Maslows pyramide og dens klassifisering av menneskelige behov

Når vi snakker om menneskelige behov, er det klart at det er noen av dem vi alle deler, og andre som er forskjellige fra oss. Disse behovene motiverer oss og får oss til å handle på bestemte måter og kan organiseres hierarkisk, som vi ser representert i Maslows pyramide.

Denne berømte teorien til den humanistiske psykologen Abraham Maslow organiserer menneskelige behov i henhold til deres betydning for vårt velvære. Det er det foretrukne verktøyet for folk dedikert til markedsføring fordi det blant annet rettferdiggjør måten vi konsumerer på. Vi vil fortelle deg alt nedenfor.

• Relatert artikkel: "Menneskets temperament: de fire typene og deres egenskaper”

Hva er Maslows pyramide

Bak hver handling vi utfører, er det et menneskelig behov som motiverer det, men ikke alle disse behovene er de samme eller har samme relevans for oss. Som vi er tilfredsstillende våre mest grunnleggende og menneskelige behov, skaper vi nye behov høyere enn de forrige.

I det minste blir det eksponert av Maslows pyramide, oppkalt etter grunnleggeren, den humanistiske psykologen Abraham Maslow. Den ble teoretisert i 1943 og er fremdeles et av de mest brukte verktøyene innen psykologi, sosiologi og markedsføring i dag.

Abraham Maslow var en helt annen psykolog fra sin tid, da de fleste av dem fokuserte på å studere problematferd og læring passiv (skole for psykoanalyse eller behaviorisme), mens Maslow fokuserte på å studere og lære hva som gjør folk lykkelige og hva i definitivt, forbedrer vår selvoppfyllelse og trivselr.

Slik sett mente Maslow, som en god humanist, at alle mennesker har en medfødt kraft som leder oss til å være det vi ønsker å være og oppfylle oss selv personlig. I tillegg er vi fullt i stand til å nå våre mål, så lenge vi er i et miljø som bidrar til det.

Hierarki av menneskelige behov

Disse målene, som vi også kan kalle menneskelige behov for å tilfredsstille, oppfyller vi i vår vei til selvrealisering, og de endrer seg når vi tilfredsstiller de mest grunnleggende behovene og øker deres kompleksitet når vi klatrer opp Maslow-pyramiden.

Dette hierarkiet av menneskelige behov formulert av Maslow og legemliggjort i form av en pyramide begynner med å sette på basen de mest grunnleggende menneskelige behovene. Kompleksiteten øker i 5 typer behov når det nærmer seg punktet der vi finner selvrealisering. Dette er de 5 behovene til Maslows pyramide:

1. Fysiologiske behov

De finnes ved foten av Maslows pyramide og er de første og mest grunnleggende av menneskelige behov, som de er relatert til overlevelse og er medfødte biologiske behov av enhver person. Vi snakker om å puste, sove, mate, drikke vann, avhende, ha en passende kroppstemperatur, unngå smerte og sex.

Det er ingen måte å formulere andre typer behov hvis vi ikke har klart å tilfredsstille våre fysiologiske behov for å overleve.

2. Sikkerhets- og sikkerhetsbehov

Når vi har klart å møte våre fysiologiske menneskelige behov, gir vi vei til en annen type behov og Vi klatrer opp i en posisjon i Maslows pyramide, der vi finner de relatert til sikkerhet og beskyttelse.

I dette sjiktet må vi sikre vår personlige sikkerhet og hva som garanterer det; Dette oversettes til stabilitet, orden, fysisk og helsesikkerhet, jobbsikkerhet for å ha inntekt og ressurser, familiesikkerhet, moral og privat eiendom.

3. Tilknytnings- og kjærlighetsbehov

Nå som vi har oppnådd tak, god helse, inntekt og ressurser, kan vi tenke på en annen type behov som er relatert til vår affektive side. Dette betyr hengivenhet, følelsen av å tilhøre en sosial gruppe og kjærlighet.

Som mennesker søker vi å forholde oss til, tilhører en gruppe, en familie og et samfunn. Dette er grunnen til at vi på dette stadiet av Maslows pyramide finner alt som genererer bånd affektive som vennskap, partner, kjennskap og de gruppene vi forholder oss til.

4. Anerkjennelses- og aktningsbehov

Det neste trinnet i Maslows pyramide og hierarkiet av menneskelige behov er fokusert på alt dette som danner vår selvtillit og har å gjøre med andres anerkjennelse og vår egen Anerkjennelse.

Med andre ord, er behovene for å føle oss godt fra vårt selvbilde og av de aspektene av oss selv som vi ser i henhold til måten andre behandler oss på.

• Relatert artikkel: "De 4 typene selvtillit: definisjon og egenskaper”

Maslow deler denne typen behov i to grupper: Lav aktelse og anerkjennelse, som har å gjøre med respekt, status, verdighet, oppmerksomhet, omdømme, berømmelse og ære; og anerkjennelse og høy aktelse, som har å gjøre med behovene for å respektere oss selv, av vår selvtillit, frihet, uavhengighet, selvtillit og prestasjoner.

5. Selvrealiseringsbehov

Det siste av menneskets behov i henhold til Maslows pyramide, som vi bare får ved å ha dekket de forrige 4, er selvrealisering, også kalt "vekstmotivasjon" eller "må være."

Her finner vi selvrealisering, som vi rettferdiggjør fordi vi klarer å gi mening til livet vårt gjennom utvikling potensial for noen indre aktivitet, som kan være moralsk, åndelig utvikling, hjelpe andre eller uselviske handlinger blant andre. Det er de som sier at det er den delen av pyramiden som ikke alle når.

• Relatert artikkel: "De ni livsstadiene som en person gjennomgår”

Bibliografiske referanser

• Ardila, R. (2004). Psykologi i fremtiden. Madrid: Pyramid. 2002.
• Myers, David G. (2005). Psykologi. Mexico: Panamerikansk medisin.
• Triglia, Adrián; Regader, Bertrand; García-Allen, Jonathan (2016). Psykologisk sett. Paidos.