Dlaczego zarządzanie zespołem jest kluczowe, w 6 kluczach

Wiele z tego, co sprawia, że ​​organizacja prosperuje lub upada, ma związek z czymś, co wykracza poza umiejętności ludzi, którzy ją tworzą. Tym elementem jest w szczególności zarządzanie zespołem.

W tym artykule zobaczymy, jak dobre zarządzanie różnymi zespołami tworzącymi firmę może sprawić, że osiągnie ona swój maksymalny potencjał.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych rodzajów przywódców"

Zalety dobrego zarządzania zespołem

Niezależnie od tego, czy jest mała, średnia czy duża, organizacja nie może dobrze funkcjonować, jeśli: traktuje tylko swoich członków indywidualnie, nie biorąc pod uwagę istnienia grupy. Komponent zbiorowy jest niezbędny do zrozumienia logiki firm, co niestety wiele osób zapomina, być może dlatego, że bardziej intuicyjne jest myślenie, że organizacje są prostą sumą osoby.

Jednak przekonanie, że wymiar społeczny jest o wiele mniej ważny niż jednostka, nie sprawia, że ​​tak się dzieje. W kolejnych liniach zobaczymy jak postawić na dobre zarządzanie zespołem zmienia organizacje w pozytywny sposób.

1. Zapobiega problemom z przepływem pracy

Skuteczne zarządzanie zespołem pozwala uniknąć nakładania się i powielania zadań, co: nie tylko sprawia, że ​​uzyskanie tego samego wyniku kosztuje dwa razy więcej, ale także nieporozumienia i konflikty.

Dlatego liderzy, którzy postrzegają organizację jako całość, dbają o to, aby wszystkie elementy grup pasowały do ​​siebie. tworzenie strumienia pracy, który ma sens dla wszystkich, zamiast zakładać, że każdy robi to, co robi od dawna, tylko dlatego, że taki jest zwyczaj.

2. Twórz motywujące plany

Zarządzanie zespołem to także umieszczanie motywujących elementów, które się znajdują poza jednostką, w tożsamości grupy i organizacji.

Tego rodzaju systemy motywacyjne sprawiają, że wiele osób jednocześnie czuje się bardziej zmotywowanych, dzięki czemu energia jedne nie kolidują z biernością innych tworząc wąskie gardła produkcyjne i dając poczucie chaosu, który sprawia, że wszyscy.

• Możesz być zainteresowany: "Znaczenie zrównoważonej motywacji w uczeniu się"

3. Oferuje stabilność

Kiedy wszyscy widzą, że w organizacji biznesowej istnieje spójne i stałe zarządzanie zespołem, powstaje poczucie stabilności. Z drugiej strony to czuję jest wspierany przez prawdziwe wydarzenia: zarządzanie grupami tworzy ramy, w których promuje się równość i ustanawia te same zasady dla wszystkich.

4. Pozwól na istnienie przywództwa

Zarządzanie zespołem i przywództwo to zjawiska, które idą w parze, a tam, gdzie jedno istnieje, musi istnieć również drugie. Bez jednego z tych dwóch kawałków całość spada. Z tego powodu zarządzanie grupami jest całkowicie niezbędnym warunkiem, aby zespoły miały sens; jeśli jest to również zrobione w doskonały sposób, pojawiają się pozostałe zalety, które widzimy.

5. Promuje pojawienie się synergii

Pojawiają się wszędzie tam, gdzie istnieje dobrze dostrojona globalna wizja grup wiele możliwości zrobienia więcej przy tych samych zasobach. Jest to kwestia spojrzenia poza to, co każda osoba wie, jak robić z osobna, i zastanowienia się nad różnymi sposobami: aby cały potencjał, jaki ma zespół, można wykorzystać bez powodowania wzrostu kosztów dużo.

6. Jest elementem adaptacji do otoczenia

Wreszcie, zarządzanie zespołem jest przeciwieństwem sztywności, dogmatyzmu podczas rysowania linii pracy i relacji poprzez schemat organizacyjny. Więc, elastyczność, jaką zapewnia, pomaga dostosować się do otoczenia, który z definicji jest zmienny i zapewnia zarówno amortyzację w trudnych warunkach, jak i znaleźć nowe nisze możliwości, przed którymi jesteśmy dobrze wyposażeni i mamy pozycję uprzywilejowany.

Jak trenować z zarządzania zespołem team

Jak widzieliśmy, umiejętność zarządzania grupami może osiągnąć znacznie więcej, zaczynając od mniej więcej tych samych zasobów materialnych i ludzkich. Dzięki temu dzisiaj możliwe jest skorzystanie z pomocy ekspertów z dziedziny biznesu, którzy oferują szkolenia z zarządzania zespołem.

Jedną z najbardziej zalecanych opcji poznania tego obszaru jest kurs specjalizacyjny z komunikacji i zarządzania zespołem w celu poprawy wyników, zorganizowanej przez Institut de Formació Continua-IL3 (Uniwersytet w Barcelonie) w Barcelonie, Hiszpania.

Ten program szkoleniowy, opracowany przez ekspertów w dziedzinie przywództwa i coachingu, ma charakter aplikacyjny i zorientowany na cel: aby zdobyta w nim wiedza znalazła odzwierciedlenie w różnych realiach każdej organizacji, w której się znajduje Pracuje. Ze względu na czas trwania, ten kurs stworzony zgodnie z wytycznymi Europejskiego Obszaru Szkolnictwa Wyższego posiada 3 punkty ECTS. Możesz znaleźć więcej informacji o tym programie klikając na ten link.