O que são testes psicométricos e que tipos existem?

Hoje não é incomum ouvir que um psicotécnico tem que passar por nós, por exemplo, durante um processo de seleção de pessoal em uma empresa. E não é a única vez que isso acontecerá conosco ao longo de nossas vidas, sendo algo mais frequente e habitual do que pode parecer. Mas, O que é um teste psicométrico e o que ele busca alcançar? Existe mais de um tipo de psicotécnico ou são todos iguais? Neste artigo faremos um breve comentário sobre essas questões.

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O que são testes psicométricos?

Os testes psicotécnicos são entendidos como um tipo de testes objetivos projetados para avaliar objetivamente (sem mediar na obtenção de resultados a subjetividade de um avaliador) as capacidades intelectuais de um ou mais pessoas. Estes são testes de resposta altamente estruturados e voluntários. controlado pelo sujeito e no qual o objetivo do teste não é mascarado (sendo relativamente fácil imaginar o que está sendo medido). As respostas emitidas pelo sujeito analisado serão tratadas como sinceras e verdadeiras, se Bem, esses são testes de desempenho que não se beneficiariam de tentativas de variar o respostas.

A maioria destes testes são de desempenho máximo, ou seja, avaliar o potencial máximo mostrado por um sujeito em relação a uma habilidade ou característica concluído dentro de um prazo especificado. Costumam avaliar a inteligência geral e as aptidões do examinado, podendo essa avaliação ter objetivos muito diferentes dependendo do caso. Em geral, procura verificar a adequação das capacidades de uma pessoa às necessidades e elementos necessários para aceder determinadas autorizações ou cargos, ou simplesmente avaliar se há alguma alteração ou dificuldade no funcionamento adaptativo da pessoa.

É comum que eles sejam passados ​​juntamente com um teste de personalidade para avaliar não apenas as habilidades cognitivo, mas também o modo de ser e o padrão de pensamento e comportamento habitual da pessoa analisado. Posteriormente, após analisar as informações obtidas por ambos os tipos de testes, algum tipo de decisão pode ser tomada. Deve-se ter em mente, no entanto, que os próprios testes não oferecem informações além de uma pontuação, que deve ser interpretada e analisados ​​com base nas informações disponíveis sobre o assunto e na comparação com diferentes escalas ou critérios.

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Tipos de testes psicométricos

Existem diferentes tipos de testes psicométricos, já que nem todos são orientados para obter informações sobre os mesmos aspectos nem são realizados com os mesmos objetivos. Nesse sentido, alguns dos grandes grupos em que podemos classificá-los são os seguintes.

1. Teste de atenção e concentração

Esses testes avaliar a capacidade de permanecer atento a um estímulo, manter a atenção fixa ao aparecimento de um elemento específico ou para realizar mudanças no aparecimento de alterações. Geralmente são usadas tarefas monótonas nas quais é fácil ficar entediado e distraído ou nas quais é difícil detectar um estímulo diferente do resto.

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2. teste de raciocínio

Organizar informações, tirar conclusões e encontrar soluções rapidamente é essencial para muitos trabalhos e facilita a adaptação geral aos acontecimentos que enfrentamos no dia-a-dia. Existem várias maneiras de avaliar o raciocínio, algumas das quais são resolução de problemas, planejamento de alternativas de ação em situações hipotéticas ou a decisão entre duas opções e a justificação do porquê. Também é comum ter que procurar relações entre diferentes estímulos e resolver matrizes. Raciocínio espacial, verbal, numérico ou mecânico pode ser incluído, além do raciocínio abstrato.

3. teste de aptidão espacial

Distinguir formas e saber navegar corretamente pelo espaço é uma aptidão que nos ajuda a orientar-nos e a perceber o que se passa à nossa volta. Em vários empregos ou ao dirigir, é essencial ter um certo nível dessa aptidão. Diferentes testes visuoespaciais são geralmente usados, como decidir como será um objeto que vemos de outra perspectiva ou manter um ponto dentro de certas margens.

4. teste de aptidão verbal

Comunicar-se com eficiência, saber entender e expressar o que os outros pensam e pensar em alta velocidade, é essencial na hora de lidar com outras pessoas. Vocabulário, léxico, velocidade de leitura e escrita, gramática e ortografia Esses são alguns dos aspectos examinados nesse tipo de teste.

5. teste de aptidão numérica

Fazer cálculos é muito útil em vários trabalhos ou no nosso dia a dia. aptidão numérica é geralmente examinado a partir de problemas matemáticos, regras de três ou cálculo direto (geralmente não são excessivamente complicados, a menos que você esteja optando por um já que é necessária grande competição neste setor, mas sim a quantidade de acertos e erros é medida em um período de tempo concreto).

6. Vinculado a funções executivas

Memória de trabalho, capacidade de decisão, inibição de resposta, planejamento e resolução de problemas... todas essas capacidades podem ser analisadas através de diferentes testes. Geralmente utilizado na avaliação neuropsicológica e clínica, embora alguns possam ser adaptados para outros usos.

Áreas em que são aplicadas

Se a maioria de nós sabe o que é um teste psicométrico, é porque em algum momento de nossas vidas já tivemos um. De fato, hoje em dia são muito frequentes em diferentes contextos em que é necessário conhecer as habilidades mentais de uma pessoa específica com um objetivo específico. Entre os diferentes contextos possíveis, alguns em que são mais frequentes são os seguintes.

1. Local de trabalho

A área em que provavelmente nos encontramos com mais frequência precisando passar em um desses testes. As empresas costumam ter uma série de requisitos sobre as habilidades que seus funcionários devem atender, para que, ao passar nesses testes, possam obter uma pontuação em habilidades como velocidade de digitação, compreensão verbal, vocabulário, habilidade numérica, capacidade de resolver problemas ou habilidades visuoespaciais entre outras muitos. É por isso que eles fazem parte da maioria dos processos de seleção de pessoal (embora a entrevista geralmente seja mais importante).

2. campo educacional

Os psicotécnicos também são frequentemente utilizados no campo educacional e na formação, como forma de observar as habilidades dos alunos. Eles podem ser usados ​​para ajustar o nível e o conteúdo às habilidades do aluno, ver seu nível de desenvolvimento ou Se houve melhorias no curso de um programa educacional ou mesmo estabelecer critérios de seleção para aceitação em algumas universidades ou centros.

3. Prática clínica

Outra área em que os testes psicométricos são usados ​​é na prática clínica, para avaliar as habilidades e aptidões dos pacientes. Isso é muito útil para avaliar, por exemplo, a existência de alterações em pacientes com demência ou outros distúrbios que podem gerar variações nas habilidades mentais, ou simplesmente para avaliar as capacidades atuais do paciente.

4. Carta de condução

Dirigir um veículo é uma grande responsabilidade. Estamos no comando de uma máquina potente e pesada que está prestes a entrar em circulação e que deve ser manuseada com muito cuidado e habilidade para evitar causar ou sofrer acidentes. Por isso é necessária uma avaliação das habilidades do futuro motorista antes de conceder a habilitação, para observar suas habilidades de atenção e concentração, habilidade visuoperceptiva e visuoespacial e a habilidade de reação.

5. licença de arma

Embora muito menos frequente que os dois anteriores, algumas pessoas precisam portar uma arma de fogo. É o caso de policiais, seguranças e caçadores. Mas uma arma não deve ser dada a qualquer um, pois carrega uma grande responsabilidade e um grande perigo para os outros se não for usada corretamente. Para isso, costumam ser utilizados diferentes testes psicométricos, entre outros testes, para decidir se cumprem ou não os requisitos para poder ter uma licença de porte de armas.

Referências bibliográficas:

• Cohen, R. J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testes e avaliação psicológica. McGraw-Hill: Madri.