Obszary możliwości: czym są, do czego służą i jakie są rodzaje

Obszary możliwości to aspekty, nad którymi możemy pracować nad poprawą. W tym artykule poznamy jego główne cechy i zobaczymy obszary, w których możemy znaleźć aspekty do poprawy i ulepszenia w firmach.

• Powiązany artykuł: „Rozwój osobisty: 5 powodów do autorefleksji"

Jakie są obszary możliwości?

Obszary możliwości są grupy umiejętności i kompetencji powiązane z kontekstami z celami do osiągnięcia i które można rozwijać aby skuteczniej osiągać te cele. Istnieją zasadniczo dwa rodzaje obszarów możliwości: osobiste i biznesowe. Zobaczmy szczegółowo, z czego składa się każdy z nich.

Obszary osobistych możliwości

Obszary możliwości w polu osobistym obejmują pewne aspekty naszego sposobu bycia, osobowości i zachowania, które można poprawić. Dzięki nim wychodzimy wzmocnieni i odkrywamy aspekty naszej osobowości, których nie znaliśmy.; Ponadto pokazują nam, że możemy osiągnąć o wiele więcej rzeczy niż myśleliśmy i że jesteśmy silniejsi niż myśleliśmy.

Oznacza to, że skupiają się na „najsłabszych” aspektach nas samych; jeśli nad nimi popracujemy, możemy zwiększyć nasz potencjał i postęp w różnych obszarach (zwłaszcza na poziomie osobistym).

Wiele razy, Jeśli nie wiemy, jak wykryć te obszary szans, mogą pojawić się problemy, które szkodzą nam w jakiejś dziedzinie naszego życia.. Jeśli jednak zamiast tego popracujemy nad nimi, nasza jakość życia może się poprawić.

Dlatego pierwszym krokiem, który będziemy musieli zastosować, jest wiedza, jak wykryć te obszary możliwości, które pozwalają nam doskonalić się jako ludzie. Po zidentyfikowaniu zaczniemy nad nimi pracować indywidualnie lub z pomocą profesjonalisty (psychologa, coacha...). Aby rozpocząć nad nimi pracę, ważne będzie zaprojektowanie kroków, które należy wdrożyć, aby osiągnąć cele, które sobie wyznaczyliśmy.

Charakterystyka

Osobiste obszary szans mają wiele wspólnego z naszymi słabymi punktami, ale także z ograniczenia, które sobie nałożyliśmy, niepokonane frustracje, lęki, niepewność, itp. Zidentyfikuj te małe słabe punkty lub „dziury”, które uniemożliwiają nam pełne rozwinięcie naszego potencjału Pozwoli nam czuć się bezpieczniej i lepiej ze sobą.

Dlaczego warto korzystać z naszych obszarów możliwości? Pozwoli nam to uzyskać indywidualne zmiany, a co za tym idzie odnieść sukces w tym, co postanowiliśmy zrobić. Te ulepszenia można przełożyć na przykład na: wyższy poziom indywidualnej odpowiedzialności, większe zaangażowanie, wytrwałość itp..

Kroki do ich rozwoju

Patricia Behisa, specjalistka ds. SEO i marketingu cyfrowego, proponuje kilka kroków, aby móc wykorzystać proponowane przez nas obszary osobistej szansy. Określa 7 kroków, które są ze sobą powiązane.

1. poznać siebie

Pierwszy krok jest niezbędny, aby wiedzieć, jakie mamy obszary możliwości. Fakt poznania siebie ułatwi wykrycie tych obszarów i pozwoli nam rozpocząć nad nimi pracę.

2. Przeanalizuj nasze przeszłe doświadczenia

Nasza przeszłość jako jednostek definiuje nas; Nie oznacza to, że nas ogranicza, po prostu to, co zrobiliśmy lub doświadczyliśmy w przeszłości, mówi po części, jacy jesteśmy. Czasami Analizując te doświadczenia możemy znaleźć odpowiedzi, które pozwolą nam wzmocnić nasze obszary możliwości.

3. Podkreśl zalety

Trzeci krok polega na podkreśleniu naszych zalet, naszych mocnych stron. Tak samo jak musimy znać nasze słabe punkty, nasze mocne strony i możliwości. Może to dać nam wskazówki, jak pracować nad zwiększeniem naszego osobistego bezpieczeństwa i zwiększeniem naszych umiejętności.

4. Wskaż nasze umiejętności

Czwarty krok zaproponowany przez Patricię Behisę to: że podkreślamy nasze umiejętności, co umiemy robić. Obejmuje to również nasze zainteresowania i umiejętności i może nas prowadzić, jeśli chodzi o poprawę naszych obszarów możliwości.

5. Sortuj umiejętności powyżej

Musimy być w stanie uporządkować powyższe umiejętności; to znaczy zrób listę, która uporządkuje je według stopnia dominacji, który posiadamy.

6. Wybierz najlepsze umiejętności

Po spisaniu listy przystąpimy do wyboru tych umiejętności, w których jesteśmy najlepsi lub których posiadamy bardziej zaawansowany poziom wiedzy lub praktyki. To pozwoli nam wiedzieć, który (lub który) lepiej najpierw zastosować w praktyce..

7. Puścić

Ostatnim krokiem, który proponuje Behisa, jest „odpuszczenie”, płynięcie. Teraz wiemy, w czym jesteśmy najlepsi, jakie posiadamy umiejętności; to tylko kwestia wprowadzenia ich w życie w oparciu o nasze obszary możliwości.

Obszary możliwości biznesowych

Drugi rodzaj obszarów możliwości to biznes; mianowicie, które możemy wykryć i pracować w miejscu pracy. Linia pracy będzie podobna do poprzedniej; najpierw musimy wykryć nasze słabe punkty, aby zacząć nad nimi pracować.

Tak więc obszary możliwości biznesowych są w rzeczywistości podobne do poprzednich, ale w dziedzinie pracy. Składają się na nie „luki”, które możemy zaobserwować w naszym biznesie, w możliwościach poprawy. W ten sposób nie chodzi tylko o „błędy”, ale o aspekty, które możemy poprawić. Na przykład konkurencyjność, inicjatywa, wydajność, rentowność itp.

Po wykryciu tych obszarów możliwości możemy nad nimi pracować. Ale... po co? Zasadniczo, aby ulepszyć naszą firmę lub organizację, uzyskać większe korzyści itp. Ponadto niejednokrotnie te obszary są źródłem strat (np. ekonomicznych) dla firmy; jeśli zidentyfikujemy je poprawnie, możemy osiągnąć odwrotny efekt (zarobić więcej, poprawić pewne warunki lub aspekty firmy itp.).

Jak je rozwijać

Proponujemy 4 duże obszary (lub obszary, fasety), w których możemy znaleźć obszary możliwości w naszej działalności (choć jest ich znacznie więcej):

1. Innowacja

Dziedzina innowacji pozwala nam tworzyć nowe, świeże i kreatywne pomysły, które dodają wartości naszej firmie. Te pomysły mogą odnosić się do procesów, produktów, usług itp. Znalezienie obszarów możliwości w tym obszarze lub sektorze pozwoli Ci na tworzenie oryginalnych i niespotykanych dotąd pomysłów.

2. Obsługa klienta

Ten obszar odnosi się do jak klienci są obsługiwani i otoczeni opieką. W jej ramach możemy znaleźć wiele obszarów możliwości, które poprawiają doświadczenia konsumenckie, podnoszą jakość usług oferowanych przez naszą firmę itp.

3. Zasoby ludzkie

zasoby ludzkie są kolejnym kluczowym elementem w każdej firmie i odnoszą się do kapitału ludzkiego, ludzi. Umiejętność identyfikowania, przyciągania i zatrudniania talentów, czyli osób, które dodają wartość firmie, może poprawić wiele jej aspektów. Posiadanie dobrych pracowników jest zawsze pozytywnym aspektem.

• Możesz być zainteresowany: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

4. Obraz

Po drugie, wizerunek firmy, jej reputacja i referencje mogą prowadzić do większej lub mniejszej liczby klientów, że ludzie są mniej lub bardziej zadowoleni itp.

Podobnie jak w poprzednich obszarach, w tym również można znaleźć dobre obszary możliwości, które pozwalają na poprawę wizerunku firmy zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz (własna) pracownicy). Może to również zwiększyć lojalność klientów.

Odniesienia bibliograficzne:

• Avia, lek. (1995). Osobowość: aspekty poznawcze i społeczne. Madryt: Piramida.
• Benson, T. i Mugarura, S. (2013). Planowanie rozwoju inwentarza żywego w Ugandzie: Identyfikacja obszarów szans i wyzwań. Polityka użytkowania gruntów, 35: 131-139.