10 funkcji pracowników socjalnych

Praca socjalna jest dyscypliną odpowiedzialną za promowanie rozwoju, spójności i transformacji społecznej; w tym indywidualne wzmacnianie tych, którzy są częścią społeczności.

Zaczynając od krótkiego opisu samej pracy socjalnej, w kolejnych wierszach Zobaczymy, jakie funkcje pełnią pracownicy socjalni, co robią jako profesjonaliści oraz w jaki sposób jej wyniki wpływają na grupy znajdujące się w trudnej sytuacji.

• Powiązany artykuł: „Czym jest psychologia społeczna?"

Czym jest praca socjalna? Krótki opis

Historia pracy socjalnej związana jest z różnymi procesami, które miały miejsce w połowie XIX wieku. Z jednej strony wynika to z potrzeb stwierdzonych przez różne grupy w trudnej sytuacji: narkomani, dysfunkcyjne rodziny, porzucone osoby starsze itp.

W szczególności potrzeby te zostały wygenerowane przez masowe procesy migracyjne i rosnącą urbanizację, co sprawiło, że interwencja rodzinna i społeczno-sanitarna stała się niezbędna. Z drugiej strony, początki pracy socjalnej jako dyscypliny naukowej wiążą się z podziałem płci i seksualności zawodów, a konkretnie tej, która miała miejsce w śledztwie i interwencji socjologia.

W tym sensie praca socjalna jest dziedziną nauki i działania z nią powiązaną różne zadania i gałęzie nauk społecznych, humanistycznych i interwencji społecznej. Z tego powodu jest to obszar, który operuje między innymi takimi pojęciami jak sprawiedliwość społeczna, prawa człowieka, różnorodność, szacunek i równość.

Na tej podstawie specjaliści pracy socjalnej rozpoznali różne pola działania, a także różne funkcje, rozumiane jako rola odgrywana i uznawana przez tych, którzy uprawiają określoną dyscyplinę. Następnie zobaczymy, jakie są niektóre funkcje pracowników socjalnych.

• Możesz być zainteresowany: "Psychologia społeczności: czym jest i jak zmienia społeczeństwa"

10 funkcji pracowników socjalnych

Ballestero, A, Viscarret, J.J. i Uriz, M. J. (2013), przeprowadzili badanie krajowe w Hiszpanii. Wzięli jako odniesienie Biała księga dotycząca pracy socjalnej a po przeprowadzeniu ankiet wśród pracowników socjalnych podsumowali funkcje pracowników socjalnych w następujących 10 punktach:

1. Zapobiegać

Jest o przewidywać możliwe przyczyny zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych konfliktów. Można tego dokonać poprzez projekty interwencyjne, które pozwalają poznać kontekst populacyjny i pojawiające się sytuacje ryzyka społecznego, a także braki i potrzeby tego samego kontekstu.

2. Zapewnij bezpośrednią opiekę

Działaj z jednostkami lub grupami, niezależnie od tego, czy są zagrożone, czy już mają określony problem o charakterze społecznym. Celem bezpośredniej opieki jest zwiększenie indywidualnych zdolności do aby to ci sami ludzie stawiali czoła codziennym konfliktom społecznym i na nie reagowali.

3. Planować

Do przeprowadzenia interwencji konieczne jest przygotowanie planu działania, który ma określone cele i jasno określa proces analizy, a także możliwości towarzyszenia i oceny.

Zdaniem autorów można to przeprowadzić zarówno na poziomie mikrospołecznym, jak i makrospołecznym. Pierwsza to projektowanie interwencji i projektów, druga to projektowanie programów i organizacja usług społecznych.

• Możesz być zainteresowany: "Czym jest starzenie się społeczeństwa? 4 mechanizmy obronne stosowane przez osoby starsze"

4. prowadzić nauczanie

Podczas gdy praca socjalna składa się z różnych nauk teoretycznych i praktycznych, które są nauczane w specjalistyczny sposób w ośrodkach uniwersyteckich, ważne jest, aby kształcenie kadry akademickiej zarówno na stopnie, jak i podyplomowe w pracy socjalnej i dziedzinach pokrewnych.

5. Promuj promocję i integrację społeczną

Polega na podjęciu niezbędnych działań w celu przywrócenia lub zachować samostanowienie i funkcjonowanie zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. Może to nastąpić poprzez zaprojektowanie i wdrożenie polityki społecznej, która dostosuje dostęp do różnych usług.

6. Dozorować

Specjaliści pracy socjalnej mogą prowadzić superwizję, która pozwala im towarzyszyć osobom odpowiedzialnym za realizację określonego programu, polityki społecznej lub usługi. Jest o zastosować w praktyce różną wiedzę i umiejętności, które towarzyszą wykonywaniu pracy zawodowej osób odpowiedzialnych za świadczenie różnych usług społecznych.

7. Przeprowadzaj oceny

Chodzi o konsultowanie i ewaluację rezultatów interwencji, a także weryfikację, czy zaprogramowane cele zostały osiągnięte, oraz co pozostaje do spełnienia. W ten sam sposób chodzi o ocenę zastosowanych metod i wykrycie istotnych modyfikacji.

8. rola kierownicza

Pracownicy socjalni mogą wykonywać zadania kierownicze, z którymi mają do czynienia odpowiedzialność za planowanie i organizację zarówno ośrodków społecznych, jak i konkretnych programów i świadczonych przez nich usług.

9. Zbadać

Polega na zastosowaniu w praktyce technik metodologicznych, które pozwalają oceniać i interweniować z naukowym rygorem na specyficzne problemy określonej grupy społecznej. Mówiąc najogólniej, chodzi o analizę, opisanie i wyjaśnienie konkretnej rzeczywistości, a także postawienie hipotez, które pozwalają na odpowiednią interwencję.

10. Koordynować

Chociaż chodzi o promowanie zmian społecznych, wiele organizacji, w których przeprowadzana jest interwencja, jest zorganizowanych w duże grupy. W tym sensie chodzi o określenie środków, technik i zasobów, które pozwolą na przeprowadzenie linii interwencji o wspólnych celach i adekwatnej do potrzeb każdej grupy.

Co mówią profesjonaliści w tej dziedzinie

Wyniki badania przeprowadzonego przez Ballestero, Viscarret i Úriz (2013) pokazują różne trendy w codziennych zadaniach realizowanych przez ankietowanych pracowników socjalnych. Specjaliści twierdzą, że ich główną funkcją jest pomoc w poprawie życia ludzi, biorąc pod uwagę, że praca socjalna jest dyscypliną skoncentrowaną na uwadze drugiego.

Badanie wykazało jednak przewagę funkcji w coraz większym stopniu zorientowanych na zarządzanie, planowanie i administrację społeczną; które są połączone z bezpośrednią interwencją. Podobnie profesjonaliści opisują niewielkie zaangażowanie w działalność badawczą. Wszystko to doprowadziło, zdaniem autorów, do nadania priorytetu aspektom operacyjnym ukierunkowanym na natychmiastowość; i mniej skoncentrowany na procesie refleksji nad interwencją.

W tym badaniu przeprowadzili wielowymiarową analizę i wykryli, że w codziennej praktyce funkcje pracowników socjalnych odpowiadają czterem różnym profilom zawodowym:

• profil planowanie zarządzania, z funkcjami logistycznymi na poziomie makro (gdzie zlokalizowanych jest 26% uczestników).
• profil interwencja na rzecz zmiany, z funkcjami bezpośredniej uwagi i diagnozy społecznej (odpowiada 24%).
• profil interwencja służby zdrowia, z bezpośrednimi zadaniami opiekuńczymi połączonymi z funkcjami administracyjno-biurokratycznymi (41,1% ankietowanych).
• On profil akademicki, z dydaktyką i badaniami (grupy 9,4% uczestników).

Ten ostatni mówi o ważnych przemianach w funkcjach pracowników socjalnych, jak iw samym zawodzie. Praca socjalna została ostatnio ukierunkowana na unikanie lub przezwyciężanie dysfunkcji, które mają charakter systemowy, przy czym zarządzanie programem i planowanie mają duże znaczenie. Cel startupu, skoncentrowany na potrzebach jednostki, partycypacji i społeczności; czasem traci na aktualności. Podobnie wyniki mówią o rosnącej specjalizacji dyscypliny, w której funkcje zaczynają się różnić w zależności od konkretnej przestrzeni rozwojowej i aplikacyjnej.

Badania zachęcają wreszcie do dalszej refleksji nad tymi aspektami, które są istotne dla przyszłości zawodu i jego ważnego zastosowania w różnych kontekstach społecznych.

Odniesienia bibliograficzne:

• Ballestero A., Viscarret J. J. i Uriz, M. J. (2013). Funkcje zawodowe pracowników socjalnych w Hiszpanii. Zeszyty pracy socjalnej, 26(1): 127-138.
• Garcia Dauder, S. (2009). Jessiego Tafta. Interakcjonizm symboliczny, teoria feministyczna i kliniczna praca socjalna. Praca socjalna dzisiaj, 56: 145-156.