Hva er kjønnslikhet?

Det er mange teoretiske begreper som prøver å etablere visse kriterier når man evaluerer og forkynner likestilling mellom mennesker. En av dem er begrepet Likestilling, som vi i dag skal prøve å beskrive og kjenne i dybden.

Egenkapital og kjønn

Upartialitet, rettferdighet og likhet utgjør delene som begrepet egenkapital bygger på, på den annen side er måten å assosiere og gruppere individer som deler minst ett eller flere kjennetegn på kjønn.

Likestilling og likestilling

"De forskjellige atferdene, ambisjonene og behovene til kvinner og menn blir vurdert, verdsatt og favorisert på samme måte"

—ABC av arbeidende kvinner for likestilling; Genève, 2000, s. 47-48

Likestilling mellom menn og kvinner er beskyttet av kjønnslikhet i bruken av sosiale tjenester og varer. Dette betyr å eliminere diskriminering mellom kjønnene og ikke på en fortrinnsrett måte favorisere menn fremfor kvinner i aspektene som utgjør det sosiale livet, slik det skjedde, med jevne mellomrom, for flere tiår siden i samfunnet som helhet vestlig.

Vilkår for likestilling

"Hver enkeltes rettigheter, ansvar og muligheter vil ikke avhenge av om personen er en mann eller en kvinne"

Imidlertid må to vesentlige omstendigheter genereres for at likestilling skal oppstå. På en side, like muligheter og på den annen side skape en rekke betingelser for å utnytte disse mulighetene.

Vi må huske på at kjønn betyr å skape standarder for eksisterende muligheter og fordele dem rettferdig mellom begge kjønn. Menn og kvinner må ha de samme utviklingsmulighetene i alle aspekter; På et personlig nivå, muligheten til å vokse, realisere seg selv og være lykkelig, som på arbeidsplassen. Staten må derfor sørge for at ressursene fordeles proporsjonalt.

“Menn og kvinner vil bli behandlet rettferdig i henhold til deres egne behov. Behandlingen som gis til hver enkelt kan være forskjellig, men likeverdig når det gjelder rettigheter, fordeler, forpliktelser og muligheter.

Kjønnskapital på jobben

Kvinner kan ikke få betalt mindre enn menn når de utfører de samme funksjonene på arbeidsplassen, de må oppnå det samme i henhold til sine fordeler, og det ene kjønnet må ikke favoriseres til skade for det andre. Uavhengig av kjønn, skal likelønn mottas i samme jobb, med samme ansvar og plikter.

Vi må legge til et ekstremt viktig aspekt, egenkapital betyr ikke å forsømme egenskapene til hvert bestemt kjønn, et eksempel Dette er grunnen til at kvinner, på samme måte menn, har rett til en lengre fødselspermisjon enn en pappapermisjon. I dette tilfellet, vi behandler strengt biologiske spørsmål, og vi utfører det som kalles positiv diskriminering mellom de to kjønnene.

Hva forstår vi med positiv diskriminering?

Neste vil vi forklare et avgjørende konsept på tidspunktet for anvendelse av egenkapital, det er positiv diskriminering eller bekreftende handling. Dette begrepet er nøkkelen: det refererer til tiltak rettet mot å redusere diskriminerende praksis mot sektorer, som kulturelt gjennom historien, har blitt ekskludert og betraktet som rotte og sårbare vesener.

Et eksempel kan være individer med noen fysisk eller psykisk funksjonshemning og på samme måte kvinner, som på grunn av innflytelsen fra den jødisk-kristne kulturen og patriarkalskDe har blitt henvist til kategorien andreordens individer. Alt dette forverres ytterligere hvis kvinnen på grunn av kjønn også oppfyller lidelsestilstanden noen reduseres som nevnt eller andre kulturelt vurderte egenskaper negativ.

Positiv diskriminering oversettes til spesifikk lovgivning som er utformet for å utjevne jobbmuligheter, utøvelse av demokratiske rettigheter, deltakelse i statlige institusjoner og offentlige organer, samt tilgang til utdanning. For alt dette har det vært nødvendig med utallige år med mobiliseringer og sosiale krav.

Et eksempel er lovene for beskyttelse av kvinner i tilfeller av kjønnsvold, favorisere blandet utdanning eller ikke-segregering etter kjønn, økonomisk støtte eller skattefritak, blant andre tiltak.

I noen utviklede land har resultatet av positiv diskriminering vært veldig effektivt for å gradvis utjevne kvinner i arbeidsmarkedet.

Hvilke fremskritt har positiv diskriminering gitt?

Det skal bemerkes at det nå gjøres betydelige fremskritt for å oppnå ovennevnte egenkapital.. Vi finner, for å nevne ett faktum, at i den spanske staten fremmes den såkalte pariteten mellom menn og kvinner på det politiske området.

Det er organisasjoner som utelukkende er dedikert til likestilling. Disse enhetene fremmer likestilling mellom menn og kvinner mens de tar til orde for kvinners rettigheter. De utvikler stadig nyttige politiske forslag for å oppnå egenkapital, og favoriserer dermed at kvinner er til stede og deltar i alle sektorer i samfunnet.

Deretter er det interessant å huske de viktigste hendelsene i forhold til kvinners rettigheter og når det gjelder likhet og rettferdighet. Som den Komiteen for eliminering av alle former for diskriminering av kvinner fra 1982 og anbefaling 19 som presiserte at vold mot kvinner er en form for diskriminering. En annen begivenhet ville være den enestående mobilisering av 1993 for å kreve at Verdens konferanse for menneskerettigheter at det tok en stilling til fordel for deres rettigheter og som førte til opprettelsen av artikkel 18; Det sier det:

”Kvinners og jenters menneskerettigheter er en umistelig og udelelig del av de universelle menneskerettighetene. Full deltakelse, under likestillingsvilkår, av kvinner i det politiske, sivile, økonomiske, sosiale og kulturelle livet og utryddelse av alle former for diskriminering basert på kjønn er prioriterte mål for samfunnet internasjonal"

"Alle mennesker er født frie og likeverdige i verdighet og rettigheter" (..) "" Hver person har alle rettigheter og friheter kunngjort i denne erklæringen, uten ethvert skille mellom rase, farge, kjønn, språk, religion, politisk eller annen mening, nasjonal eller sosial opprinnelse, økonomisk stilling, fødsel eller annen tilstand''

-Universal erklæring av menneskerettigheter; artikkel 1 og 2.

“Spanjoler er likeverdige for loven, uten diskriminering på grunn av fødsel, rase, kjønn, religion, mening eller annen personlig eller personlig tilstand eller omstendighet Sosial"

—Den spanske grunnloven i 1978; Artikkel 14.