LEGO i psychologiczne korzyści budowania z klocków

Klocki LEGO i ich konstrukcja to świetne narzędzie do uzewnętrznienia własnego systemu przekonań i emocji, ponieważ jednostka styka się z najbardziej ukrytą wiedzą o swojej osobie i jej teraźniejszości.

Budowanie klocków LEGO i inteligencja emocjonalna

Ten swobodny proces budowania pozytywnie wpływa na rozwój inteligencji emocjonalnej, a także jest narzędziem wykorzystywanym w psychoterapii i coachingu biznesowym.

W poniższym wywiadzie Mª Teresa Mata, psycholog współpracująca z Instytut Pomocy Psychologicznej i Psychiatrycznej Mensalusprzedstawia to narzędzie jako jednego z nowych sojuszników treningu inteligencji emocjonalnej.

Jak Lego wdarło się do świata psychologii i coachingu?

Obecnie dynamika oparta na reprezentacji idei poprzez swobodne konstruowanie poprzez Klocki Lego lub podobne, stały się fantastycznym narzędziem pracy w świecie coachingu biznes. Ostatnie badania wykazały ich skuteczność poprzez weryfikację wysokiego poziomu informacji jakie generują, informacje bogate w treść i wysoce użyteczną strukturę do rozwiązywania wszelkiego rodzaju konflikty. Konkretnie,

Metoda LEGO® Serious® Play® to metoda, która w tym sensie rozpowszechniła się na całym świecie.

Z kolei z treningu/coachingu inteligencji emocjonalnej odkryliśmy w tej metodzie nowy instrument pracy, który: Podobnie jak pozostałe techniki outsourcingu, promuje wyobraźnię i wyzwala kreatywność, stając się tym samym idealnym sojusznik w promowaniu samopoznania, wyrażania siebie, projekcji wyzwań i obiektywnych zdolności, oprócz pewnych umiejętności społecznych jak empatia.

Co się stanie, gdy zaczniemy budować?

Dzięki konstrukcjom nawiązuje się połączenie z innym poziomem. Wyzwolenie wyobraźni i kreatywności jest ściśle związane z używaniem rąk. Kiedy ręce wchodzą w grę, uruchamiamy cały zestaw procesów mentalnych, które umożliwiają dostęp do najgłębszej wiedzy. W ten sposób udaje nam się promować komunikację na innym poziomie (zarówno komunikację ze sobą, jak i z innymi).

Przeniesienie tej techniki do systemu (zespół pracowniczy, rodzina, grupa warsztatowa) uwidacznia wiele informacji: każda osoba oferuje małą próbkę tego, jak postrzega ich świat. W ten sposób w szybki i wizualny sposób przedstawia się różne punkty widzenia oraz promuje dialog i zdolność empatyczną, jak wspomnieliśmy.

Informacje zwrotne generowane podczas sesji, gdy pojawia się tak wiele informacji, muszą być niewiarygodne, prawda?

Pewny. Jest to jedna z wielkich zalet używania technik, które aktywują komunikaty poprzez kreatywność i skojarzenia: komunikaty które się pojawiają, są świeże, pełne dowcipu i mądrości, szczegółów, które z innych modeli obróbki trudno byłoby wydobyć. lekki.

Często informacje, które na co dzień pozostają niezauważone, mogą stać się siłą napędową nieznanych opcji i niewypróbowanych rozwiązań. Jest to praca, która od szkolenia inteligencja emocjonalnapromujemy w szczególności:

"Jaką wiedzę posiadam, a jakiej nie korzystam" / "Jaka wiedza budzi się we mnie, gdy widzę i słyszę wiedzę innych".

Co jeszcze możesz nam wyjaśnić na temat tej metodologii i pracy wykonanej w ramach Coachingu i Psychoterapii?

Poprzez tworzenie z elementów konstrukcyjnych, nie zdając sobie z tego sprawy, nieświadome bariery, które pojawiają się w interakcjach społecznych zmniejszają się, umożliwiając w ten sposób pojawienie się inteligentnych rozmów, które pomagają ludziom połączyć się z ich wiedzą i wiedzą na temat inne.

Na warsztatach stosujemy to w praktyce, np. formułując „mobilizujące” pytanie.. Po zadaniu pytania uczestnicy pozwalają na przepływ swoich zdolności rozwiązywania problemów. Następnym krokiem jest uczynienie tych informacji namacalnych z konstrukcji z częściami. Wyniki są niesamowite. Metodologia ratuje informacje, które zwykle są „nieużywane”. Fakt ujawnienia, uporządkowania i walidacji tych informacji w ramach treningu umiejętności generuje wysoki poziom introspekcji i wglądu (realizacji).

Krótko mówiąc, jaki jest związek między treningiem inteligencji emocjonalnej a budowaniem z klocków LEGO?

Od Inteligencji Emocjonalnej staramy się zsyntetyzować kompleks, wyrazić abstrakcję, dotknąć niewidzialnego, skonkretyzować ulotne. Szukamy sposobu na uproszczenie procesów i pozyskiwanie „mocnych” informacji, aby ułatwić ich wykorzystanie i zwiększyć efektywność naszych działań.

Trening inteligencji emocjonalnej poprzez inspirowaną swobodną konstrukcję w odpowiedzi na mobilizujące pytanie, jak wyjaśniliśmy, przyspiesza zdobywanie przydatnych informacji. Osiąga się to poprzez promowanie procesów, które łączą się z ukrytą wiedzą osoby, wiedzą, która została utrwalona przez całe jej życie.

Dzięki elementom i figurkom LEGO, które uzupełniają kreatywne scenariusze, każdy użytkownik buduje, projektuje i obserwuje, staje się widzem własnej kreacji, uprzywilejowaną pozycją, gdyż pozwala im zdystansować się od ewentualnego konfliktu i inteligentniej korzystać z informacji. Podobnie na warsztatach każdy jest widzem twórczości innych, co daje mnóstwo pomysłów i opcji.

A idee innych, nawet żyjących w różnych konfliktach, czy są przydatne dla wszystkich?

To najciekawszy punkt pracy outsourcingowej w inteligencji emocjonalnej. To bardzo odkrywcze, gdy pod koniec bezpłatnej sesji konstrukcyjnej uczestnicy przyjmują rozwiązania wynikające z wiedzy uzyskanej z doświadczeń innych osób, nie tylko własnych. Aby było to możliwe, kluczowe jest sformułowanie pytania (pytań) mobilizujących.

Nasze wielkie wyzwanie zawsze opiera się na podnoszeniu wspólnej nieznanej dla wszystkich, nawet jeśli doświadczenia i konteksty życiowe są inne; Dzięki temu osiągamy wysoki poziom połączenia grupowego i inteligentną emocjonalnie informację zwrotną.