Efectul omogenității în raport cu grupul excesiv: ce este și cum ne influențează

De câte ori am auzit despre „toate X-urile sunt la fel? Oamenii tind să grupeze sub aceeași definiție oameni care împărtășesc un anumit tip de trăsătură, atribuindu-le în mod fals caracteristici comune.

Acest fenomen este ceea ce în psihologia socială a fost numit efect de omogenitate în raport cu grupul excesivși, în acest articol, îl vom vedea în profunzime.

• Articol asociat: "Ce este psihologia socială?"

Efectul omogenității în raport cu grupul exterior: definiție

Efectul omogenității față de grup este un fenomen social care apare atunci când o persoană, care aparține unui anumit grup, vede o membrii altor grupuri sunt mai asemănători între ei, percepând în același timp membrii din același grup ca fiind foarte variați grup. Adică, acest fenomen se referă la modul în care oamenii tindem să vedem grupul extraterestru, adică un grup extraterestru, ca ceva uniform, în timp ce suntem conștienți de nuanțele prezente în endogrup, al nostru.

Când întâlnim pe cineva, avem tendința de a obține o primă impresie, care poate fi foarte mult influențată de fel în care vedem, în termeni foarte generali, restul colegilor lor care împărtășesc unii caracteristică.

Aceste caracteristici pot fi rasă, sex, vârstă, naționalitate, profesie, printre multe altele..

După cum puteți înțelege, această tendință atât de comună la majoritatea ființelor umane este materia primă utilizată de stereotipuri.

Între prejudecată de eroare și mecanismul de adaptare

Există unele controverse cu privire la faptul dacă acest fenomen ar trebui să fie considerat o prejudecată din cauza credințelor greșite sau, în schimb, dacă servește ca un mecanism adaptiv al percepției sociale.

Cu părtinire, în acest caz, am însemna că oamenii, pe baza informațiilor greșite, facem judecăți despre ceilalți fără să știm cu adevărat cum sunt, în timp ce, ca mecanism adaptiv al percepției sociale, acest efect ar avea funcția de simplificăm informațiile lumii, făcând ca generalizarea și clasificarea să ne ajute sintetizează lumea.

• S-ar putea să vă intereseze: "Biasuri cognitive: descoperirea unui efect psihologic interesant"

Studiul acestui fenomen

Avem una dintre primele abordări științifice în acest sens în lucrarea din 1981 a lui Jones, Wood și Quattrone. În studiul lor, ei i-au întrebat pe studenții universitari, care frecventau patru cluburi diferite, ce părere au despre membrii propriului club și despre cei care frecventau celelalte trei.

Rezultatele au arătat că a existat o tendință importantă de generalizare în ceea ce privește descrierea membrilor celorlalte cluburi, atribuindu-le aceleași caracteristici și comportamente. In schimb, când au vorbit despre propriul club, au subliniat că există diferențe individuale, că fiecare era așa cum era și nu mergând în același loc trebuia să fie la fel.

Există multe alte studii care au abordat acest fenomen, dar luând în considerare caracteristicile dificil de modificat, cum ar fi sexul, rasa și naționalitatea. Este bine cunoscut modul în care în Statele Unite, în special în orașele în care distribuția persoanelor albe și negre este foarte localizată în funcție de ce cartiere, ca cineva se îndepărtează de cartiere cu o majoritate neagră și intră în cartiere cu o majoritate albă, ideea că cele din cealaltă rasă sunt la fel devine mult mai puternică.

Posibile explicații pentru acest efect

Deși cercetările pot sugera că motivul pentru care oamenii tind să generalizeze caracteristicile oamenilor cei care aparțin unui grup care nu este al lor se datorează lipsei de contact între membrii unui grup și celălalt, acest lucru s-a văzut că nu este Asa de.

S-ar putea crede că necunoașterea membrilor unui alt grup încurajează generarea de stereotipuri și prejudecăți mai puternice, care decurg din lipsa de contact și evitarea ia-l. Cu toate acestea, există multe cazuri din viața de zi cu zi care arată că această credință este falsă.

Un exemplu clar în acest sens este diferențierea pe care o fac bărbații și femeile față de celălalt gen. Aceste prejudecăți nu apar deoarece bărbații au un contact redus cu femeile și inversAvând în vedere că, deși este adevărat că bărbații și femeile tind să aibă mai mulți prieteni de genul lor, nu sunt puțini oameni din ceilalți care fac de obicei parte din lista de contacte. Ziceri precum „toți bărbații / femeile sunt egali” nu apar tocmai din ignoranță, ci din interesul de a generaliza despre celălalt grup.

Din acest motiv, a fost necesar să propunem explicații mai sofisticate pentru a înțelege mai bine de ce este aceasta. Unul dintre ei este modul în care ființele umane stochează și procesează informații referitoare la endo și exogrup. Una dintre teoriile care au expus cel mai bine această idee este teoria autocategorizării.

Teoria autocategorizării

Conform acestei teorii, efectul omogenității asupra grupului excesiv are loc datorită diferitelor contexte prezente în momentul percepției endo și a grupului excesiv.

Astfel, în mod ipotetic, efectul de omogenitate al grupului apare din cauza diferitelor contexte, în care se fac atât comparații intra, cât și intergrup.

Când orice persoană, care aparține unui anumit grup, are cunoștințe despre altul grup, este normal să faceți o comparație între grupul dvs. și celălalt, oferind aici un proces intergrup.

Pentru a facilita această comparație, este necesar să se sintetizeze informațiile corespunzătoare atât propriului grup, cât și celuilalt, adică să se generalizeze atât endo-ul, cât și outgroup-ul; astfel procesul vă este mai ușor.

Aici se pune un accent special pe caracteristicile care sunt împărtășite de majoritatea membrilor din grup, Rămânând în memorie ideea că toate sunt la fel. Dar, atunci când vine vorba de compararea exclusivă a membrilor grupului, adică a unui proces intragrup, se întâmplă să acorde mai multă atenție trăsăturilor diferențiale dintre membrii săi.

Făcând parte din același grup și cunoașterea mai bună a mai multor membri ai acestuia, el va fi conștient de diferențele individuale ale colegilor săi, făcând diferențe între el și ceilalți colegi.

Teoria autocategorizării a arătat unele dovezi atunci când a văzut că, în situații intergrupale, atât endo-ul, cât și outgrupul sunt percepute într-un mod mai omogen. Cu toate acestea, într-un context în care un grup este izolat de altele, diferențele și eterogenitatea apar mai ușor.

Referințe bibliografice:

• Quattrone, G. LA.; Jones, E. ȘI. (1980). Percepția variabilității în interiorul și în afara grupurilor: implicații pentru legea numărului mic. Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Acuratețe în aprecierea variabilității în grup și în afara grupului. Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A. și Richards, Z. (2004). Omogenitate în afara grupului de gen: rolurile de familiaritate diferențială, diferențe de gen și dimensiunea grupului. În V. Yzerbyt, C. M. Judd și O. Corneille (Eds.), Psihologia percepției de grup: variabilitate percepută, entitativitate și esențialism (pp. 203-220). New York: Psychology Press.