjon, det er derfor at det er viktig å sette seg selv i hendene på en psykolog å behandle dem profesjonelt.

En kvalifisert psykolog vil vite hvordan man kan tilby en spesialisert psykologisk omsorgstjeneste i tilfeller av mobbing for behandle de psykologiske konsekvensene av mobbing og tilby verktøy og teknikker for at personen skal få tilbake selvtillitnivået tidligere.

Men for å gripe inn på riktig måte, For det første er det nødvendig for selskapet selv å være i stand til å oppdage og stoppe tilfeller av mobbing i tide, hvor det er nødvendig å ha verktøy for å evaluere og identifisere trakassering på arbeidsplassen, og at offeret kan ha rettsmedisinsk dokumentasjon som bekrefter at disse angrepene har hatt plass. Derfor er HI-MOBB-verktøyet laget.

  • Du kan være interessert: "De 6 typene mobbing eller trakassering på arbeidsplassen"

Hva er HI-MOBB?

HI-MOBB er et nytt rettsmedisinsk verktøy opprettet for å bekrefte tilstedeværelsen av tilfeller av mobbing på jobben eller deres fravær, det vil si å oppdage tilfeller av falsk anklage om trakassering på arbeidsplassen.

Et team av fagfolk ledet av psykologen Fernando Azor, fra Azor & Asociados, og består av datakriminalteknikere, har kriminologer og rettsmedisinske psykologer bygget et verktøy rettsmedisin som vil være svært nyttig for advokater og psykologer for å demonstrere dette fenomenet i alle slags prosesser rettslig.

Ekspertrapportene laget med HI-MOBB integrerer arbeidet til kliniske eller rettsmedisinske psykologer, kriminologer og datavitere rettsmedisin, siden det felles arbeidet i disse tre disiplinene vil gjøre det mulig å bekrefte med større troskap og grunnlag eksistensen av et tilfelle av mobbing.

Med HI-MOBB kan vi profesjonelt sertifisere enhver form for trakassering på arbeidsplassen, samt tilfeller av falske anklager. Dette er noen av hovedfunksjonene som tilbys av dette verktøyet.

1. Sikker utvinning og sertifisering av kommunikasjon mellom arbeider og bedrift

Ved å bruke datamaskiner, nettbrett og telefoner er HI-MOBB i stand til å trekke ut e-poster og samtaler fra Whatsapp, Skype eller andre meldingsapplikasjoner.

  • Relatert artikkel: "De 11 typene vold (og de forskjellige typene aggresjon)"

2. Utvinning og sertifisering av videoer og lyd

Alt uttrukket innhold er tatt innenfor personens arbeidsmiljø.

3. Rettsmedisinsk analyse av enhver melding eller kommunikasjon

Begge laget skriftlig eller gjennom lydstøtte.

4. Rettsmedisinsk analyse av opptak gjort på arbeidsplassen

Det skal bemerkes at i forsøk Bare de lyd- eller videoopptakene som omhandler arbeidsspørsmål og hvor offeret er samtalepartneren er innrømmet som gyldige. Og de blir også innlagt selv om motparten ikke vet at de blir tatt opp.

  • Du kan være interessert: "Kliniske og rettsmedisinske implikasjoner av posttraumatisk stress"

5. Analyse av sykemeldinger og utskrivninger

Alle typer dokumentasjon knyttet til fornærmedes helse som er opparbeidet i perioden trakasseringen har vart.

6. Utarbeidelse av psykolograpport

Det essensielle dokumentet ved fremleggelse i rettssaker hvor den følelsesmessige tilstanden til offeret bestemmes og som inkluderer analyse av andre rapporter og dokumentasjon levert.

  • Relatert artikkel: "Psykologisk utmattelse under en arbeidskonflikt"

7. Råd

Rådene som tilbys av HI-MOBB er rettet mot erklæringen og støtten til offeret under rettsprosessen. Alt som er nødvendig tilbys for at personen skal møte nødvendige erklæringer og høringer på best mulig måte.

Etnosentrisme: hva det er, årsaker og egenskaper

Nesten ingen vil gjerne innrømme at de har fått en dårlig kultur, men de fleste vil si at deres k...

Les mer

Læring på Internett og informasjonsalder 2.0

Vår måte å kommunisere på har endret seg. Vi trenger ikke lenger å være foran vennene våre for å ...

Les mer

Hvordan forebygge arbeidsstress i bedrifter: 6 strategier

Stress er en stadig mer vanlig tilstand i samfunnet, spesielt i store byer. Det er en endring av ...

Les mer