Topp 7 rekrutteringsverktøy

Bedrifter over hele verden bruker stadig mer sofistikerte og spesialiserte prosesser for å velge de riktige kandidatene når ledige stillinger åpnes.

Og det er det med det formål å legge til rette for personalutvelgelsesprosesser i organisasjoner av alle slag, I de siste årene har det blitt utviklet et bredt utvalg av verktøy som er spesielt utviklet for å tilpasse seg de forskjellige rekrutteringsfasene.. Her vil vi se flere av de mest populære og nyttige.

• Relatert artikkel: "De 10 nøklene til suksess i en HR-avdeling"

Rekrutteringsverktøy du bør vite

Hvis du er interessert i å vite de mest verdsatte rekrutteringsverktøyene i dag, fortsett å lese; her finner du et sammendrag av det viktigste.

1. Søkerens sporingssystem

Applicant Tracking System-programvaren er en av de mest brukte av selskaper over hele verden innen personalvalg, på grunn av sin effektivitet, presisjon og gjennomsiktighet når man styrer det meste av kandidatens rekrutteringsprosess gjennom tilpassbare grensesnitt og intuitiv.

Det er mange fordeler som dette systemet tilbyr, blant annet det er verdt å fremheve foreningen av all informasjon om utvelgelsesprosessen i en enkelt database, muligheten for å automatisere publisering av jobbtilbud, større presisjon ved filtrering og valg, tidsoptimalisering og kostnader for selskapet, muligheten for å følge opp kandidatene under prosessen og automatisering av tilbakemeldingen til kandidater.

For eksempel er Bullhorn-systemet en av de mest brukte ATS for valg av personell fra selskaper over hele verden, og er også en av de mest verdsatte av rekrutterere og fagpersoner innen HR.

2. Vurderingssenteret

Selv om det ikke i seg selv er et verktøy som hovedsakelig er basert på programvareverdenen, er Assessment Center fortsatt en av de teknologiske løsningene mest brukt til å velge kandidater med tanke på informasjon knyttet til typen arbeid de bør gjøre hvis de er ansatt. Den består av en serie tester og øvelser designet gjennom mange års forskning innen arbeids- og organisasjonspsykologi, som har som mål å evaluere visse evner, kapasiteter eller evner hos kandidaten eller kandidatene.

Hovedkompetansene som evalueres i denne typen prosesser er lederegenskaper, ferdigheter analytisk, resonnement, verbal og skriftlig kommunikasjon, teamarbeid og evnen til å jobbe under Press.

• Du kan være interessert i: "10 nøkler til å være en god rekrutterer"

3. Codility CodeLive

Codility CodeLive ekstern rekrutteringsplattform Det er det ideelle verktøyet for å evaluere teknologisk kompetanse og ferdigheter hos søkeren, ved videosamtaler og med muligheten for å samhandle med ham live gjennom programmeringstester.

Og det er at dette verktøyet gir muligheten til å utføre tester designet for teknologiske profiler i sammenheng med en individualisert rekrutteringsprosess, samt organisering av gruppeevalueringer i direkte.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce er en populær møteplanlegger som synkroniseres med din personlige kalender og lar deg importere kandidatens kontaktinformasjon til enheten din og også organisere gruppemøter.

Det er et mye brukt verktøy innen personalvalg, siden det gjør det mulig å optimalisere tid til å organisere møter og raskt identifisere de beste tidene for å planlegge hver møte.

5. Hinterview

Hinterview er en annen av plattformene som selskaper og internasjonale organisasjoner mest bruker gjennomføre live jobbintervjuer med en eller flere kandidater.

Dette verktøyet tilbyr et stort utvalg av forskjellige modaliteter, for eksempel organisering av gruppekonferanser, sending av forhåndsinnspilte instruksjonsvideoer eller videosendinger der kandidaten svarer på en serie spørsmål personlig.

6. Spark Hire

Spark Hire er en annen av de mest brukte og prestisjefylte videointervjuprogramvarene fra multinasjonale selskaper innen rekruttering.

Det er en programvare som tilbyr alle fordelene med online jobbintervjuer og lar deg også lagre hver økt og dele dem blant teamet av rekrutterere for å analysere dem i dybden.

7. Dokusering

Docusing er det ledende selskapet i styring og signering av elektroniske dokumenter, og tjenestene brukes av millioner av brukere over hele verden.

Med denne plattformen er det mulig å signere ethvert dokument elektronisk med total sikkerhet og pålitelighet, og det er derfor som er høyt verdsatt som et viktig verktøy for å effektivisere prosedyrer i en verden av relasjoner arbeid.

Vil du lære mer om rekruttering?

Hvis du vil trene innen personalvalg, vil du være interessert University Master's Degree in Talent Selection and Management ved University of Malaga (UMA).

Dette spesialiseringsprogrammet, som nå er i sin sjette utgave, gir muligheten til å lære de teoretisk-praktiske aspektene som er nødvendige for å jobbe i ethvert område av menneskelige ressurser, fra valg av personell til opplæring og etablering av arbeidsklima som gjør det mulig å beholde talent i organisasjoner.

• Hvis du er interessert i å vite mer om mesteren, i denne siden finner du mer informasjon.