Teste de Preferência Vocacional Kuder

Existe um momento na vida de cada pessoa em que ela tem que decidir a que quer se dedicar profissionalmente; Para fazer isso, você deve primeiro descobrir o que você gosta. Teste de preferência vocacional de Kuder é um teste que avalia esses aspectos.

Este teste permite orientar alunos e adultos que não sabem exatamente por qual setor ou profissão optar. Neste artigo conheceremos as 10 escalas que o teste avalia, bem como suas características mais relevantes.

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Teste de Preferências Vocacionais de Kuder: Características

O Teste de Preferências Vocacionais de Kuder, também chamado de Escala de Preferências Vocacionais de Kuder, Foi preparado por G. Frederico Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) foi um psicólogo, Doutor em Psicologia, nascido em Michigan.

Ele se concentrou em estudar, no campo da psicologia, os interesses das pessoas e desenvolveu quatro inventários de interesses que foram traduzidos para diferentes idiomas.

A idade de aplicação do teste de preferências vocacionais Kuder é a partir dos 15 anos. Sua forma de administração pode ser individual ou coletiva, e a duração de sua aplicação é de aproximadamente 1 hora (embora não haja limite de tempo).

Por outro lado, o teste de preferência vocacional de Kuder consiste em um teste cognitivo, padronizado e objetivo.

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O que avalia?

O objetivo do teste de preferências vocacionais de Kuder é conhecer as áreas gerais onde os interesses e preferências do indivíduo estão localizados com relação a sua vocação profissional.

O teste avalia diferentes aspectos, agrupados em 10 áreas ou campos de preferências (as 10 escalas de Kuder):

1. trabalho ao ar livre

Pontuações altas nesta escala indicam que o sujeito tem preferências por passar o tempo no campo, no mar, nas florestas, etc Ele gosta de cultivar plantas, cuidar de animais... Ele nos orienta para um trabalho como jardinagem, por exemplo.

Esses tipos de sujeitos não se sentiriam confortáveis ​​em uma fábrica, laboratório ou escritório, por exemplo.

2. interesse mecânico

Pontuações altas aqui indicam interesse ou preferência por trabalhar com máquinas e ferramentas, bem como para construir ou consertar objetos mecânicos, aparelhos elétricos, móveis, etc.

3. interesse em cálculo

Típico de quem gosta de trabalhar com números. Engenheiros, matemáticos, etc. pertencem aqui.

4. interesse científico

Típico de quem gosta de investigar fatos ou coisas, descobrir suas causas e resolver diversos tipos de problemas. Eles são cientificamente curiosos. Nós o relacionamos com profissões como biologia, farmácia, física, química, etc

5. interesse persuasivo

Esta área é representativa daqueles assuntos que querem lidar com as pessoas, impor seu ponto de vista, persuadir, vender um produto ou serviço, etc. Típico de comerciais, por exemplo.

6. Interesse artístico-plástico

As pessoas pontuam alto nesta escala com gosto pelo trabalho manual, onde podem ser utilizadas combinações de cores, materiais, formas e desenhos. Ou seja, trabalhos que exigem alguma criatividade.

7. interesse literário

Esta escala é típica da pessoa que sentem prazer em ler e/ou expressar suas ideias oralmente ou por escrito. Por exemplo, editores ou escritores.

8. interesse musical

Típico de pessoas com gosto acentuado por tocar instrumentos musicais; geralmente gostam de dançar, cantar, ler sobre música, estudar a vida de compositores famosos, assistir a concertos, etc.

9. Interesse pelo serviço social

Pontuações altas nesta escala indicam uma interesse em servir e acompanhar os outros. Aparece, por exemplo, em futuros médicos, psicólogos, assistentes sociais, etc.

10. Interesse em trabalho de escritório

A última escala do Teste de Preferências Vocacionais de Kuder refere-se a pessoas que gostam de um tipo de trabalho de escritório, que requer exatidão e precisão.

escala de verificação

Além disso, o teste possui uma Escala de Verificação (V) que permite que descuido, erro e escolha de respostas improváveis ​​sejam registradas. Seus resultados indicarão se o teste pode ser considerado válido, duvidoso ou inválido.

O Manual do Teste fornece uma extensa lista de ocupações agrupadas por área de grande interesse ou por pares de áreas; É uma lista "a priori", dependendo da lógica ou da análise de conteúdo.

Campos de aplicação

Os campos ou contextos onde o teste de preferências vocacionais Kuder é administrado são o ambiente escolar, para conhecer os interesses profissionais dos alunos, e a área de recursos humanos (RH), com o mesmo objetivo do anterior, bem como conhecer a motivação dos candidatos aos diferentes postos de trabalho.

Referências bibliográficas:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Testes e Avaliação Psicológica. McGraw-Hill. Madri.
• Edições TEA. KUDER-C. Registro de Preferências Vocacionais (a).
• Trejo, A. (2018). Teste de Preferências Vocacionais Kuder. Cognição Psicológica