Care sunt distincțiile în procesele de coaching?

În domeniul coaching-ului, modul în care oamenii interpretează realitatea este inseparabil de tipul de acțiuni pe care le întreprindem pentru a o transforma. Luarea în considerare a acestui lucru este esențială pentru a ne putea adapta bine la provocările de zi cu zi, atât în atât profesional, cât și personal, și atât individual, cât și în relațiile noastre cu restul.

Aici devine important conceptul distincțiilor de coaching.; În acest articol vom vedea pe scurt din ce constau.

• Articol asociat: „De ce sunt„ soft skills ”cruciale în lumea afacerilor?”

Care sunt distincțiile din lumea coachingului?

Sarcina de a defini termenul „distincții” referitoare la contextul de coaching nu este ușoară, dar poate fi rezumată astfel: o distincție este formularea unor cadre conceptuale alternative din care percepem lucrurile și extragem diferite interpretări. De exemplu, unele distincții fundamentale pot fi: „dorințe și nevoi”, „stimă de sine și dragoste”, „alertă și alarmă” etc.

Astfel, luând în considerare faptul că există aceste moduri diferite de a vedea lucrurile, ne ajută să ne gândim dacă perspectiva din care ne interpretăm realitatea și provocările și problemele care există în ea este cea mai potrivită și constructiv.

De aceea, în coaching este obișnuit să lucrăm la reflecții despre diferitele distincții pe care le folosim în viața noastră sau pe care le-am putea folosi pentru a găsi mai ușor o modalitate de a interveni în probleme, nevoi și oportunități de creștere. Aceasta implică exprimarea diferitelor cadre mentale prin cuvinte despre care credem că sunt cheia într-un contextul dat și procedați la specificarea semnificației sale dincolo de definițiile convenționale sau „Ofițeri”.

Și este că, oricât de multe dicționare încearcă să „fixeze” definițiile cuvintelor, la fel ca elementele statice păstrate într-un muzeu, natura limbajului înseamnă că, în practică, modul în care ne bazăm pe cuvinte se bazează pe dinamismul și flexibilitatea acelor sensuri. La urma urmei, implicațiile aceluiași termen variază în funcție de contextul în care ne aflăm, de obiectivele noastre și de filosofia sau relația conceptelor din care analizăm lucrurile.

Deși nu ne dăm seama, în orice moment lucrăm activ (deși, la timp, semi-inconștient) în interpretarea realității care ne înconjoară și a noastră înșiși. Acest proces de extragere a sensului din lume și evenimentele care se întâmplă în ea se realizează prin gândire abstractă legată de limbaj; Este utilizarea termenilor specifici încorporați în formulări consistente din punct de vedere gramatical, deoarece suntem capabili să elaborăm gânduri foarte abstracte, spre deosebire de alte animale.

In orice caz, gândirea prin limbaj este o sabie cu două tăișuri- Ne ajută să articulăm concepte complexe și să tragem concluzii prin combinarea ideilor cu mare ușurință, dar uneori ne grăbim prin asumarea semnificației fiecărui cuvânt... și cădem în erori pe care le-am fi putut evita modificându-ne modul de a concepe lucruri.

Cum ne influențează?

Acestea sunt câteva dintre principalele moduri în care distincțiile de coaching ne afectează viața.

1. Ele fac căutarea soluțiilor mai flexibilă

A te bloca într-o definiție foarte rigidă poate duce la fundaturi. Concluziile corecte din punct de vedere al logicii pot fi erori dacă nu punem la îndoială premisele de la care am plecat.

2. Ajutați la prevenirea problemelor de polisemie

Uneori facem greșeli pentru că nu ne dăm seama că, atunci când abordăm o problemă și încercăm să o rezolvăm, Ne bazăm pe cuvinte a căror semnificație oscilează în funcție de situație, fără ca noi să ne dăm seama.

3. Ne permit să ne certăm mai bine

Pentru că, dacă luăm în considerare distincțiile, putem detecta capcane dialectice și erori, cum ar fi cea a "mota castrală"), ne putem îmbunătăți abilitățile expresive, argumentative și persuasive.

• S-ar putea să vă intereseze: „Cele 10 abilități de comunicare de bază”

4. Ele ne ajută să ne regândim obiectivele

Oferiți distincțiile pe care le putem reformulați și regândiți practic orice: nu numai „cum”, ci și „de ce”. Acest lucru facilitează remedierea erorilor de bază.

Ești interesat să afli mai multe despre subiect?

Dacă doriți să aflați mai multe despre cum sunt distincțiile de coaching și cum pot fi utilizate, s-ar putea să vă intereseze cartea „Coaching distinctions: building yourself through language”, de la editorul LID. Este o lucrare corală în care mai mult de o duzină de membri ai CEE Alumni, comunitatea din învățarea Școlii Europene de Coaching și al cărui coordonator este Silvia Guarnieri, partener fondator și director academic al CEE. Această carte este destinată atât antrenorilor, cât și persoanelor fără pregătire prealabilă în domeniul antrenorilor. Poti sa o obtii Aici.

Referințe bibliografice:

• Hamblin, Charles Leonard (1970). Erori. Londra: Editura Methuen.
• Lakoff, G. & Johnson, M. (1980), Metaforele pe care le trăim, Chicago: University of Chicago Press.