3 razões pelas quais o coaching continuará ganhando importância em 2022

O mais recente Estudo Global sobre Coaching conduzido pela ICF em 2020 mostrou que desde 2016 a tendência da indústria de coaching estava em um aumento progressivoou e que, apesar da crise provocada pela pandemia do coronavírus, essa tendência de alta continuaria nos anos seguintes.

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Novas tendências no campo do coaching

A nossa posição de "testemunhas diretas" do que se passa naquele mercado permite-nos afirmar que esta estudo não se enganou e que, de fato, o interesse pelo coaching e sua demanda têm continuado a crescer em 2021. Algo que, olhando os dados dos últimos meses, isso continuará a ser o caso durante 2022 e, sem medo de errar, nos anos seguintes.

Isso pode ser devido a diferentes fatores ou razões, mas os 3 motivos que são descritos como os principais, seriam os seguintes.

1. O coaching como arma contra a incerteza

A pandemia do coronavírus trouxe uma onda de incertezas à sociedade desconhecida nas últimas décadas. Flutuações no progresso da doença, mudanças nas diretrizes de vacinação, variantes do vírus... Junto com os danos colaterais que tudo isso acarreta a nível social e econômico, eles os fazem viver momentos contínuos de não saber o que vai acontecer que aumentam ainda mais a insegurança sobre o futuro agora mesmo.

Neste campo existem muitas pessoas que estão desmotivadas e perdidas. Não ver com clareza nem mesmo o futuro mais próximo faz com que deixem de ter clareza sobre o foco de sua vida, para onde querem ir, o que fazer ou como continuar.

E é aqui que o coaching se destaca como uma das grandes esperanças do próximo ano (e os que virão), pois permite que os indivíduos não apenas reencontrem o caminho para onde redirecionar os passos de sua vida, mas, o mais importante aqui, faz com que o as pessoas desenvolvem suas ferramentas internas e seu potencial para que, entre outras coisas, possam resolver com eficiência outras situações de incerteza que certamente surgirão ao longo sua vida.

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2. A consolidação da mudança no tipo de liderança

O líder, entendido como um ser superior que comanda e manda e a quem os outros "seguem" mais por medo do que porque sabe guiá-los, não tem lugar nesta altura do século XXI. Se levarmos em conta a incerteza atual que mencionamos no ponto anterior, é necessário que os líderes se tornem guias autênticos. que sabem orientar as equipes em direção aos objetivos desejados atendendo e compreendendo suas necessidades mais do que as próprias.

Essa realidade é o que fará com que a demanda por coaches em organizações, empresas e empresas continue a aumentar em 2022. instituições de todos os tipos: os responsáveis ​​por elas realmente querem "aprender" a liderar, e não apenas a 'mandar'. Em tempos de inquietação e desmotivação, as equipes de sucesso serão aquelas com um líder que conhecer inteligência emocional, PNL e resolução de conflitos, bem como fatos e objetivos econômico.

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3. Novos empregos para uma nova sociedade

O aumento da demanda por treinadores, tanto no nível corporativo quanto pessoal, resultará em uma necessidade aumento no número de pessoas treinadas para a prática de coaches profissionais. Ou seja, 2022 e os anos que se seguem podem ser vistos como os anos em que o coaching se consolida definitivamente como uma das melhores oportunidades de carreira.

Aqui é conveniente enfatizar que, embora pelo que mencionamos no parágrafo anterior, o número de pessoas treinadas em coaching porque mais coaches são necessários, há algo mais profundo nessa fórmula que transcende a simples lei da oferta e da oferta. exigem.

O novo paradigma de sociedade que está sendo imposto não só pela crise do coronavírus, mas também pelo aumento da consciência social e ecológica, a par de uma maior. compreender como o plano emocional das pessoas é fundamental para o futuro de suas vidas, fez com que essas pessoas mais conscientes disso estivessem sentindo a necessidade de treinar em coaching tanto para dar um giro de 180º na carreira profissional e se dedicar a acompanhar pessoas e empresas nessa mudança de paradigma, como também para se transformar. e ser mais eficiente diante dos desafios que possam surgir.

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Você quer treinar em coaching?

Como dissemos no início, em D’Arte Human & Business School Somos testemunhas diretas destes 3 motivos que farão com que o mercado de coaching continue a crescer em 2022 e, por isso, trabalhamos para melhorar continuamente o programa de coaching a nossa formação de forma a podermos garantir que todos os coaches profissionais que se vão formar nos anos seguintes, possam exercer a profissão com todas as garantia.

Se quer ser um destes agentes de mudança, não hesite em consultar o site da nossa escola para encontrar a formação que lhe permitirá começar a consegui-lo.