Kuder Yrkespreferansetest

Det er et øyeblikk i livet til hver person hvor de må bestemme hva de vil dedikere seg til profesjonelt; For å gjøre dette må du først finne ut hva du liker. Kuders yrkespreferanseprøve er en test som evaluerer disse aspektene.

Denne testen lar deg veilede studenter og voksne som ikke vet nøyaktig hvilken sektor eller yrke de skal velge. I denne artikkelen vil vi kjenne til de 10 skalaene som testen evaluerer, samt dens mest relevante egenskaper.

• Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

Kuders yrkespreferansetest: Kjennetegn

Kuder Vocational Preferences Test, også kalt Kuder Vocational Preference Scale, Den ble utarbeidet av G. Frederick Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) var en psykolog, doktor i psykologi, født i Michigan.

Han fokuserte på å studere, innen psykologi, folks interesser, og utviklet fire interesseregistreringer som ble oversatt til forskjellige språk.

Søknadsalderen for Kuder yrkespreferansetest er fra 15 år. Administrasjonsformen kan være individuell eller kollektiv, og varigheten av påføringen er omtrent 1 time (selv om det ikke er noen tidsbegrensning).

På den annen side består Kuders yrkespreferanseprøve av en kognitiv, standardisert og objektiv test.

• Du kan være interessert i: "Typer motivasjon: de 8 motivasjonskildene"

Hva vurderer den?

Målet med Kuders yrkespreferansetest er å kjenne til de generelle områdene der den enkeltes interesser og preferanser befinner seg mht. sitt yrkeskall.

Testen evaluerer ulike aspekter, gruppert i 10 områder eller preferanser (de 10 Kuder-skalaene):

1. utendørs arbeid

Høye skårer på denne skalaen indikerer at faget har preferanser for å tilbringe tid på landet, havet, skogene, etc. Han liker å dyrke planter, ta vare på dyr... Den veileder oss til en jobb som hagearbeid, for eksempel.

Denne typen emner ville ikke føle seg komfortable på en fabrikk, laboratorium eller kontor, for eksempel.

2. mekanisk interesse

Høy score her indikerer interesse eller preferanse for arbeid med maskiner og verktøy, samt å bygge eller reparere mekaniske gjenstander, elektriske apparater, møbler osv.

3. interesse for kalkulus

Typisk for folk som liker å jobbe med tall. Ingeniører, matematikere osv. hører hjemme her.

4. vitenskapelig interesse

Typisk for folk som liker å undersøke fakta eller ting, oppdage årsakene deres og løse ulike typer problemer. De er vitenskapelig nysgjerrige. Vi relaterer det til yrker som biologi, farmasi, fysikk, kjemi, etc.

5. overbevisende interesse

Dette området er representativt for de fagene som de ønsker å håndtere mennesker, påtvinge deres synspunkter, overtale, selge et produkt eller en tjeneste osv. Typisk for reklamefilmer, for eksempel.

6. Kunstnerisk-plastisk interesse

Folk skårer høyt på denne skalaen med smak for manuelt arbeid, hvor kombinasjoner av farger, materialer, former og design kan brukes. Det vil si jobber som krever litt kreativitet.

7. litterær interesse

Denne skalaen er typisk for personen som de føler glede ved å lese og/eller uttrykke ideene sine muntlig eller skriftlig. For eksempel redaktører eller forfattere.

8. musikalsk interesse

Typisk for personer med en markert smak for å spille musikkinstrumenter; de liker vanligvis å danse, synge, lese om musikk, studere livet til kjente komponister, delta på konserter osv.

9. Interesse for sosialtjeneste

Høye skårer på denne skalaen indikerer en interesse for å tjene og følge andre. Det dukker for eksempel opp hos fremtidige leger, psykologer, sosialarbeidere osv.

10. Interesse for kontorarbeid

Den siste skalaen i Kuder Vocational Preferences Test refererer til folk som liker en type skrivebordsjobb, som krever nøyaktighet og presisjon.

verifikasjonsskala

I tillegg har testen en Verification Scale (V) som gjør det mulig å registrere uforsiktighet, feil og valg av usannsynlige svar. Resultatene dine vil indikere om testen kan anses som gyldig, tvilsom eller ugyldig.

Testmanualen gir en omfattende liste over yrker gruppert etter hovedområde av interesse eller etter par av områder; Det er en "a priori"-liste, avhengig av den logiske eller innholdsanalysen.

Bruksområder

Feltene eller kontekstene der Kuder yrkespreferanseprøven administreres er skolemiljøet, for å finne ut av elevenes faglige interesser, og fagfeltet menneskelige ressurser (HR), med samme formål som den forrige, samt å kjenne motivasjonen til søkerne for de ulike stillingsstillingene.

Bibliografiske referanser:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Psykologisk testing og vurdering. McGraw-Hill. Madrid.
• TEA-utgaver. KUDER-C. Registrering av yrkespreferanser (a).
• Trejo, A. (2018). Kuder yrkespreferansetest. Psykologisk kognisjon