Nytt kurs i mastergraden i talentvalg og ledelse (UMA)

Prosessene for valg av personell og talentadministrasjon utgjør kjernen i organisasjonspsykologi. Og ikke rart: den menneskelige faktoren er viktig for ethvert selskap, dets kjerne. Uten å ha de rette arbeidstakerne, er det ubrukelig hvor mange materielle ressurser som er tilgjengelige: prosjektene vil ikke være levedyktige.

Mastergraden i talentvalg og ledelse ved University of Malaga (UMA) fokuserer på disse to pilarer i personalledelse for å trene fagpersoner tilpasset arbeidssammenheng ekte.

Det nye kurset, som åpner 23. oktober klokken 17.30 i Graduate Room of the Faculty of Psychology, inneholder også en nyhet: den berikede talentprofilen og bruken av ny teknologi, som maskinlæring, store data eller metoder basert på Blockchain.

Hva er mesteren i talentvalg og ledelse?

De som ønsker å spesialisere seg innen menneskelige ressurser og arbeids- og organisasjonspsykologi De har et interessant alternativ i mastergraden i talentvalg og ledelse ved University of Malaga. Denne doktorgraden lar deg bli profesjonell i alt som har å gjøre med opprettelse og ledelse av team i forretningssammenheng

.

Dette oppnås ved å kombinere to grunnleggende aspekter ved teambuilding. På den ene siden finner vi utvalg av personell, tilpasset selskapets behov, kandidatenes evner og motivasjonen til sistnevnte. På den annen side skapes arbeidskontekster der trivsel og inkludering av arbeidere stimuleres, og som letter De utvikler talentene sine og velger selskapet de er en del av som et sted å fortsette å vokse profesjonelt og personlig.

På denne måten er mastergraden i talentvalg og ledelse designet for å trene både i inngangsdørprosesser og i dynamikken i tilpasning og fornyelse av organisasjonssammenheng slik at de som bidrar til selskapet velger å fortsette å være en del av det.

I undervisningsplanen finner vi temaer som dynamikken i lederutvikling, bruk av forskjellige intervju for personalvalg og andre verktøy for utvalg som vurderingssenter, konflikthåndtering, opprettelse av interne kommunikasjonsplaner, bruk av forskjellige typer insentiver og mange flere.

Undervisningsteamet består av fagpersoner med veletablerte karrierer og som jobber i selskaper som er like viktige som Leroy Merlin eller El Corte Inglés: Human Resources Directors, CEOs, Opplæringssjefer, eksperter i jus, etc., og også med de beste lærerne fra universitetsfeltet.

Nyhetene i år

Utviklingen av ny teknologi har gjort det mulig å utvikle nyttige verktøy både i evaluering og valg av arbeidere og i opplæring og personlig utvikling.

Utover å tilby teknikker, strategier og verktøy for å tiltrekke og forbedre talent og holde det i arbeidsteam, er det Fleksibiliteten i nye digitale miljøer gjør det mulig å lage metoder for å tilpasse seg helt spesifikke mål tilpasset hvert selskap, enten ved å utforske enorme datamengder gjennom Big Data, ved hjelp av maskinlæring for å lage programmer tilpasset motivasjonen og målene til arbeideren, etc.

Av denne grunn introduserer mastergraden i talentvalg og ledelse ved UMA dette nye arbeidsområdet i undervisningsplanen. Ansvarlig for denne nylig opprettede modulen er Alejandro González, grunnlegger og administrerende direktør i Taalentffy.

Et utmerket alternativ for å komme inn på arbeidsmarkedet

Opplæringen i ledelse av mennesker som vi finner i denne mesteren gir oss muligheten til å komme inn være en del av selskaper med svært varierte profiler, alle med behov for en konstant strøm av eksperter i temaet.

I tilfelle av mastergraden i talentvalg og ledelse ved Universitetet i Malaga, passasjonen gjennom dette profesjonaliseringsprogrammet gir merverdien av undervisningsmetoder og teknikker for å beholde talent og utnytte ny teknologi i prosessen, noe som ofte blir oversett til tross for sin positive innvirkning på arbeidstakernes trivsel og reduksjon av kostnadene i virksomhet.

Mesteren står overfor sin femte utgave med en arbeidsinnsats for studentene høyere enn 70%. I tillegg til en meget markant forpliktelse til å gjennomføre kvalitets- og langvarige praksisplasser (100% av studentene i IV-promoteringen klarte å gjøre betalt praksisplass).

Ingenting av dette har gått ubemerket av kandidatene til denne nye utgaven, som har tredoblet antall ledige plasser. Som direktøren Margarita Bravo, professor ved Universitetet i Malaga, sier: "Masterstudenter går til selskaper til lære, men studentene på mastergraden i talentvalg og ledelse bidrar til selskapet fra den første dagen det viser at de er annerledes".

Det er mer informasjon tilgjengelig om denne mesteren ved å gjøre Klikk her.