5 falsas crenças sobre coaching

Embora o coaching seja uma profissão em franca expansão e, portanto, haja mais informação e menos desconhecimento sobre ela, ainda existem alguns mitos e falsas crenças que o cercam e que impedem muitas pessoas de abordar com confiança um processo de coaching.

• Artigo relacionado: "O futuro do Coaching: 5 tendências a ter em conta"

Equívocos sobre coaching

A seguir esclarecemos e explicamos quais são os falsos mitos que cercam o coaching para tentar tirar o máximo de dúvidas sobre o real trabalho de um coach.

1. Processo de coaching e terapia psicológica não são a mesma coisa

Esta pode ser uma das falsas crenças mais arraigadas em torno do coaching. Ambas as profissões atuam em esferas semelhantes, mas não focam a mesma coisa. A terapia psicológica lida principalmente com aspectos de saúde mental, funciona a disfunção mental: digamos que é onde as emoções são levadas para serem consertadas quando se quebram e não permitem que a pessoa leve uma vida normal.

Por outro lado, o coaching não cura ou trata problemas de saúde mental. Na verdade, um coachee não é um paciente, como no caso da psicologia, mas sim um cliente. Um processo de coaching é mais voltado para extrair a excelência de si mesmo, para melhorar a forma como você se relaciona com seus recursos e consigo mesmo para ser mais eficiente em diferentes áreas de sua vida.

Quando um coach detecta que há um histórico de saúde mental que o impede de desenvolvimento pessoal, o ético e correto é encaminhá-lo a um psicólogo para tratar aquela esfera que não é a sua. Da mesma forma, um psicólogo pode observar após terminar uma terapia que seu paciente precisa de um acompanhamento para progredir em alguma área de sua vida e seria apropriado encaminhá-lo a um treinador para fazer isso Resumindo: coaching e psicologia não são a mesma coisa, mas devem andar de mãos dadas para ajudar as pessoas em um nível muito mais amplo.

• Você pode estar interessado: "O que é Coaching e para que serve?"

2. Coaching também não é mentoring

As palavras-chave do trabalho de um mentor são aconselhar e ajudar, enquanto as de um coach são orientar e acompanhar.. E embora a linha que os separa seja tênue, eles não são iguais e, portanto, cada profissão é diferente.

Mas é que, além disso, eles diferem em algo importante: o mentor é um especialista em um assunto específico e aconselha e ajuda com base no que ele fez naquela área para ter sucesso; enquanto isso, o treinador pode realizar o acompanhamento qualquer que seja o objetivo a ser alcançado. O que importa é a metodologia para alcançá-lo, não o tipo de objetivo em si.

Para entender melhor, o mentor trabalha com seu aprendiz orientando o que fazer com base no que ele já vivenciou, mostra os prós e os contras do que você faz e o ajuda em sua carreira por meio de seu próprio Contatos. Em vez disso, o coach acompanha o coachee, influenciando o porquê, fazendo-o refletir sobre o que aconteceria e orientando-o a encontrar o melhor caminho para atingir seu objetivo.

• Artigo relacionado: "Quem você escolhe para ter sucesso: um conselheiro, um mentor ou um treinador?"

3. Um treinador não é um motivador

Pode ser uma das falsas crenças que mais prejudicam o coaching porque põem em causa o profissionalismo do coach. Um coach não funciona com tapinhas nas costas e com frases como “você dá conta de tudo”, “se você quiser, você consegue”, etc

No coaching, mais do que a palavra, prevalece a escuta ativa e, sobretudo, a metodologia que nada tem a ver com dizer frases positivas. O coach apoia e mantém a motivação do coachee durante o processo, mas não o faz encorajando-o com palavras vazias.

• Você pode estar interessado: "8 chaves para manter a motivação e alcançar seus objetivos"

4. Um coach não transforma sua vida

Expressões como “o coaching mudou minha vida” ou “aquele coach me transformou” são comuns. Mas são frases capciosas que dão todo o destaque para quem realmente não tem em um processo de coaching.

Um coach profissional nunca diz ao coachee o que fazer. Ele só usa a pergunta para que seja o próprio coachee quem traça o caminho e encontra as ferramentas que ele mesmo tem para percorrê-lo.

Portanto, o treinador é apenas um guia, nunca o protagonista. É verdade que o profissionalismo do treinador fará com que o treinador siga mais ou menos direto nesse caminho, mas a realidade é que tudo o que o cliente consegue neste caso deve-se ao seu próprio empenho e esforço.

5. Nem todas as pessoas podem receber coaching

Embora o coaching seja para todos, pois ajuda a resolver dilemas de todos os tipos e a traçar planos de ação para atingir metas. objetivos vitais, a realidade é que nem todas as pessoas estão preparadas para passar por um processo de coaching em determinado momento. certo.

Um processo de coaching implica comprometimento por parte do coachee e também sabendo que isso significará mudanças a nível pessoal, interno, e você tem que estar ciente disso e estar aberto e preparado para que isso aconteça. Caso contrário, o processo de coaching será inútil.

Nesse sentido, o próprio coach pode detectar que o cliente não está no ponto de intenção e comprometimento aproveitar o processo de coaching e o que é ético é comunicá-lo ao coachee para tomar decisões oportuno.

• Artigo relacionado: "Como você pode trabalhar no desenvolvimento pessoal?"

Treinadores profissionais para dissipar mitos

Uma das maneiras mais eficazes de acabar com os falsos mitos que cercam o coaching é que as pessoas que praticam essa profissão sejam profissionais autênticos que demonstram e fazem entender com sua boa ética e prática o que realmente é e se faz com um processo de coaching.

Em nosso Mestrado em Coaching Profissional a metodologia do coaching é aprendida na perspectiva do respeito e da ética, para que os coaches que saem dessa os treinamentos deixam um traço de profissionalismo que faz com que o coaching ocupe o lugar que merece na esfera da ajuda humano.