Kobiety na stanowiskach kierowniczych: Jaka jest Twoja rola?

W ciągu ostatnich 100 lat kobiety poczyniły wielkie postępy, ale to pokolenie ma największe szanse na osiągnięcie równości.

Jako liderka od 30 lat i założycielka FastrackToRefocus Coaching, jestem dumna być częścią tego wysiłku, kontynuując aktywne działania, aby pomóc kobietom iść naprzód na świecie. zbiorowy. Ale prawdziwy postęp to wspólny wysiłek.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Stan kobiecego przywództwa

Aby iść naprzód, musimy znać nasz punkt wyjścia. Mimo, że zajmują prawie 52% wszystkich stanowisk kierowniczych i zawodowych, kobiety znacznie ustępują mężczyznom pod względem reprezentacji na stanowiskach kierowniczych. Dlaczego nie widzimy większych postępów?

Kobiety mierzą się z wyzwaniami i stereotypami, które są przeszkodą w ich rozwoju. Zrozumienie tej dynamiki to pierwszy krok w kierunku bardziej równego i produktywnego miejsca pracy.

Oto kilka kluczowych pomysłów, o których należy pamiętać podczas pracy nad stworzeniem bardziej zróżnicowana i inkluzywna siła robocza oraz sposoby, w jakie możemy wspierać nasze wysiłki kolektyw.

1. Utwórz potok

Liderzy muszą zwracać szczególną uwagę na to, ile kobiet zajmuje stanowiska kierownicze i skoncentruj się na tym, jak te kobiety są rozwijane do przyszłych ról. Aby wesprzeć tworzenie tego potoku w swojej organizacji, upewnij się, że budujesz i wspierasz miejsce pracy, które oferuje bardziej zróżnicowane możliwości rozwoju, widoczność kadry kierowniczej i przywództwo w zmiana.

2. Świętuj sukcesy

Ogólnie rzecz biorąc, kobiety czują się mniej komfortowo z autopromocją.

Mając to na uwadze, istnieje możliwość dla współpracowników, zarówno mężczyzn, jak i kobiet, pomóc uczynić środowisko bardziej przyjaznym, wzywając do dobrej pracy wykonanej przez kobiety otaczać. Obejmuje to rozpoznawanie koleżanek podczas spotkań zespołu, podkreślanie ich wpływu na przywództwo, a nawet rozpoznawanie ich na platformach takich jak LinkedIn i Twitter.. Jeśli ktoś wykonuje dobrą robotę, powinien być za to doceniany i wychwalany. Bądź mężczyznami jak kobiety.

• Możesz być zainteresowany: „Typy przywództwa: 5 najczęstszych typów przywódców”

3. Pchaj kobiety do większej liczby projektów

Jednym ze sposobów uczczenia sukcesów kobiet (i rzeczywiście dawania im szansy na osiągnięcie więcej) jest angażowanie ich większej liczby w ważnych projektach.. Badania pokazują, że kobiety rzadziej są przydzielane do większych projektów o większych budżetach. Jak wszyscy wiemy, te projekty to te, które regularnie prowadzą do awansu i uznania w firmie.

W dużych lub małych projektach kobiety często wykonują zadania administracyjne. Liderzy muszą aktywnie pracować, aby umieścić kobiety w różnych rolach. Bez doświadczenia w robieniu różnych rzeczy kobiety mogą nie mieć takich samych możliwości jak mężczyzn, aby odkryć swoje talenty, znaleźć to, co lubią robić lub zademonstrować swój potencjał przywództwo.

Niewykorzystywanie pełnego zestawu umiejętności kobiet nie tylko szkodzi ich rozwojowi zawodowemu, ale może również być nieefektywnym wykorzystaniem zasobów firmy.. Nie wiesz, co ktoś może zrobić, jeśli nie dasz mu szansy.

Kobiety też powinny sobie pomóc w tej dziedzinie. Jako kobieta, to do Ciebie należy, aby stanąć w obronie siebie i poprosić o więcej możliwości. Nie możesz mieć oczekiwań co do postępu, jeśli nie chcesz postawić się tam, rozwinąć własnych umiejętności i wyjść ze swojej strefy komfortu. Fortuna sprzyja odważnym.

Zostań sponsorem i adwokatem

Bycie sponsorem lub rzecznikiem może mieć równie duży wpływ jak mentoring. Mentoring to relacja oparta na poradach i wskazówkach (to wspaniała rzecz), ale niekoniecznie związana z bezpośrednim rozwojem. Jako sponsor lub rzecznik możesz aktywnie działać na rzecz promowania kobiet i polecać je do konkretnych projektów, możliwości rozwoju lub ról przywódczych.

Korzystne jest również to, że ludzie mają sponsora w różnych działach lub obszarach firmy. To, że kontakt z innymi ludźmi i pracą może otworzyć nowe możliwości które sprawiają, że kobiety kandydują do przywództwa z większymi możliwościami.

Rola HR

Postęp w różnorodności i integracji nie zależy od zespołów HR, ale ich aktywne przywództwo może mieć wpływ na transformację. Jako lider, oto kilka sugestii, które zachęcają do zmiany.

Znam fakty

Działy HR muszą wiedzieć, jak zbudowane są zespoły z różnych perspektyw: rasy, płci itp. Te dane muszą wykraczać poza liczbę pracowników.

Rozważ zbadanie rekrutacji, awansów, zidentyfikowanych następców, ocen wydajności i wynagrodzenia. Po przeanalizowaniu liczb musisz komunikować się z kierownictwem, gdzie jest Twoja firma. Zidentyfikuj możliwości (a zawsze są możliwości) i zasugeruj konkretne działania, aby wprowadzić zmiany. Ludzie mogą uważać te rozmowy za niewygodne, ale ja odkryłem, że brak zmian zaczyna się od braku świadomości.

2. Wykonaj pomiary

Jeśli dane pokazują, że jest miejsce na wzrost, trzeba podjąć kroki w celu poprawy sytuacji. Czy możesz wprowadzić zmiany w swoich programach rozwoju zarządzania, które pomogą większej liczbie osób? Czy możesz zrobić więcej, aby aktywnie zadbać o zróżnicowanie zasobów talentów? Czy tworzysz przyjazne i integracyjne środowisko dla swojego zespołu?

Zobacz wszystko, od rekrutacji po zarządzanie wydajnością, programy rozwojowe, różnorodność i działań na rzecz integracji oraz świadomie kierować swoją rolę w celu wspierania różnorodności.

Podsumowując

Sojusznicy kobiet w miejscu pracy odgrywają kluczową rolę w napędzaniu tego rozwoju, ale ostatecznie najlepszymi sponsorami dla kobiet są one same. Dlatego w Międzynarodowy Dzień Kobiet pragnę, aby wszystkie kobiety stanęły w obronie siebie, szukały nowych możliwości rozwoju i podejmowały ryzyko w karierze. Razem możemy kontynuować postęp kobiet, które walczyły przed nami i przygotować grunt pod równą i włączającą przyszłość.

Nikt ci nic nie da. Czy jesteś mężczyzną czy kobietą.

Musisz pojawić się w swoim życiu i usiąść przed stołem. A jeśli nie oferują krzesła, zawsze noś składane krzesło w plecaku, teczce lub torebce. I oczywiście jestem tutaj, aby iść z twoją ręką jako Executive Coach i Job Orientation w tym nowym projekcie przywódczym i rozwoju kariery.