Coaching: Formação Complementar para Psicólogos

Sendo uma ciência relativamente jovem, a Psicologia encontra-se em processo de expansão e diversificação. O que há algumas décadas era visto como profissão para pessoas que se dedicavam a "consertar" o que aparentemente não funciona no comportamento dos outros, hoje é visto de uma forma muito mais rica em tons; É um psicólogo que oferece terapia para pacientes que sofrem de psicopatologias, sim, mas o psicólogo também desportista que trabalha para um clube de futebol ou o psicólogo que se dedica ao design de espaços de trabalho em empresas.

Neste sentido, Não é de surpreender que cada vez mais psicólogos decidam se especializar na área de coaching.; Esta tornou-se uma formação complementar que oferece muitas ferramentas para intervir para além do contexto clínico e saúde: processos de liderança, desenvolvimento pessoal, assistência a pessoas que se preparam para oposições, treinamento oratório, etc

O que torna o coaching interessante aos olhos de um psicólogo?

Embora, como antecipamos, a psicologia esteja em processo de diversificação, isso não partindo de uma situação em que os psicólogos inicialmente se empenharam em trabalhar "um pouco de todos". No nascimento desta disciplina, quase todos os esforços foram aplicados em duas áreas: a intervenção psicoterapêutica, por um lado, e o estudo das diferenças individuais, por outro. A primeira visava desenvolver estratégias para melhorar a qualidade de vida de pacientes com problemas gerados por psicopatologias, e a em segundo lugar, foi aplicado sobretudo para detectar casos problemáticos de dificuldades de aprendizagem, nível muito baixo de inteligência, traços de personalidade anti social etc

Como podemos ver, essa forma de entender a Psicologia era tendenciosa para o negativo; Numa perspectiva um tanto pessimista, assumiu-se que o trabalho do psicólogo tem como razão de ser ajudar pessoas que sofrem “déficits” em vários aspectos da vida.

Nos últimos anos, porém, uma concepção mais global da psicologia vem ganhando força, e é por isso que hoje em dia é cada vez mais levado em consideração até que ponto os psicólogos podem ajudar a melhorar o que que a princípio já é funcional e não está fundamentalmente prejudicado por transtornos psicológicos, alterações neurológicas, etc Isso implica que o conhecimento advindo das ciências comportamentais pode ser aplicado a uma ampla variedade de situações e necessidades, e o conceito de coaching ajuda a abarcar muitos destes processos de intervenção para o positivo, para a optimização de competências e talentos que já existem no latente.

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Principais áreas de formação em coaching

Estas são algumas das áreas de especialização em coaching atualmente mais procuradas pelos psicólogos que decidem formar-se nesta área:

1. Liderança

O treinamento em habilidades de liderançaEstá entre as funções mais importantes dos psicólogos que trabalham para empresas ou para CEOs e executivos seniores. especificamente; Não se deve esquecer que o simples fato de ocupar um cargo não implica saber liderar, pois este último Significa ter as habilidades para inspirar e mobilizar equipes inteiras, e coordenado.

2. auto conhecimento

Embora os processos de autoconhecimento sejam de grande importância em áreas da psicologia como a psicoterapia, no mundo do coaching ele costuma ser associado a análise dos valores e ideais que orientam as pessoas ao propor projetos de vida significativos para si, como uma certa trajetória profissional diferente da atual, a criação de uma família baseada em um determinado modelo de educação e convivência, a busca de um estilo próprio na hora de criar arte, etc Esta é uma função intimamente ligada ao coaching pessoal, altamente focada no desenvolvimento pessoal.

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3. Disciplina, motivação e automotivação

O processo de conhecer a si mesmo permite encontrar as chaves certas de motivação e automotivação, pois não há sistemas de incentivos universais que funcionem efetivamente em 100% dos casos; é preciso conhecer as particularidades das pessoas, seus valores e suas expectativas.

Mas isso não é suficiente; também é preciso conhecer rotinas e modelos de gestão do tempo eficazes para enfrentar constantemente objetivos que compõem um projeto de longo prazo: preparar-se para o vestibular, escrever um romance, criar uma empresa, etc Por exemplo, há quem saiba perfeitamente o que quer, mas não consegue passar dos desejos às ações e procrastina dias ou semanas.

4. Gerenciamento de equipe

Aqui estão agrupados processos como teambuilding ou treinamento em habilidades de comunicação e gerenciamento de conflitos, elementos necessários para prevenir o aparecimento de problemas de comunicação e interpessoais dentro da organizações.

5. treinamento esportivo

Apoiar os atletas através de serviços de coaching agrupa várias das funções que vimos até agora, mas devido às particularidades do problemas e necessidades específicas dos atletas, geralmente são classificados como uma categoria separado.

6. treinamento familiar

No contexto da família, é de particular interesse não focar tanto nos problemas individuais dos membros da família, mas ter uma perspetiva global de as relações entre eles. Isso permite ajudar a resolver conflitos que se perpetuam há meses ou anos, melhorar a capacidade de convivência familiar, fortalecer os vínculos existentes, evitar a tendência de cair constantemente em mal-entendidos etc

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