21 dinâmicas de trabalho em equipe divertidas e úteis

No mercado de trabalho atual, o perfil mais solicitado para uma posição bem remunerada é o que daposta em habilidades e atitudes no trabalho em equipe. Muitas vezes encontramos ofertas de emprego cuja exigência de saber trabalhar em grupo é a mais decisiva.

Portanto, é importante conhecer ferramentas que aumentem a fluidez e o desempenho dos grupos de trabalho. Da mesma forma, se você é o chefe de sua seção, o líder de um projeto ou, sem ir mais longe, um professor de qualquer centro professor, é importante entender que produtividade tem cada vez menos a ver com habilidades de trabalho Individual.

Neste artigo, apresentamos você 21 dinâmicas de trabalho em equipe para enfocar melhor os relacionamentos dentro de uma equipe de trabalho.

• Você pode estar interessado: "Liderança autocrática (ou autoritária): vantagens e desvantagens"

O que é dinâmica de grupo?

A dinâmica de grupo é a forma de operar e organizar as atividades de um determinado grupo de pessoas. Como regra geral, para 3 pessoas é considerado trabalho em equipe.

Em outras palavras, a dinâmica Eles servem para marcar instruções, modelos de gestão, padrõesse outros componentes característicos que ocorrem entre as interações humanas.

É muito importante saber como aplicar uma boa dinâmica de grupo porque, dessa forma, basicamente, você aprende a ter um desempenho ótimo em um sistema de produção e aprendizagem no qual todas as partes devem estar afinadas. Sua produtividade e bons resultados dependem em grande medida de como administrar o todo.

• Você pode estar interessado: "10 chaves para detectar e reter talentos em sua empresa"

A melhor dinâmica de trabalho em equipe

Abaixo você encontra 21 dinâmicas de grupo que podem fazer a diferença no ambiente de trabalho.

1. Participação

Certamente é a chave do sucesso. Este tipo de ferramenta envolve a participação de todos os membros, percebe-se importante para cada um dos participantes, pois cada pessoa terá um papel importante jogar. Para realizar a dinâmica, um problema é levantado e rodadas de propostas são feitas.

2. Romper o elo

É uma boa forma de nos conhecermos melhor entre os colegas. A apresentação pessoal feita em várias equipes dentro do grupo fortalece a relação pessoal entre os trabalhadores.

3. A técnica 5.5.5

É uma dinâmica para desenvolver ideias criativas. Em grupos de 5, você tem que escrever 5 ideias em um tempo de 5 minutos.

4. O zepelim

Em uma dessas aeronaves, é decidido que um dos passageiros seja sacrificado em situação de emergência, entre um médico, um político, um professor e uma lata de lixo (cada um desses "personagens" é atribuído aos participantes para defender sua importância). Dependendo da decisão tomada, podemos ver o papel que cada personagem assume.

5. Os papéis

Você tem que formar um em que um atue como chefe e o outro como empregado, e você tem que resolver uma situação. Aqui você pode demonstrar as habilidades de cada um.

6. Estudo de casos

É realizado um estudo de caso que deve ser solucionado. Nenhuma solução será definitiva. Este truque servirá basicamente para ver a capacidade de comunicação e cooperação do grupo.

7. Sessões de Paint-Ball

Não há nada mais divertido e emocionante do que ir com a equipe de trabalho para acertar tiros com bolas de tinta. Gera uma relação mais amigável e também trabalha em grupo enquanto se diverte.

8. No deserto

Muitas vezes recorremos ao que levamos para uma ilha deserta. Desta forma, cada pessoa pode expor seus gostos e prioridades e uma discussão pode ser criada a partir disso.

9. Comunique-se por doodles

É um jogo divertido que serve para melhorar a comunicação e interpretar o que o parceiro nos representa em um desenho.

10. Interpretação de palavras

Folhas em branco são retiradas e cada participante escreve uma palavra que vem à mente. O parceiro terá que interpretar o que o outro está tentando transmitir. No final do jogo, discute-se o significado.

11. Perdido na amazônia

Ele imagina uma situação de emergência entre um grupo de viajantes perdidos na selva. Entre todos eles, eles devem escolher qual dos membros é escolhido para ir buscar ajuda. Isso determinará o papel que cada um desempenha.

12. Afinidades

É retomada uma folha na qual cada participante anota hobbies e gostos e, ao final da redação, os dados serão compartilhados entre todos, sem dar nomes, a tente adivinhar quem é o dono de cada item.

13. Mentir para conhecer

Um ou mais membros do grupo devem pensar em 3 coisas sobre eles, e que 1 é uma mentira. O resto dos colegas tem que adivinhar qual é e por quê. Isso ajuda os participantes concorde em escolher a opção.

14. Desenho de grupo

Esta dinâmica de trabalho envolve todos os participantes, por partes, fazendo um desenho conjunto que tenta se adequar ao que cada um quer representar. No final do sorteio você verá o sucesso do grupo.

15. Uma imagem, vale mais que mil palavras?

Consiste em tirar uma fotografia distorcida e os membros do grupo tentarem identificar o que vêem. Com esta dinâmica pretende-se chegar a um acordo para descrever todos iguais.

16. Encontro semanal

As coisas vão bem ou mal em uma empresa, reúna regularmente a força-tarefa para discutir o desempenho é uma forma de manter um alto grau de confiança entre os trabalhadores.

17. Feliz aniversário

Uma dinâmica muito comum é comemorar o aniversário de cada membro em um dia útil. Presentes e detalhes mostram o carinho que você tem pelos seus colegas.

18. Debate

A dinâmica conhecida como "brainstorming" é uma das mais eficazes na criação de um bom desempenho de grupo. Devemos fazer com que todos os membros da equipe se sintam importantes, sem menosprezar nenhuma ideia embora mais tarde deva ser descartado.

19. Mesa redonda

É conveniente fazer as reuniões de equipe em uma mesa redonda de configuração. Isso permite uma sensação de proximidade entre os trabalhadores, mantendo contato visual eficaz.

20. Anarquia trabalhista

Muitas vezes mais benéfico não impor regras ou horários aos funcionários. É um tipo de psicologia reversa que incentiva o trabalhador a cumprir seu dever sem estabelecer uma diretriz fixa. Cada trabalhador se coordena com os demais colegas para se dedicar à tarefa que mais lhe convém.

21. Espaços compartilhados

O Google já era um pioneiro na remoção de paredes e portas de um escritório convencional. O espaço de trabalho deve ser compartilhado para que toda a equipe possa trabalhar com o material uns dos outros.

• Artigo relacionado: "Tipos de liderança: os 5 tipos mais comuns de líder"